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| Item | Motivo | Cenário | Resultado esperado |
|---|---|---|---|
| 1 | 10 | Afastamento com mais de 15 dias que iniciou antes da data da obrigatoriedade e terminou depois da obrigatoriedade e o funcionário teve transferência entre estabelecimentos antes do término do afastamento. | Ao incluir o afastamento antes da transferência deve ser criado: S-2200 com o início do afastamento; S-2230 com término do afastamento; Após a transferência deve ser: Cancelado ou gerado o S-3000 do termino do afastamento na origem. Criado evento S-2230 de término no destino. |
| 2 | 10 | Afastamento com mais de 15 dias que iniciou antes da data da obrigatoriedade e terminou depois da obrigatoriedade e o funcionário teve transferência entre empresas antes do término do afastamento. | Ao incluir o afastamento antes da transferência deve ser criado: S-2200 com o início do afastamento; S-2230 com término do afastamento; Após a transferência deve ser: Cancelado ou gerado o S-3000 do termino do afastamento na origem. Criado evento S-2230 de término no destino. |
| 3 | 10 | Afastamento com mais de 15 dias que iniciou antes da data da obrigatoriedade e terminou depois da obrigatoriedade e o funcionário teve transferência entre estabelecimentos após o términomais de 15 dias que iniciou antes da data da obrigatoriedade e terminou depois da obrigatoriedade e o funcionário teve transferência entre estabelecimentos após o término. | Ao incluir o afastamento antes da transferência deve ser criado: S-2200 com o início do afastamento; S-2230 com término do afastamento; Após a transferência deve ser: Não deve ser criado S-2230 no destino pois já foi finalizado antes da transferência. |
| 4 | 10 | Lançar um afastamento com mais de 15 dias para um funcionário que teve entrada por transferência. | Deve ser criado 2 eventos S-2230 sendo um de início e um de término. |
| 5 | 10 | Lançar um afastamento com menos de 15 dias para um funcionário que teve entrada por transferência. | Deve ser criado 1 evento S-2230 unificado com início e término. |
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