No cadastramento do candidato externo serão preenchidas algumas telas com informações que poderão ser no seu conjunto referenciadas como o “curriculum ” do candidato
Trata-se do mesmo objetivo do programa de cadastramento de candidato externo (ver detalhes em Cadastro Candidato Externo – RS0027).
Porém este programa mostrará em suas telas somente as informações mais importantes do currículo, agilizando a digitação do mesmo.
Objetivo da tela: | Permitir o cadastro e a manutenção do Candidato Externo de forma simplificada. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição |
Inclui Nova Ocorrência | Permite que o usuário insira um novo candidato externo simplificado. |
Alterar Origem Candidato | A finalidade deste botão e transformar o candidato Externo em candidato de Agência. O mesmo tanto pode ser visualizado nesta função quanto na função Candidato Agência Recrutamento (RS0009). |
Etapas | Permite planejar e armazenar os resultados das etapas de seleção dos candidatos externos, independente da existência de requisição. Esta função possibilitará processo de pré-seleção, onde o candidato será selecionado e ficará no aguardo do surgimento de vaga. Este botão é um atalho para o programa Etapas/ Resultado Candidato (RS0767) (ver detalhes processo Manutenção Candidato – Função Etapas/ Resultados Candidatos). |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Candidato | Neste campo é exibido o código e o nome do candidato cadastrados neste programa. |
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: | |
Candidato | Este campo é preenchido automaticamente pelo sistema. É mantido seqüência de código para candidato, independente se este é Externo de Agência ou Interno. | |
Nome | Neste campo deve ser inserido o nome completo do candidato. Informação obrigatória. | |
Data Nascimento/Idade | Neste campo deve ser inserida a data de nascimento do candidato. Informação obrigatória. A idade é preenchida automaticamente pelo sistema, conforme a data de nascimento informada. Quando o usuário não sabe a data de nascimento do candidato, somente sua idade, esta pode ser informada, desta maneira o sistema usa a data de nascimento como dia 1º de janeiro do ano que resultar desta operação.
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CPF | Neste campo deve ser inserida a Identidade Federal (C.P.F.) do candidato. O formato deste campo é alterado conforme o País informado nos Parâmetros do Recrutamento e Seleção. E quando o candidato for de origem estrangeira (Não Naturalizado), é considerado o formato para o CPF do país de nascimento do candidato.
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Sexo | Neste campo deve ser indicado o sexo do candidato (sistema sugere masculino). | |
Naturalidade | Neste campo deve ser inserida a cidade de nascimento do candidato. | |
País Nascimento | Neste campo deve ser inserido o país de naturalidade do candidato (pode ser utilizado recurso de Zoom). | |
UF Nascimento | Neste campo deve ser inserida a unidade federativa (pode ser utilizado recurso de Zoom). | |
Grau Instrução | Neste campo deve ser inserido o grau de instrução do candidato (pode ser utilizado recurso de Zoom). |
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Endereço | Neste campo deve ser inserido o nome da rua da residência do candidato. |
Número | Neste campo deve ser inserido o número da casa ou prédio do candidato. |
Apartamento | Neste campo deve ser inserido o número do apartamento do candidato, caso o mesmo more em apartamento. |
CEP | Neste campo deve ser inserido o CEP do candidato. |
Bairro | Neste campo deve ser inserido o bairro da residência do candidato. |
Cidade | Neste campo deve ser inserida a cidade em que reside o candidato. |
País | Neste campo deve ser inserido o país em que reside o candidato (pode ser utilizado recurso de Zoom). |
UF | Neste campo deve ser inserida a unidade federativa (pode ser utilizado recurso de Zoom). |
Neste campo deve ser inserido o endereço de e-mail do candidato. | |
Telefone Contato | Neste campo deve ser inserido o telefone de contato do candidato. |
Ramal Contato | Neste campo deve ser inserido o ramal de contato do candidato. |
Contato | Neste campo deve ser inserido o nome da pessoa de contato do candidato. |
Telefone | Neste campo deve ser inserido o telefone do candidato. |
Ramal Candidato | Neste campo de ser inserido o ramal do candidato. |
Fax | Neste campo deve ser inserido o fax. |
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Situação Candidato | Neste campo deve ser indicada a situação do candidato. Estará habilitado somente as opções “Impedido” e “Incompleto ”, sendo que o sistema sugere incompleto. A situação de “Impedido ” deve ser utilizada para reconhecer o candidato quando este apresentar o currículo e o mesmo já tenha sido analisado e verificado a impossibilidade do mesmo participar da seleção. |
Empresa (Responsável) | Neste campo deve ser inserido o código da empresa a qual pertence o funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. Poderá ser utilizado recurso de Zoom. |
Estabelecimento (Responsável) | Neste campo deve ser inserido o código do estabelecimento a qual pertence o funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo (ver detalhes Módulo Cadastros Gerais HR – processo Informações Estabelecimento – função – Manutenção Estabelecimento). |
Matrícula (Responsável) | Neste campo deve ser inserida a matrícula do funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes Módulo Cadastros Gerais HR – processo Informações Estabelecimento – função – Manutenção Estabelecimento. |
Empresa (Indicação) | Neste campo deve ser inserido o código da empresa a qual pertence o funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. Poderá ser utilizado recurso de Zoom. |
Estabelecimento (Indicação) | Neste campo deve ser inserido o código do estabelecimento a qual pertence o funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo (ver detalhes Módulo Cadastros Gerais HR – processo Informações Estabelecimento – função – Manutenção Estabelecimento). |
Matrícula (Indicação) | Neste campo deve ser inserida a matrícula do funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. Poderá ser utilizado recurso de Zoom. |
Obs Recrutamento | Neste campo editor pode ser registrado qualquer tipo de informação complementar sobre o candidato. |
Objetivo da tela: | Quando pressionando este botão, o sistema apresenta a tela abaixo onde deve-se relacionar o candidato à uma agência de recrutamento. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Agência Recrut | Inserir o código da Agência de Recrutamento para o qual o candidato será associado. |
Candidato Agência | Inserir o código que o candidato tem na agência que o envio. Este campo é opcional. |
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Incluir Experiência | Por meio do Botão Incluir Experiência, poderão ser registradas as experiências consideradas importantes pelo candidato (Ver detalhes Botão Incluir Experiência). |
Objetivo da tela: | Não necessariamente as empresas relacionadas como experiência do candidato devam estar previamente cadastradas. O usuário poderá considerar a experiência do candidato importante, porém a empresa em que aconteceu a experiência ser uma empresa sem expressão, nesta situação cadastra-se a experiência sem cadastrar a empresa na tabela de empresas do candidato. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: | |
Empresa | Neste campo deve ser inserida a Empresa, podendo ser utilizado o recurso de Zoom como auxílio. Caso não encontre a empresa desejada na pesquisa, poderá continuar o processo informando diretamente a denominação da empresa (neste caso o código ficará desabilitado e assumirá o código zero). | |
Cidade | Neste campo deve ser inserido o nome da cidade onde está localizada a empresa. | |
País | Neste campo deve ser inserido o nome do País onde está localizada a empresa. | |
UF | Neste campo deve ser inserida a Unidade da Federação onde está localizada a empresa. | |
Último Cargo | Neste campo deve ser inserido o Último Cargo desempenhado na empresa (é um campo opcional), deverá complementar o campo “atribuições cargos desempenhados” da forma mais completa possível. | |
Ramo Atividade | Neste campo deve ser inserido o ramo de atividade específica referente à experiência do candidato. O ramo de atividade pode ser considerado como ramo de atividade da empresa ou área de atuação do candidato. | |
Data Admissão | Neste campo deve ser inserida a Data de Admissão na empresa. | |
Anos Trabalhados | Campo desabilitado, por ser resultante das datas de Admissão e Desligamento (programa irá calcular).
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Data Desligamento | Neste campo deve ser inserida a Data de Admissão na empresa. | |
Meses Trabalhados | Campo desabilitado, por ser resultante das datas de Admissão e Desligamento (programa irá calcular).
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Último Salário Mês | Neste campo deve ser inserido o valor do último salário mensal. | |
Vínculo Empresa | Neste campo deve ser selecionada a relação do candidato com a empresa (o sistema sugere funcionário). | |
Atribuições Cargos Desempenhados | Campo editor em que poderão ser registrados o que for considerado importante com relação a experiência do candidato (campo opcional). |
Objetivo da tela: | Nesta pasta são registradas as “habilidades” que o candidato afirma possuir e, que serão extremamente importantes para definir os cargos que poderão ser a ele atribuído. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Nome | Descrição |
Formar Habilidades | A finalidade deste botão é possibilitar informar as Habilidades que o candidato externo possui (Ver detalhes Função Cadastrar Candidato Externo(RS0027) – Botão Formação Habilidades). |
Objetivo da tela: | Nesta pasta são registradas os “Conhecimentos” que o candidato afirma possuir e, que serão extremamente importantes para definir os cargos que poderão ser a ele atribuídos. As informações cadastradas nesta pasta para os candidatos serão aproveitadas no cadastro de funcionários, se estes forem admitidos. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Formar Conhecimentos | A finalidade deste botão é possibilitar informar os Conhecimentos que o candidato externo possui (ver detalhes Função Candidato Externo (RS0027) – Botão Formação Conhecimentos). |
Objetivo da tela: | Nesta pasta são registrados os “cursos” que o candidato afirma possuir e, que serão importantes para melhor qualificar o candidato nos processos de triagem ou levantamento de aderência aos cursos solicitados em determinada vaga. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Incluir Cursos Candidato | Por meio do Botão Incluir Cursos Candidato, poderão ser registrados os cursos realizados pelo candidato (ver detalhes Função Candidato Externo (RS0027) – Botão Incluir Cursos Candidato). |
Objetivo da tela: | Nesta pasta são registrados os “cargos pretendidos” pelo candidato, que irão auxiliar na etapa complementar com relação ao candidato. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Formação Cargos Pretendidos | A finalidade deste botão é possibilitar informar os Cargos Pretendidos pelo candidato externo (ver detalhes Função Candidato Externo (RS0027) – Botão Formação Cargos Pretendidos). |
Objetivo da tela: | Permite efetuar de forma direta a manutenção dos Cargos Indicados para o candidato externo. Após análise dos diversos elementos curriculares é que habitualmente será efetuada com a devida segurança, a indicação dos cargos para os quais o candidato Importante • Os candidatos só poderão concorrer a cargos que tenham sido indicados pelo Recrutamento e Seleção. • O candidato passará da situação de Incompleto para Ativo, somente quando for indicado algum cargo para ele. • Nas situações de Admitido e Impedido qualquer alteração nos cargos indicados não refletirá na situação do candidato. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Formação Cargos Indicados | A finalidade deste botão é possibilitar informar os Cargos Indicados para candidato externo (ver detalhes Função Candidato Externo (RS0027) – Botão Formação Cargos Indicados). |
Objetivo da tela: | Nesta pasta são registrados os documentos apresentados pelo candidato, onde o sistema permitirá que sejam cadastrados todos, sendo que serão exigidos aqueles definidos como obrigatórios para candidato (ver detalhes em Processo Preparação das Informações – Função Manutenção de Parâmetros Recrutamento e Seleção). Os documentos também serão utilizados em procedimentos posteriores, envolvendo os candidatos externos (ver detalhes em Processo Manutenção Candidato Externo – Função Gerar Pessoa Física Candidato Externo). Ver detalhes em Processo Contrato de Trabalho – Função Gerar Contrato de Trabalho. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Incluir Documentos Candidato | Este botão somente ficará habilitado se o CPF não foi informado na Pasta Pessoais, se o mesmo já foi informado o usuário terá apenas que incluir os demais documentos nesta pasta através do botão Modificar (ver detalhes Função Candidato Externo (RS0027) – Botão Incluir Documentos Candidato). |
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Incluir Referência Candidato | Por meio deste Botão são inseridas todas as informações necessárias sobre as referências do candidato externo para um futuro contato se necessário (ver detalhes Função Candidato Externo (RS0027) – Botão Incluir Referência Candidato). |