Plano PRH

Exibe o código e descrição do plano de planejamento de recursos humanos da organização ao qual o cenário foi relacionado.

Data Geração

Exibe a data correspondente à geração do cenário.

Cenário

Inserir o código e descrição correspondente ao cenário a ser cadastrado.

Plano PRH

Selecionar o código do plano de planejamento de recursos humanos da organização.

Empresa

Selecionar o código correspondente à empresa para a qual está sendo cadastrado o cenário informado.

Estabelecimento

Selecionar o código correspondente ao estabelecimento da empresa para o qual está sendo cadastrado o cenário.

Unid Lotação

Selecionar o código correspondente à unidade de lotação para a qual está sendo cadastrado o cenário.

Cargo Básico

Selecionar o código correspondente ao cargo do funcionário para o qual está sendo criado o cenário.

Data Geração

Exibe a data correspondente à geração do cenário.

Sequência

Exibe o número que representa a sequência do cenário a ser criado.

Tempo de Casa

Inserir o tempo de casa do funcionário para o qual está criado o cenário.

Tempo de Cargo

Inserir o tempo que o funcionário informado desempenha suas atividades no cargo.

Tempo para Aposentadoria

Inserir o tempo restante para a aposentadoria do funcionário informado.

Idade

Inserir a idade atual do funcionário informado.

Plano

Selecionar o plano organizacional utilizado pela empresa.

Referência Histórico

Inserir a data de referência do histórico utilizada pela organização.

Etapa

Selecionar a etapa do plano organizacional utilizado pela empresa.

Avaliação

Selecionar o código da avaliação a ser considerada quando da criação do cenário.

Pontuação Avaliação PRH

Inserir a pontuação da avaliação do plano de planejamento de recursos humanos a ser considerada na criação do cenário.

Número de Ciclos de PRH

Inserir o número de ciclos de plano de planejamento de recursos humanos a serem considerados quando da criação do cenário.

Perfil de Carreira

Selecionar a capacidade do funcionário em ser promovido ou movimentado na organização. As opções disponíveis são:

• Efetivo;
• Alto Potencial;
• Promovível;
• Potencial Lateral;
• Saída Ativa;
• Saída Planejada;
• Requer Melhoria;
• Desconhecido.

Direção Profissional

Selecionar a direção profissional do funcionário informado. As opções disponíveis são:

• Técnica;
• Gestão;
• Ambas.

Posição na Faixa Salarial

Inserir o percentual do salário fixo correspondente ao ponto médio da faixa do cargo.

Mot Liber

Selecionar o código correspondente ao motivo da liberação sindical a ser considerada quando da criação do cenário.

Percentual de Aumento

Inserir o percentual correspondente ao aumento a ser considerado quando da criação do cenário.

Últimos Anos

Inserir o percentual de aumento dos últimos anos.

Tem Sucessor Potencial Indicado

Selecionar se o funcionário informado possui um sucessor potencial indicado para o seu cargo. As opções disponíveis são:

• Sim;
• Não;
• Ambos.

Tem Interino Indicado

Selecionar se o funcionário informado possui um interino indicado para o seu cargo. As opções disponíveis são:

• Sim;
• Não;
• Ambos.

É Indicado a Sucessor Potencial

Selecionar se o funcionário informado é indicado para ser um sucessor potencial. As opções disponíveis são:

• Sim;
• Não;
• Ambos.

É Indicado a Interino

Selecionar se o funcionário informado é indicado para ser interino em um determinado cargo. As opções disponíveis são:

• Sim;
• Não;
• Ambos.

Posição Chave

Selecionar se o funcionário informado ocupa atualmente uma posição chave na empresa. As opções disponíveis são:

• Sim;
• Não;
• Ambos.

Transferível

Selecionar se o funcionário informado possui interesse em uma possível transferência de localidade. As opções disponíveis são:

• Sim;
• Não;
• Ambos.

Tem PDC Indicado

Selecionar se o funcionário informado possui Plano de Desenvolvimento de Carreira (PDC) informado no seu último planejamento de carreira.

Risco de Perda

Selecionar se o funcionário informado apresenta risco de perda para a empresa informado no seu último planejamento de carreira. As opções disponíveis são:

• Sim;
• Não;
• Ambos.

Tipo de Trabalho

Selecionar o tipo de trabalho do funcionário a ser considerado no cenário. As opções disponíveis são:

• Técnico;
• Gestão;
• Ambos.

Interesses Outras Atividades

Selecionar a opção correspondente ao interesse do funcionário em outras atividades. As opções disponíveis são:

• Sim;
• Não;
• Sob Condições;
• Independe. 

Atividades Preferenciais

Inserir a descrição das atividades de preferência do funcionário.

Condições

Inserir as condições do funcionário para as atividades de seu interesse.

Interesses Transf Temporária

Selecionar a opção de define se o funcionário possui interesse em ser transferido temporariamente. As opções disponíveis são:

• Sim;
• Não;
• Sob Condições;
• Independe.

Região Temporária

Inserir a descrição da região para a qual o funcionário possui interesse em ser transferido temporariamente.

Condições

Inserir as condições do funcionário para ser transferido temporariamente.

Interesse Transf Definitiva

Selecionar a opção que define se o funcionário possui interesse em ser transferido definitivamente. As opções disponíveis são:

• Sim;
• Não;
• Sob Condições;
• Independe.

Região Definitiva

Inserir a descrição da região para a qual o funcionário possui interesse em ser transferido definitivamente.

Condições

Inserir as condições do funcionário para ser transferido definitivamente.

Expectativa de Carreira

Inserir as expectativas de carreira do funcionário.

Alternativa de Carreira

Inserir a alternativa de carreira do funcionário.

Necessidade de Treinamento

Inserir os treinamento técnicos que o funcionário necessita cursar.

Necessidade de Competência

Inserir as competências que o funcionário necessita adquirir. 

Necessidade de Orientação

Inserir as orientações que o funcionário necessita ter. 

Necessidade de Projeto

Inserir as necessidades de projeto para o funcionário. 

Nome Empresa

Inserir o nome da empresa na qual o funcionário já trabalhou.

Incluir

Quando acionado, permite incluir o grupo de conhecimentos selecionado no quadro de conhecimentos que compõem o cenário.

Excluir

Quando acionado, permite excluir o grupo de conhecimentos selecionado do quadro de conhecimentos que compõem o cenário.

Incluir

Quando acionado, permite incluir o cargo selecionado no grupo de cargos indicados que compõem o cenário.

Excluir

Quando acionado, permite excluir o cargo selecionado do grupo de cargos indicados que compõem o cenário.

Inverte Classificação

Quando acionado, permite alternar a classificação dos cargos, que pode ser pelo código do cargo básico ou pela descrição.

Faixa

Quando acionado, é apresentada a tela Faixa Cargos - Descrição, na qual é possível filtrar os cargos para visualização pela descrição informada. Mais informações podem ser obtidas no item tela Faixa Cargos - Seleção.

Incluir

Quando acionado, permite incluir o idioma selecionado no grupo de idiomas que compõem o cenário.

Excluir

Quando acionado, permite excluir o idioma selecionado do grupo de idiomas que compõem o cenário.

Descrição

Inserir descrição inicial e final, determinando uma faixa de descrições a ser considerada ao filtrar os cargos.

Incluir

Quando acionado, permite incluir a avaliação selecionada no grupo de avaliações que compõem o cenário.

Excluir

Quando acionado, permite excluir a avaliação selecionada do grupo de avaliações que compõem o cenário.

Tipo Curso

Selecionar o tipo de curso a ser exibido na tela RH0700H, para posterior seleção.

Classificação

Selecionar a opção que define a classificação desejada para a apresentação dos cursos na tela RH0700H.

Curso

Inserir código inicial e final, determinando uma faixa de cursos a ser considerada ao filtrar os cursos.

Curso

Inserir a descrição do curso a ser incluído no grupo de cursos que compõem o cenário.