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ÍNDICE

Índice

01. 

...

Visión General

Configuración de identificadores, campos y conceptos de impuest

...

En esta carpeta se define si el concepto formará parte de diferentes bases.

Campo

Descripción

Tributable

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de Impuesto o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Imponible

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de Seguridad Social o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Bse Cesan

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de Cesantía o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Bse SIS

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Bse Grat

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base del 25% de Gratificación o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Sem Corri

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es de Semana Corrida o no. La configuración válida es S=Si, N=No. La semana corrida, o “pago del séptimo día”, está regulada en el artículo 45 del Código del Trabajo. Esta norma contempla la semana corrida como un derecho de los trabajadores remunerados exclusivamente por día a recibir remuneración por los días domingo y festivos.

Base Hor Ext

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de Horas Extras o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Propor

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es Proporcional a los días trabajados o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Bse Sueldo

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base para sueldo 1=Fijo, 2=Variable o 3=No aplica.

Bse Vacac

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base para vacaciones para finiquitos 1=Fijo, 2=Variable o 3=No aplica.

Bse Indem

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base para Indemnización  1=Fijo, 2=Variable o 3=No aplica.

Tipo Inst

Indica el Tipo de Institución en que se ocupa este concepto: 1=AFP, 2=ISAPRE, 3=INP, 4=Mutual, 5=CCAF, 6=Otro.

Operación

Indica el tipo de operación que se realizará con el dato calculado con este concepto: +=Suma; -=Resta

Cve INE

Código para INE obtenido de la tabla SX5 código UD.

01               Sueldo Base: Fijo o por Semana Corrida

02               Otros Sueldos y Salarios básicos y permanentes

03               Sueldos y Salarios por Funciones ocasionales

04               Incentivos y Premios Pagados al Trabajador

05               Pagos por trato

06               Pagos por trato Pagos por Horas Extraordinarias

07               Comisiones pagadas por Ventas

08               Reembolsos de gastos del Trabajador por causa del trabajo

09               Participaciones, gratificaciones y pagos adicionales NO

10               Pagos en especies y gastos de vivienda del trabajador

11               Pagos directos al trabajador de Servicio de Bienestar

12               Aportes Patronales por Seguros obligatorios para sus tr

13               Gastos de los Servicios de bienestar y de capacitación del

14               Indemnizaciones por término de la relación de trabajo

15               Otros Costos de la Mano de Obra

16               Imposiciones para Salud, Fondos de Pensiones e Impuesto

Bse CuotSind

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de la cuota sindical o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Reliquida

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es de reliquidación o no.

¿Ref PLR?

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de la gratificación del 30% de utilidades o no. La configuración válida es S=Si, N=No.


Contabilización

El campo de Asiento Estándar es usado en caso de que se tenga el módulo de contabilidad (SIGACTB). El campo de Ag Costo PMS es usado si se tiene el módulo de PMS. Y los otros dos campos son usados en caso de que se tenga un desarrollo especial del cliente.

...

Card documentos
InformacaoUtilice este box para resaltar información relevante y/o de destaque.
Titulo¡IMPORTANTE!


05

...

. Procesos

Image Added

Campo

Descripción

Código

Agrupación de empleados con la misma periodicidad de pago, la misma razón social, las mismas prestaciones, y la misma confidencialidad.

Descripción

Descripción del proceso

Tipo Salario

Tipo Salario. Es informativo. Y se

A                 AUTONOMO

C                 COMISIONADO

D                DOMESTICO POR DIA

E                 PASANTE MENSUALISTA

G                PASANTE HORISTA

H                PAGADO POR HORA

I                  PROFESOR MENSUALISTA

J                  PROFESOR POR CLASE

M               Trabajador por mes

P                 REMUNERACION DE SOCIOS

S                 POR SEMANA

T                 POR TAREAS

Dias por Per

Dias por Periodo a pagar en la nómina ordinaria.

Vig. Vacac.

Vigencia de Vacaciones en años. En el cierre se toma este dato para cambiar el estatus de los días derecho a vencidos.

Tpe Gratif

Tope Gratificación. Número de Salarios Mínimos máximos a pagar cuando se paga el 25% de gratificación.

Porc Gratif

Porcentaje Gratificación Legal a pagar en cada periodo. Por ley es el 25% pero el cliente puede otorgar mas.

Crit Gratif

Criterio Gratificación: 1=ConTope;2=Sin Tope;3=Tope Fijo Todos;4=Anual

Separa Vac

Indicar si se separan las Vacaciones del concepto de sueldo o no: S=Si;N=No

Tpe AFP

Tope Imponible legal para AFP: usualmente es 72.3%

Tpe Reg Ant

Tope Imponible legal para Régimen Anterior: 60%

Tpe ISAPRE

Tope Imponible legal para ISAPRE:  72.3%

Tpe APV

Tope APV para disminuir base tributable: 50%

Tpe SIS

Tope Imponible legal para SIS72.3%

Paga Subs

Paga Subsidio: S=Si, N=No

CCAF

Informe la Clave Caja asociado al proceso

Des CCAF

Descripción CCAF

Mutual

Mutual

Tope Indem

Tope de Indemnización en UF

Tpe Anio Ser

Tope de Años de Servicio para el cálculo de Indemnización

% Aumento

% de Aumento general cuando se aumente el salario a los trabajadores

Neto Mínimo

Neto Mínimo a Pagar en caso de que el trabajador tenga más descuentos que ingresos.

% Ded No Leg

% Máximo Descuentos No Legal que se le pueden realizar al trabajador

Mod Rec Neg

Tratamiento en caso de que el trabajador tenga más descuentos que ingresos: 1=Sobregiro;2=No Aplicado

Impto Renta

Impuesto a la Renta: 1= Impuesto único segunda categoría; 2= Impuesto único obrero agrícola;3= Impuesto Adicional