Matrícula

Exibe o código e descrição da matrícula do funcionário para o qual foi realizado o planejamento de carreira dos funcionários.

Cargo Básico

Exibe o código e a descrição do cargo básico do funcionário para o qual foi realizado o planejamento de carreira.

Nível

Exibe o código e a descrição do nível relacionado ao cargo básico do funcionário para o qual foi realizado o planejamento de carreira dos funcionários.

Plano PRH

Selecionar o código do plano de planejamento de recursos humanos da organização, o qual contém as informações correspondentes às necessidades organizacionais, definidas pela alta administração e referenciando as mudanças previstas nas atividades, os obstáculos e tendências a serem enfrentados, assim como a identificação de requisitos para o desempenho das atividades previstas. 

Sequência

Exibe a sequência do perfil de carreira para o plano de PRH (Planejamento de Recursos Humanos).

Perfil de Carreira

Selecionar o perfil de carreira correspondente ao funcionário para o qual será cadastrado o planejamento de carreira. As opções disponíveis são:

• Efetivo;
• Alto Potencial;
• Promovível;
• Potencial Lateral;
• Saída Ativa;
• Saída Planejada;
• Requer Melhoria. 

Conclusão Perfil

Inserir a data na qual será efetivado o perfil de carreira sugerido para o funcionário.

Direção Profissional

Selecionar a direção profissional para a qual o funcionário tem interesse e tendência. As opções disponíveis são:

• Técnico;
• Gestão;
• Ambos.

Indicado para Plano de Desenvolvimento de Carreira

Quando selecionado, indica que o funcionário em questão é indicado para um plano especial de desenvolvimento de carreira. 

Necessidade

Inserir a necessidade do plano de desenvolvimento de carreira para o funcionário em questão.

Justificativa

Inserir a justificativa da necessidade do plano de desenvolvimento de carreira.

Data Limite PDC

Inserir o mês e ano de programação da realização do plano de desenvolvimento de carreira.

A empresa corre o risco de perder o colaborador

Quando selecionado, indica que a empresa têm risco de perder a participação do funcionário.

Motivos

Inserir os motivos pelos quais a empresa pode perder a participação do funcionário.

Indicação Cancelada

Quando selecionado, indica que o perfil de carreira informado para o funcionário está cancelado. 

Motivos

Inserir os motivos pelos quais o perfil de carreira informado para o funcionário foi cancelado.

Incluir (Sucessor Potencial)

Quando acionado, é apresentada a tela Incluir/Modificar Sucessor Potencial (RH0060B).

Eliminar (Sucessor Potencial)

Quando acionado, é possível eliminar o sucessor potencial selecionado.

Incluir (Interino)

Quando acionado, é apresentada a tela Incluir/Modificar Interino (RH0060C).

Eliminar (Interino)

Quando acionado, é possível eliminar o interino selecionado.

Plano PRH

Selecionar o código do plano de planejamento de recursos humanos da organização. 

Sequência

Exibe a sequência do sucessor potencial no plano de planejamento de recursos humanos.

Informar Estrutura de Reporte Completa

Quando assinalado, determina que a estrutura de reporte deverá ser informada por completo.

Cargo Básico

Selecionar o código do cargo a ser desempenhado pelo funcionário informado como sucessor.

Empresa

Selecionar o código da empresa na qual será desempenhado o cargo pelo funcionário informado como sucessor.

Estabelecimento

Selecionar o código do estabelecimento correspondente à empresa informada.

Unidade Lotação

Selecionar o código da unidade de lotação correspondente à empresa informada.

Data Preparado

Inserir a data na qual o funcionário em questão estará preparado para assumir o cargo informado.

Indicação Cancelada

Quando assinalado, indica que a sucessão para o cargo informado está cancelada.

Motivos

Inserir os motivos pelos quais a sucessão para o cargo informado foi cancelada.

Plano PRH

Selecionar o código do plano de planejamento de recursos humanos da organização. 

Sequência

Exibe a sequência do interino no plano de planejamento de recursos humanos.

Empresa

Selecionar o código da empresa na qual será desempenhado o cargo pelo funcionário informado como interino.

Estabelecimento

Selecionar o código do estabelecimento correspondente à empresa informada.

Unidade Lotação

Selecionar o código da unidade de lotação correspondente à empresa informada.

Cargo Básico

Selecionar o código do cargo a ser desempenhado pelo funcionário informado como interino.

Data Preparado

Inserir a data na qual o funcionário em questão estará preparado para assumir o cargo informado.

Indicação Cancelada

Quando selecionado, indica que indica que a sucessão para o cargo informado está cancelada.

Motivos

Inserir os motivos pelos quais a sucessão para o cargo informado foi cancelada.

Incluir

Quando acionado, é apresentada a tela Incluir/Modificar Indicados (RH0060D), na qual é possível informar os dados correspondentes à indicação do gestor para assumir a posição do funcionário informado.

Eliminar

Quando acionado, é possível eliminar o indicado selecionado.

Plano PRH

Selecionar o código do plano de planejamento de recursos humanos da organização. 

Sequência

Exibe a sequência do indicado no plano de planejamento de recursos humanos.

Pessoa Externa

Quando assinalado, determina que o indicado é uma pessoa externa.

Estabelecimento

Selecionar o código do estabelecimento correspondente à empresa informada.

Matrícula

Selecionar o código da matrícula do funcionário indicado pelo gestor para ocupar a posição do funcionário informado no planejamento de carreira.

Pessoa Externo PRH

Inserir a pessoa externa que será indicada.

Indicação Cancelada

Quando selecionado, indica que indica que a sucessão para o cargo informado está cancelada.

Motivos

Inserir os motivos pelos quais a sucessão para o cargo informado foi cancelada.

Incluir (Orientações / Transferências e Participações em Projetos)

Quando acionado, é apresentada a tela Incluir/Modificar Programas Desenvolv. (RH0060E), por intermédio da qual é possível informar os dados correspondentes ao Orientações/Transferências e Participações em Projetos necessários para o desenvolvimento da carreira do funcionário informado.

Eliminar (Orientações / Transferências e Participações em Projetos)

Quando acionado, é possível eliminar a necessidade selecionada.

Incluir (Treinamentos / Cursos / Programas de Desenvolvimento)

Quando acionado, é apresentada a tela Incluir/Modificar Cursos (RH0060F), por intermédio da qual é possível informar os dados correspondentes aos Treinamentos/Cursos/Programas de Desenvolvimento necessários para o desenvolvimento da carreira do funcionário informado.

Eliminar (Treinamentos / Cursos / Programas de Desenvolvimento)

Quando acionado, é possível eliminar o curso selecionado.

Gerar Cursos Cargo

Quando acionado, serão gerados os cursos relacionados ao cargo para o qual o funcionário informado está sendo indicado como sucessor.

Plano PRH

Selecionar o código do plano de planejamento de recursos humanos da organização. 

Sequência

Exibe a sequência da ação.

Descreva

Inserir a necessidade da participação do funcionário em Orientação/Transferências ou Participações em Projetos.

Desenvolvimento Realizado

Quando selecionado, indica que o funcionário já realizou a Orientação/Transferências e Participações em Projetos necessários para o desenvolvimento da carreira.

Detalhe

Inserir os detalhes correspondentes a Orientação/Transferências e Participações em Projetos realizados pelo funcionário.

Data Realização

Inserir a data de realização do Orientação/Transferências e Participações em Projetos indicados.

Indicação Cancelada

Quando selecionado, indica que o perfil de carreira informado para o funcionário está cancelado.

Motivos

Inserir os motivos pelos quais o perfil de carreira informado para o funcionário foi cancelado.

Plano PRH

Selecionar o código do plano de planejamento de recursos humanos da organização. 

Curso

Selecionar o código do treinamento/curso/programa de desenvolvimento a ser realizado pelo funcionário informado para ajudar no desenvolvimento da carreira.

Sequência

Exibe a sequência da ação.

Motivos de Indicação do Curso

Inserir os motivos pelos quais o treinamento/curso/programa de desenvolvimento foi indicado ao funcionário.

Realizado

Quando assinalado, determina que o curso já foi realizado pelo funcionário.

Detalhe

Inserir os detalhes referentes ao curso e a necessidade de ser realizado.

Data Realização

Exibe a data de realização do curso quando este já foi realizado pelo funcionário.

Indicação Cancelada

Quando assinalado, indica que o treinamento/curso/programa de desenvolvimento recomendado ao funcionário está cancelado.

Motivos

Inserir os motivos pelos quais o treinamento/curso/programa de desenvolvimento recomendado foi cancelado.

Incluir

Quando acionado, é apresentada a tela Incluir/Modificar Previsão Movimentação (RH0060G).

Eliminar

Quando acionado, é possível eliminar o movimento selecionado.

Plano PRH

Selecionar o código do plano de planejamento de recursos humanos da organização. 

Sequência

Exibe a sequência da ação.

Remuneração Atual

Exibe o salário atual do funcionário informado. 

Data Movimentação

Inserir a data prevista para a movimentação salarial do funcionário. 

Posição na Faixa Salarial

Exibe a posição salarial atual em relação a sua faixa na tabela salarial. 

Percentual Mov. Salarial

Inserir o percentual previsto de reajuste salarial do funcionário. 

Remuneração Prevista

Exibe o valor correspondente à remuneração prevista do funcionário. 

Detalhes da Movimentação Salarial

Inserir os detalhes que originaram a movimentação salarial informada. 

Indicação Cancelada

Quando selecionado, indica que o perfil de carreira informado para o funcionário está cancelado.

Motivos

Inserir os motivos pelos quais o perfil de carreira informado para o funcionário foi cancelado.

Incluir

Quando acionado, é apresentada a tela Incluir/Modificar Compromissos (RH0060H).

Eliminar

Quando acionado, é possível eliminar o compromisso selecionado.