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01.
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Visión General
Configuración de identificadores, campos y conceptos de impuest
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En esta carpeta se define si el concepto formará parte de diferentes bases.
Campo | Descripción |
Tributable | Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de Impuesto o no. La configuración válida es S=Si, N=No. |
Imponible | Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de Seguridad Social o no. La configuración válida es S=Si, N=No. |
Bse Cesan | Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de Cesantía o no. La configuración válida es S=Si, N=No. |
Bse SIS | Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia o no. La configuración válida es S=Si, N=No. |
Bse Grat | Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base del 25% de Gratificación o no. La configuración válida es S=Si, N=No. |
Sem Corri | Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es de Semana Corrida o no. La configuración válida es S=Si, N=No. La semana corrida, o “pago del séptimo día”, está regulada en el artículo 45 del Código del Trabajo. Esta norma contempla la semana corrida como un derecho de los trabajadores remunerados exclusivamente por día a recibir remuneración por los días domingo y festivos. |
Base Hor Ext | Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de Horas Extras o no. La configuración válida es S=Si, N=No. |
Propor | Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es Proporcional a los días trabajados o no. La configuración válida es S=Si, N=No. |
Bse Sueldo | Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base para sueldo 1=Fijo, 2=Variable o 3=No aplica. |
Bse Vacac | Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base para vacaciones para finiquitos 1=Fijo, 2=Variable o 3=No aplica. |
Bse Indem | Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base para Indemnización 1=Fijo, 2=Variable o 3=No aplica. |
Tipo Inst | Indica el Tipo de Institución en que se ocupa este concepto: 1=AFP, 2=ISAPRE, 3=INP, 4=Mutual, 5=CCAF, 6=Otro. |
Operación | Indica el tipo de operación que se realizará con el dato calculado con este concepto: +=Suma; -=Resta |
Cve INE | Código para INE obtenido de la tabla SX5 código UD. 01 Sueldo Base: Fijo o por Semana Corrida 02 Otros Sueldos y Salarios básicos y permanentes 03 Sueldos y Salarios por Funciones ocasionales 04 Incentivos y Premios Pagados al Trabajador 05 Pagos por trato 06 Pagos por trato Pagos por Horas Extraordinarias 07 Comisiones pagadas por Ventas 08 Reembolsos de gastos del Trabajador por causa del trabajo 09 Participaciones, gratificaciones y pagos adicionales NO 10 Pagos en especies y gastos de vivienda del trabajador 11 Pagos directos al trabajador de Servicio de Bienestar 12 Aportes Patronales por Seguros obligatorios para sus tr 13 Gastos de los Servicios de bienestar y de capacitación del 14 Indemnizaciones por término de la relación de trabajo 15 Otros Costos de la Mano de Obra 16 Imposiciones para Salud, Fondos de Pensiones e Impuesto |
Bse CuotSind | Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de la cuota sindical o no. La configuración válida es S=Si, N=No. |
Reliquida | Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es de reliquidación o no. |
¿Ref PLR? | Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de la gratificación del 30% de utilidades o no. La configuración válida es S=Si, N=No. |
Contabilización
El campo de Asiento Estándar es usado en caso de que se tenga el módulo de contabilidad (SIGACTB). El campo de Ag Costo PMS es usado si se tiene el módulo de PMS. Y los otros dos campos son usados en caso de que se tenga un desarrollo especial del cliente.
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Card documentos | ||||
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05
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. Procesos
Campo | Descripción |
Código | Agrupación de empleados con la misma periodicidad de pago, la misma razón social, las mismas prestaciones, y la misma confidencialidad. |
Descripción | Descripción del proceso |
Tipo Salario | Tipo Salario. Es informativo. Y se A AUTONOMO C COMISIONADO D DOMESTICO POR DIA E PASANTE MENSUALISTA G PASANTE HORISTA H PAGADO POR HORA I PROFESOR MENSUALISTA J PROFESOR POR CLASE M Trabajador por mes P REMUNERACION DE SOCIOS S POR SEMANA T POR TAREAS |
Dias por Per | Dias por Periodo a pagar en la nómina ordinaria. |
Vig. Vacac. | Vigencia de Vacaciones en años. En el cierre se toma este dato para cambiar el estatus de los días derecho a vencidos. |
Tpe Gratif | Tope Gratificación. Número de Salarios Mínimos máximos a pagar cuando se paga el 25% de gratificación. |
Porc Gratif | Porcentaje Gratificación Legal a pagar en cada periodo. Por ley es el 25% pero el cliente puede otorgar mas. |
Crit Gratif | Criterio Gratificación: 1=ConTope;2=Sin Tope;3=Tope Fijo Todos;4=Anual |
Separa Vac | Indicar si se separan las Vacaciones del concepto de sueldo o no: S=Si;N=No |
Tpe AFP | Tope Imponible legal para AFP: usualmente es 72.3% |
Tpe Reg Ant | Tope Imponible legal para Régimen Anterior: 60% |
Tpe ISAPRE | Tope Imponible legal para ISAPRE: 72.3% |
Tpe APV | Tope APV para disminuir base tributable: 50% |
Tpe SIS | Tope Imponible legal para SIS72.3% |
Paga Subs | Paga Subsidio: S=Si, N=No |
CCAF | Informe la Clave Caja asociado al proceso |
Des CCAF | Descripción CCAF |
Mutual | Mutual |
Tope Indem | Tope de Indemnización en UF |
Tpe Anio Ser | Tope de Años de Servicio para el cálculo de Indemnización |
% Aumento | % de Aumento general cuando se aumente el salario a los trabajadores |
Neto Mínimo | Neto Mínimo a Pagar en caso de que el trabajador tenga más descuentos que ingresos. |
% Ded No Leg | % Máximo Descuentos No Legal que se le pueden realizar al trabajador |
Mod Rec Neg | Tratamiento en caso de que el trabajador tenga más descuentos que ingresos: 1=Sobregiro;2=No Aplicado |
Impto Renta | Impuesto a la Renta: 1= Impuesto único segunda categoría; 2= Impuesto único obrero agrícola;3= Impuesto Adicional |