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Permite o relacionamento dos instrumentos de análise que serão executados para cada etapa de avaliação, assim como o peso de cada avaliação. É utilizada na geração das avaliações de acompanhamento e avaliações finais na geração da Análise de Necessidade de Treinamento (ANT) e na geração da Análise de Problemas de Desempenho (APD).
Para gerar uma demanda de ANT por intermédio do programa Manutenção de Posição (GD0020) deve existir um relacionamento entre a etapa, com o tipo igual à Análise de Necessidade de Treinamento, e a avaliação a ser utilizada.
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Incluir Matriz Análise Etapa
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da telaDefinir as informações da matriz de avaliação. |
Principais Campos e Parâmetros:
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| Campo: | Descrição: |
Etapa | Selecionar o código correspondente à etapa que irá compor a Matriz matriz de Análise Cargoavaliação. | Informações |
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| Os atributos da matriz serão habilitados dependendo do tipo da etapa selecionado. |
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Empresa | Selecionar o código correspondente à empresa para a qual será utilizada a matriz de avaliação. | Informações |
|---|
| Caso a matriz de avaliação for utilizada para todas as empresas, deve ser informado o código zero (0). |
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Estabelecimento | Selecionar o código correspondente ao estabelecimento a ser utilizado na matriz de avaliação. | Informações |
|---|
| Caso a matriz de avaliação for utilizada para todos os estabelecimentos, deve ser informado o código zero (0). |
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Tipo | Selecionar o código correspondente ao tipo de cargo para o qual será utilizada a matriz de avaliação. | Informações |
|---|
| Caso a matriz de avaliação for utilizada para todos os tipos deve, ser informado o código zero (0). |
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Cargo Básico | Informar para qual cargo básico e nível será utilizada essa matriz de avaliação. | Informações |
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| Caso a matriz de avaliação for utilizada para todos os cargos deve ser informado o código zero (0). |
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Unid Lotação | Selecionar o código correspondente à unidade de lotação para a qual será utilizada a matriz de avaliação. | Informações |
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| Caso a matriz de avaliação for utilizada para todas as unidades de lotação, esse campo deve ser mantido em branco. |
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Data Inicial | Inserir a data inicial de vigência da matriz de avaliação. | Informações |
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| Na geração o programa considera apenas a matriz mais recente. |
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Data Final | Informar a data final de vigência da matriz de avaliação. | Informações |
|---|
| Na geração o programa considera apenas a matriz mais recente. |
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Avaliação Referência | Selecionar o código correspondente à avaliação de referência. | Informações |
|---|
| A informação desse campo servirá para conceituar os resultados dessa etapa no programa Manutenção de Posição (GD0020), pasta Análise.
Essa avaliação é obrigatória e deve possuir resultados previamente cadastrados. |
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Os atributos que compõem a matriz de análise determinarão como será realizada a geração das avaliações, sendo que os programas de geração irão enquadrar as posições na seleção mais próxima da posição. Exemplo
: Caso existirem duas matrizes de avaliações com diferentes questionários:
Na primeira existe:
- Empresa = 1
- Estabelecimento = 0 (todos)
Na segunda existe:
- Empresa = 1
- Estabelecimento = 3
Somente para as pessoas do estabelecimento 3 serão geradas as avaliações existentes na segunda matriz. Para os demais estabelecimentos serão geradas as avaliações existentes na primeira matriz.
Matriz Análise Etapa – Análise
Objetivo da tela: Descreva o principal objetivo da tela | Definir as informações sobre as análises da matriz de avalização. |
Principais Campos e Parâmetros:
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| Campo: | Descrição: |
Avaliação | Selecionar o código correspondente à avaliação que compõe a matriz de avaliação. | Informações |
|---|
| Para as avaliações de desempenho ou potencial, |
quando da na geração, será criada uma avaliação para cada funcionário ocupante da posição, pessoa externa ou acesso. |
Importante
Esse campo aceitará somente avaliações originárias dos módulos
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Datasul Strategy Management Gerenciamento pelas Diretrizes ou Administração de Treinamento.
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Quando da , será gerada somente uma avaliação para a posição. |
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Fator Multiplicador | Inserir o fator multiplicador a ser utilizado quando do no cálculo do resultado das avaliações para compor a pontuação da etapa da posição. A fórmula a ser utilizada seráé:
(Avaliação-1 x fator-1) + (Avaliação-2 x fator-2)... Dividido pela somatória dos fatores. |
Número Avaliações | Inserir a quantidade de avaliações a serem geradas. | Informações |
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| A quantidade informada depende se a identificação do avaliador permite ou não gerar mais de uma avaliação.
Esse campo será habilitado sempre que o campo "Identificador do Avaliador" estiver selecionado como Par, Subordinado ou Cliente. |
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Identificação do Avaliador | Selecionar o identificador do avaliador. As opções disponíveis são:• Auto quando - Quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição.
• Par quando - Quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição par como avaliador.
• Superior quando - Quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição superior como avaliador.
• Subordinado quando - Quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição subordinada como avaliador.
• Cliente quando - Quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição cliente como avaliador.
• Superior selecionada- Quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição superior do superior como avaliador.
| Informações |
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| Esse campo será habilitado somente quando a avaliação informada for do tipo "Individual". |
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Peso das Avaliações Individuais | Inserir o peso correspondente às avaliações individuais. Esse campo somente será habilitado para as avaliações individuais. | Informações |
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| Esse peso será útil |
quando do no cálculo da bonificação, identificando a contribuição de cada avaliação para a premiação individual do funcionário.
Esse campo somente será habilitado para as avaliações individuais. |
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