Manutenção Sucessor em Potencial - DS0070

Visão Geral do Programa

O plano de sucessão possui como enfoque principal o funcionário, promovendo seu aperfeiçoamento na busca do desenvolvimento da empresa, compreendendo:

Desenvolvimento Individual: Identificação de trajetórias profissionais diferentes das estabelecidas no plano de carreira, monitorando o treinamento em busca do objetivo proposto.
Indicação de Sucessores: Permite que os superiores indiquem dentre seus subordinados seus possíveis sucessores.
Visualização da Evolução da Pessoa: Verificação da trajetória do funcionário dentro da organização, desde sua admissão até o momento atual, apresentando também a situação de sucessão em que ela se encontra e programação de saída de pessoas, prevendo situações futuras de saídas de funcionários, seja por transferência, aposentadoria ou demissão.

Todos os fatores acima englobam um conjunto de informações, cujo objetivo maior é garantir a agilidade e eficácia na administração do planejamento do plano de sucessão determinado para a organização.

Esta função também permite a transferência de sucessores, onde o usuário determina, dentre os candidatos, o funcionário que tenha alcançado o estágio definido pela empresa, como novo responsável pelas atribuições do cargo em questão, permitindo também a definição de seus novos candidatos a sucessores.

Pré-requisitos:

São pré-requisitos para a execução dessa função:

Manutenção Sucessor em Potencial

Objetivo da tela:

Ao selecionar a função Manutenção Sucessor em Potencial, é possível realizar a manutenção do sucessor em potencial.

Outras Ações/Ações Relacionadas:

Ação:

Descrição:

Incluir

Quando acionado, permite incluir os cargos dos funcionários a suceder.

Veja mais informações na descrição da Tela Manutenção Cargo Funcionário a Suceder.

Transferência de Funcionários Sucessores

Quando acionado, é possível efetuar a transferência de funcionários sucessores.

Veja mais informações na descrição da Tela Transferência de Sucessores.

Manutenção Cargo Funcionário a Suceder

Objetivo da tela:

Ao selecionar a função Manutenção Sucessor em Potencial - Botão Incluir, é possível incluir os cargos dos funcionários a suceder.

Principais Campos e Parâmetros:

Campo:	Descrição:
Cargo	Inserir o código do cargo básico a suceder.
Estabelecimento	Inserir o código do estabelecimento onde o funcionário a suceder está alocado.
Funcionário a Suceder	Inserir a matrícula do funcionário a suceder.
Descrição	Descrever detalhes referentes ao funcionário a suceder.

Transferência de Sucessores

Objetivo da tela:

Ao selecionar o botão Transferência de Funcionários Sucessores, é possível realizar a transferência de sucessores.

Essa opção visa facilitar a movimentação destes sucessores no plano de sucessão, isto acontece quando seu objetivo for modificado, seja por mudança do sucedido ou mudança do planejamento de desenvolvimento.

Nota:

O usuário deverá determinar o cargo e o funcionário para transferência e por meio das setas, relacionar os sucessores que serão transferidos.

Manutenção Sucessor em Potencial – Pasta Sucessor

Objetivo da tela:

Ao selecionar a função Manutenção Sucessor em Potencial - Pasta Sucessor, é possível realizar a manutenção do sucessor em potencial.

Outras Ações/Ações Relacionadas:

Ação:	Descrição:
Incluir	Quando acionado, permite definir e parametrizar as informações do sucessor. Veja mais informações na descrição da Tela Manutenção Funcionários Sucessor em Potencial – Pasta Indicação.
Modificar	Quando acionado, permite modificar as informações selecionadas nesta pasta, definindo novos parâmetros e habilitando ao sistema a sua utilização.
Eliminar	Quando acionado, permite eliminar o sucessor selecionado na tela em questão.

Manutenção Funcionários Sucessor em Potencial – Pasta Indicação

Objetivo da tela:

Ao selecionar a função Manutenção Funcionários Sucessor em Potencial – Pasta Indicação, botão Incluir é possível definir e parametrizar as informações do sucessor.

Principais Campos e Parâmetros:

Campo:	Descrição:
Estabelecimento	Inserir o código do estabelecimento no qual o funcionário a ser indicado como sucessor do cargo em questão está alocado.
Matrícula	Matrícula do funcionário.
Situação	Indicar a situação do funcionário definido para que o mesmo esteja preparado para ocupação do cargo sucessor correspondente.
Plano	Inserir o código do plano organizacional traçado para o desenvolvimento do funcionário para suceder o cargo indicado. Este campo é de preenchimento opcional.
Objetivo	Identificar o código do objetivo relacionado ao plano organizacional informado com o intuito de preparar o funcionário ao cargo pretendido. Este campo somente deverá ser informado se o usuário identificar o código do plano organizacional relacionado. O plano de ação deverá ser gerado por funcionário em consenso com os responsáveis pelas atividades.
Indicação	Inserir o funcionário responsável pela indicação do empregado como candidato a sucessor, identificando também a data da indicação.

Principais Campos e Parâmetros:

Pasta:	Descrição:
Indicação	Nesta pasta são definidos os parâmetros necessários referente à situação do funcionário em relação ao exercício do cargo a suceder (Exemplo: Habilitado, Espera e Em Desenvolvimento), determinando o plano organizacional (opcional) que fará referência ao desenvolvimento traçado para a preparação do funcionário, bem como o responsável pela sua indicação.
Cargo	Esta pasta visualiza a situação do funcionário com relação ao seu cargo atual e no momento da indicação, esta tela visa auxiliar o usuário na verificação do desenvolvimento realmente obtido pelo sucessor. Veja mais informações na descrição da Tela Manutenção Funcionários Sucessor em Potencial – Pasta Cargo.
Observação	Esta pasta descreve as observações necessárias à indicação do funcionário ao cargo sucessor em questão. Veja mais informações na descrição da Tela Manutenção Funcionários Sucessor em Potencial – Pasta Observação.

Manutenção Funcionários Sucessor em Potencial – Pasta Cargo

Objetivo da tela:

Ao selecionar a função Manutenção Funcionários Sucessor em Potencial - Pasta Cargo, é possível visualizar a situação do funcionário com relação ao seu cargo atual no momento da indicação.

Principais Campos e Parâmetros:

Campo:	Descrição:
Cargo no Momento da Indicação	Exibe o cargo ocupado pelo funcionário no momento de sua indicação ao cargo sucessor correspondente e o seu respectivo nível.
Cargo Atual	Exibe o cargo ocupado atualmente pelo funcionário e o seu respectivo nível.

Manutenção Funcionários Sucessor em Potencial – Pasta Observação

Objetivo da tela:

Ao selecionar a função Manutenção Funcionários Sucessor em Potencial - Pasta Observação, é possível descrever as observações necessárias à indicação do funcionário ao cargo sucessor.

Principais Campos e Parâmetros:

Campo:	Descrição:
Observações	Neste campo devem ser inseridas de forma descritiva as observações referentes ao sucessor.