Histórico da Página
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- Visión general
- Libro de Remuneraciones Electrónico.
- Ejemplo de utilización
- Especificaciones Generales del Libro de Remuneraciones Electrónico.
- Estructura del Libro de remuneraciones electrónico.
- Tabla de referencia.
- Diccionario de Datos
- Preguntas.
- Campos.
- Consultas estándar.
- Tabla SX5
- Tablas Anexo 1
- Tabla Alfanumérica S019
- Principales campos y controles.
- Otras Informaciones.
01. VISIÓN GENERALGENERAL
En el marco de los dispuestos por el artículo 62 del Código del Trabajo, la Dirección del Trabajo ha desarrollado una herramienta estándar que le permitirá, por una parte, a los empleadores gestionar las remuneraciones de sus trabajadores y por otra, el Estado de Chile, entregar un mejor servicio a la ciudadanía, en sus distintas líneas de acción. En lo particular, le permitirá a la Dirección del Trabajo captar en forma electrónica la información de remuneraciones de los distintos empleadores con cinco o más trabajadores, optimizando sus trámites y productos propios, de cara al usuario, mejorando los tiempos de respuesta y calidad de servicio.
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Con el propósito de estandarizar el contenido y flujo de información y sin perjuicio del detalle de campos que se describirán en el manual o suplemento técnico que se elaborará al efecto, el LRE contiene las siguientes columnas principales:
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Identificación del Trabajador: Destinada a la individualización y caracterización del trabajador, la naturaleza del contrato de trabajo y las condiciones generales de prestación de
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los servicios.
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Haberes: Se deberá indicar todas las remuneraciones pagadas a cada trabajador, desagregadas al menos con base en los siguientes criterios: Imponible y Tributable, Imponible y
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No Tributable, No Imponible y No Tributable.
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Descuentos: Se deben informar todos los descuentos que afecten las remuneraciones del período, desagregados bajo criterios de: Descuentos Legales (Previsionales, Impuestos,
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etc.), Descuentos Voluntarios (APV, Préstamos, Cuota Sindical, etc.)
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Aportes del Empleador: Corresponden a aquellos montos que el empleador debe enterar a la seguridad social y que son de su cargo, y por tanto no se deducen de la
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remuneración del trabajador.
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Totales: En esta categoría se informarán resultados totales de la remuneración pagada en carácter bruta y líquida. Además, se consignarán el total de impuestos, junto a los
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descuentos y aportes previsionales.
Tabla de referencia.
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