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Campo

Descripción

Código

Agrupación de empleados con la misma periodicidad de pago, la misma razón social, las mismas prestaciones, y la misma confidencialidad.

Descripción

Descripción del proceso

Tipo Salario

Tipo Salario. Es informativo. Y se

A                 AUTONOMO

C                 COMISIONADO

D                DOMESTICO POR DIA

E                 PASANTE MENSUALISTA

G                PASANTE HORISTA

H                PAGADO POR HORA

I                  PROFESOR MENSUALISTA

J                  PROFESOR POR CLASE

M               Trabajador por mes

P                 REMUNERACION DE SOCIOS

S                 POR SEMANA

T                 POR TAREAS

Días por Per

Días por Periodo a pagar en la nómina ordinaria.

Vig. Vacac.

Vigencia de Vacaciones en años. En el cierre se toma este dato para cambiar el estatus de los días derecho a vencidos.

Tpe Gratif

Tope Gratificación. Número de Salarios Mínimos máximos a pagar cuando se paga el 25% de gratificación.

Porc Gratif

Porcentaje Gratificación Legal a pagar en cada periodo. Por ley es el 25% pero el cliente puede otorgar mas.

Crit Gratif

Criterio Gratificación: 1=ConTope;2=Sin Tope;3=Tope Fijo Todos;4=Anual

Separa Vac

Indicar si se separan las Vacaciones del concepto de sueldo o no: S=Si;N=No

Tpe AFP

Tope Imponible legal para AFP: usualmente es 72.3%

Tpe Reg Ant

Tope Imponible legal para Régimen Anterior: 60%

Tpe ISAPRE

Tope Imponible legal para ISAPRE:  72.3%

Tpe APV

Tope APV para disminuir base tributable: 50%

Tpe SIS

Tope Imponible legal para SIS72.3%

Paga Subs

Paga Subsidio: S=Si, N=No

CCAF

Informe la Clave Caja asociado al proceso

Des CCAF

Descripción CCAF

Mutual

Mutual

Tope Indem

Tope de Indemnización en UF

Tpe Anio Ser

Tope de Años de Servicio para el cálculo de Indemnización

% Aumento

% de Aumento general cuando se aumente el salario a los trabajadores

Neto Mínimo

Neto Mínimo a Pagar en caso de que el trabajador tenga más descuentos que ingresos.

% Ded No Leg

% Máximo Descuentos No Legal que se le pueden realizar al trabajador

Mod Rec Neg

Tratamiento en caso de que el trabajador tenga más descuentos que ingresos: 1=Sobregiro;2=No Aplicado

Impto Renta

Impuesto a la Renta: 1= Impuesto único segunda categoría; 2= Impuesto único obrero agrícola;3= Impuesto Adicional

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