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Regra Principal

Considera todos as informações referente a Diversidade & Inclusão dos funcionários.

Tais como:

• Sexo
• PCD

• Escolaridade
• Data de Nascimento
• Cargo

• Raça
• Tempo de Casa
• Data Último Salário

• Data da

• Última Ação Salarial
• Geração Funcionário
• Líder

Conferência das Informações

Para uma análise mais detalhada os relatórios do Fast Analytics podem ser filtrados pelas seguintes dimensões:

• Empresa,
• Filial,
• Função,
• Centro de Custo,
• Categoria Funcional,
• Turno,
• Matrícula e Nome do Funcionário.

As visões acima utilizam as informações geradas das seguintes tabelas do sistema:

• SRA - Funcionários
• SX5 - Tabelas Genéricas
• SR6 - Turno
• SQB - Departamento
• SQ3 - Cargo
• SRJ - Função
• CTT- Centro de Custos
• CTD -  Item Contábil
• CTH - ClasseS de ValorES
• SR7 - Histórico Alterações Salariais

Referência com os campos do Protheus:

• Sexo
  Campo RA_SEXO (tabela SRA - Funcionários)
  Valores válidos:
  F- Feminino
  M - Masculino
  
  
• PCD
  Campo RA_TPDEFFI (tabela SRA - Funcionários)
  Valores válidos:
  0 -  Não possui Deficiência
  1 - Física
  2 - Auditiva
  3 - Visual
  4 - Intelectual(mental)
  5 - Multipla
  6 - Reabilitado
  
  

• Escolaridade
  Campo RA_GRINRAI (tabela SRA - Funcionários)
  Valores válidos na tabela genérica 26.
  
  
• Data de Nascimento
  Campo RA_DTNASC (tabela SRA - Funcionários)
  
  

• Cargo
  Campo RA_CARGO (tabela SRA - Funcionários)
  
  

• Raça
  Campo RA_RACACOR (tabela SRA - Funcionários)
  Valores válidos:
  1- Indígena
  2 - Branca
  4- Preta
  6- Amarela
  8- Parda
  
  
• Tempo de Casa
  Valor gerado a partir da Data de Admissão do funcionário.
  
  
• Data da Última Ação Salarial
  Campo R7_DTALT (tabela SR7 - Histórico Alterações Salariais)
  Entende-se como Ação Salarial todos os aumentos aplicados ao funcionário por via de Ação/Promoção/Mérito identificados pelos dados cadastrados na tabela 41 - Tipos de Aumentos.
  O usuário deverá informar os códigos de Tipo de Aumento que deverão ser considerados para geração dessa informação através do parâmetro SAL_INCREASE_TYPE no arquivo config.propertis do Agent Analytics.
  RH - Linha Protheus - GPE - Como incluir novo tipo de alteração salarial
  
  
  
• Geração do Funcionário
  De acordo com a Data de Nascimento do funcionário.
  Valores Válidos:
  Baby Boomer - Menor que 1964
  X - Entre 1965 e 1980
  Y - Entre 1981 e 1996
  Z - Entre 1997 e 2002
  Alpha - Superior a 2002
  
  
• Líder
  Campos QB_FILRESP/QB_MATRESP (tabela SQB - Departamentos)
  Caso o funcionário seja uma Matrícula responsável por Departamento ele é considerado como um Líder dentro dos conceitos de hierarquia organizacional dentro do Protheus.
  Valores válidos:
  0 - Não é líder
  1 - É líder

$ Admitidos : Indica a quantidade de funcionários admitidos no período selecionado.

$ Desligados : Indica a quantidade de funcionários demitidos no período selecionado.

$ Transferidos : Indica a quantidade de funcionários transferidos no período selecionado abrangendo as transferências entre empresa e filial.

$ Ativos : Indica a quantidade de funcionários ativos no período selecionado abrangendo as transferências entre empresa e filial.

$ Possuem Atraso : Indica a quantidade de funcionários com falta (verbas vinculadas a evento com classificação '03 - Atraso') de acordo com a data do evento.

$ Possuem Falta : Indica a quantidade de funcionários com falta (verbas vinculadas a evento com classificação '02 - Falta') de acordo com a data do evento.

$ Possuem Atestado : Indica a quantidade de funcionários com atestado (CID <> N/A) informados no lançamento de ausências.

$ Afastados : Indica a quantidade de funcionários com afastamento (código de ausência 003, 004, 006 e 019) informados no lançamento de ausências.

$ TurnOver : Indica o percentual de TurnOver no período selecionado.

As visões acima utilizam as informações geradas das seguintes tabelas do sistema:

• RCM - Tipo de Ausências
• SQB - Departamento
• SQ3 - Cargo
• SRJ - Função
• SR6 - Turno
• SP9 - Eventos
• CTT- Centro de Custos
• SPC - Apontamentos
• SPH - Histórico de Apontamentos