Por intermédio desta função, cada gestor pode imprimir os dados de seus subordinados, respeitando a estrutura de reporte definida como padrão para o plano de planejamento de recursos humanos. A posição do gestor não á apresentada, apenas de seus subordinados.
Objetivo da tela: | Permitir a emissão do relatório dos dados correspondentes aos funcionários contidos no cenário crítico identificado para a organização. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Posições | Quando acionado, é apresentada uma tela na qual é possível definir quais as posições que o usuário deseja visualizar, se as posições imediatamente superiores ou todas as posições inferiores. Importante: Este botão somente é habilitado ao executar a função Planilha Nominal a partir do módulo Visão Descentralizada. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Empresa | Inserir a faixa de códigos correspondente à empresa para a qual foi criado o cenário. |
Estabelecimento | Inserir a faixa de códigos do estabelecimento da empresa informada. |
Matrícula | Inserir a faixa de códigos da matrícula dos funcionários da empresa informada. |
Unidade Lotação | Inserir a faixa de códigos da unidade de lotação correspondente aos funcionários informados. |
Objetivo da tela: | Permitir determinar a classificação das informações a serem apresentadas no relatório. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Classificação | Selecionar a forma de classificação dos dados a serem apresentados no relatório. As opções disponíveis são:
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Objetivo da tela: | Permitir efetuar a parametrização das informações a serem consideradas na listagem. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Plano | Selecionar o código correspondente ao plano organizacional a ser considerado na listagem. |
Referência Histórico | Selecionar o histórico de referência a ser considerado na listagem. |
Metas | Selecionar o código correspondente à etapa de avaliação de metas definidas para o plano estratégico informado. |
Avaliação Meta | Selecionar a avaliação de metas utilizada pela empresa a ser considerada na listagem. |
Competências | Selecionar o código correspondente à etapa de avaliação da competência necessária para a posição definida no plano estratégico informado. |
Avaliação Competência | Selecionar a avaliação de competência utilizada pela empresa a ser considerada na listagem. |
Fatores Operacionais | Selecionar o código correspondente à etapa de avaliação dos fatores operacionais para o perfil do cargo definido no plano estratégico informado. |
Avaliação de Fatores | Selecionar a avaliação de metas utilizada pela empresa a ser considerada na listagem. |
Somente Posições Chaves | Quando selecionado, indica que somente serão considerados na listagem os funcionários que ocupam posições chave dentro da empresa. |
Plano de PRH | Selecionar o código correspondente ao plano de planejamento de recursos humanos a ser considerado na listagem. |
Objetivo da tela: | Permitir determinar o destino da geração, bem como a forma de execução. Para mais detalhes consulte o conceito Pasta Impressão. |
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