O sistema identificará a etapa de acordo com o tipo, que determinará os acessos permitidos. Sendo assim, é necessário analisar a relação etapa x tipo. As opções disponíveis são: - Avaliação de Acompanhamento: Quando selecionada, indica que os gestores realizarão as avaliações de acompanhamento de sua equipe;
- Avaliação Final: Quando selecionada, indica que os gestores realizarão as avaliações finais de sua equipe;
- Análise de Consistência: Quando selecionada, indica que o setor de RH realizará a analise do modelo de administração de desempenho, observando sobre determinadas posições;
- Análise de Necessidade de Treinamento: Quando selecionada, indica que os gestores avaliarão a necessidade de treinamento;
- Análise de Problemas de Desempenho: Quando selecionada, indica que os gestores avaliarão os problemas de desempenho ocorridos;
- Acompanhamento por Solicitação do Gestor: Quando selecionada, indica que os gestores realizarão a análise das posições subordinadas no momento em que ele determinar;
- Desdobramento de Metas pelo Gestor: Quando selecionada, indica que o gestor receberá uma meta e deverá efetuar o desdobramento para a sua equipe;
- Outros;
- PRH – Planejamento;
- PRH – Levantamento de Criticidade / Escassez;
- PRH – Confirmação das Posições Chaves;
- PRH – Aprovação das Posições Chaves;
- PRH – Registro de Experiências e Expectativas;
- PRH – Planejamento Individual de Carreira;
- PRH – Reunião de Revisão de RH;
- PRH - Outros.
Para incluir uma demanda na Análise de Necessidade de Treinamento no programa Manutenção Posição (GD0020), deve existir, obrigatoriamente, uma etapa com o tipo "Análise de Necessidade de Treinamento" cadastrada. | 