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Permite o relacionamento dos instrumentos de análise que serão executados para cada etapa de avaliação, assim como o peso de cada avaliação. É utilizada na geração das avaliações de acompanhamento e avaliações finais na geração da Análise de Necessidade de Treinamento (ANT) e na geração da Análise de Problemas de Desempenho (APD).
Para gerar uma demanda de ANT por intermédio do programa Manutenção de Posição (GD0020) deve existir um relacionamento entre a etapa, com o tipo igual à Análise de Necessidade de Treinamento, e a avaliação a ser utilizada.

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Matriz Análise Etapa

Objetivo da tela:

Descreva o principal objetivo da telaRelacionar os instrumentos de análise que serão executados para cada etapa de avaliação.

Outras Ações/Ações Relacionadas:

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Ao acionar o botão, após selecionar a avaliação a ser eliminada, é formulada a seguinte pergunta: Confirma Exclusão do Registro?

Ação:

Descrição:

Inclui

Quando acionado, é apresentada a tela Matriz Análise Cargo (GD0015A), por intermédio da qual será é realizada a implementação correspondente.

Incluir

Quando acionado, é apresentada a janela tela Matriz Análise Cargo (GD0015B), por intermédio da qual é possível incluir as avaliações que irão compor a matriz de avaliação.

Informações

title	Importante:

Quando da Na inclusão de avaliações para a matriz selecionada, serão apresentadas somente as avaliações originárias dos módulos Datasul Strategy Management do módulo Gerenciamento pelas Diretrizes ou Administração de Treinamento.

Modificar

Quando acionado, é apresentada a janela tela Matriz Análise Cargo (GD0015B), por intermédio da qual é possível modificar as informações correspondentes ao campo "Fator Multiplicador".

Eliminar

Quando acionado, permite eliminar a avaliação selecionada.

Informações

title	Importante:

Incluir Matriz Análise Etapa

Objetivo da tela:

Descreva o principal objetivo da telaDefinir as informações da matriz de avaliação.

Principais Campos e Parâmetros:

...

Campo:

Descrição:

Etapa

Selecionar o código correspondente à etapa que irá compor a Matriz matriz de Análise Cargoavaliação.

Importante

Informações

title	Importante:

Os atributos da matriz serão habilitados dependendo do tipo da etapa selecionado.

Empresa

Selecionar o código correspondente à empresa para a qual será utilizada a matriz de avaliação.

Informações

title	Importante:

Caso a matriz de avaliação for utilizada para todas as empresas, deve ser informado o código zero (0).

Estabelecimento

Selecionar o código correspondente ao estabelecimento a ser utilizado na matriz de avaliação.

Informações

title	Importante:

Caso a matriz de avaliação for utilizada para todos os estabelecimentos, deve ser informado o código zero (0).

Tipo

Selecionar o código correspondente ao tipo de cargo será utilizado esta para o qual será utilizada a matriz de avaliação.

Informações

title	Importante:

Caso a matriz de avaliação for utilizada para todos os tipos deve, ser informado o código zero (0).

Cargo Básico

Informar para qual cargo básico e nível será utilizada essa matriz de avaliação.

Informações

title	Importante:

Caso a matriz de avaliação for utilizada para todos os cargos deve ser informado o código zero (0).

Unid Lotação

Selecionar o código correspondente à unidade de lotação para a qual será utilizada a matriz de avaliação.

Informações

title	Importante:

Caso a matriz de avaliação for utilizada para todas as unidades de lotação, esse campo deve ser mantido em branco.

Data Inicial

Inserir a data inicial de vigência da matriz de avaliação.

Informações

title	Importante:

Quando da Na geração , o programa considera somente apenas a matriz mais recente.

Data Final

Informar a data final de vigência da matriz de avaliação.

Informações

title	Importante:

Quando da Na geração , o programa considera somente apenas a matriz mais recente.

Avaliação Referência

Selecionar o código correspondente à avaliação de referência.

Informações

title	Importante:

A informação desse campo servirá para conceituar os resultados dessa etapa no programa Manutenção de Posição (GD0020), pasta Análise.
Essa avaliação é obrigatória e deve possuir resultados previamente cadastrados.

Os atributos que compõem a matriz de análise determinarão como será realizada a geração das avaliações, sendo que os programas de geração irão enquadrar as posições na seleção mais próxima da posição. Exemplo
: Caso existirem duas matrizes de avaliações com diferentes questionários:

Na primeira existe:

Empresa = 1
Estabelecimento = 0 (todos)

Na segunda existe:

Empresa = 1
Estabelecimento = 3

Somente para as pessoas do estabelecimento 3 serão geradas as avaliações existentes na segunda matriz. Para os demais estabelecimentos serão geradas as avaliações existentes na primeira matriz.

Matriz Análise Etapa – Análise

Objetivo da tela:

Descreva o principal objetivo da tela

Definir as informações sobre as análises da matriz de avalização.

Principais Campos e Parâmetros:

...

Campo:

Descrição:

Avaliação

Selecionar o código correspondente à avaliação que compõe a matriz de avaliação.

Informações

title	Importante:

Para as avaliações de desempenho ou potencial,

quando da

na geração, será criada uma avaliação para cada funcionário ocupante da posição, pessoa externa ou acesso.

Importante

Esse campo aceitará somente avaliações originárias dos módulos

Datasul Strategy Management

Gerenciamento pelas Diretrizes ou Administração de Treinamento.

Quando da

Na avaliação de metas

,

será gerada somente uma avaliação para a posição.

Fator Multiplicador

Inserir o fator multiplicador a ser utilizado quando do no cálculo do resultado das avaliações para compor a pontuação da etapa da posição. A fórmula a ser utilizada seráé:
(Avaliação-1 x fator-1) + (Avaliação-2 x fator-2)... Dividido pela somatória dos fatores.

Número Avaliações

Inserir a quantidade de avaliações a serem geradas.

Informações

title	Importante:

A quantidade informada depende se a identificação do avaliador permite ou não gerar mais de uma avaliação.
Esse campo será habilitado sempre que o campo "Identificador do Avaliador" estiver selecionado como Par, Subordinado ou Cliente.

Identificação do Avaliador

Selecionar o identificador do avaliador. As opções disponíveis são:• Auto

Auto Avaliação:

quando

Quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição.

• Par

Par:

quando

Quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição par como avaliador.

• Superior

Superior:

quando

Quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição superior como avaliador.

• Subordinado

Subordinado:

quando

Quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição subordinada como avaliador.

• Cliente

Cliente:

quando

Quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição cliente como avaliador.

• Superior

Superior do Superior:

selecionada

Quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição superior do superior como avaliador.

Informações

title	Importante:

Esse campo será habilitado somente quando a avaliação informada for do tipo "Individual".

Peso das Avaliações Individuais

Inserir o peso correspondente às avaliações individuais. Esse campo somente será habilitado para as avaliações individuais.

Informações

title	Importante:

Esse peso será útil

quando do

no cálculo da bonificação, identificando a contribuição de cada avaliação para a premiação individual do funcionário.
Esse campo somente será habilitado para as avaliações individuais.

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Matriz Análise Etapa – Análise