Manutenção Matriz Análise Etapa - GD0015

Visão Geral do Programa

Permite o relacionamento dos instrumentos de análise que serão executados para cada etapa de avaliação, assim como o peso de cada avaliação. É utilizada na geração das avaliações de acompanhamento e avaliações finais na geração da Análise de Necessidade de Treinamento (ANT) e na geração da Análise de Problemas de Desempenho (APD).
Para gerar uma demanda de ANT por intermédio do programa Manutenção de Posição (GD0020) deve existir um relacionamento entre a etapa, com o tipo igual à Análise de Necessidade de Treinamento, e a avaliação a ser utilizada.

O responsável por essas informações é o setor de Recursos Humanos.

Matriz Análise Etapa

Objetivo da tela:

Relacionar os instrumentos de análise que serão executados para cada etapa de avaliação.

Outras Ações/Ações Relacionadas:

Ação:

Descrição:

Inclui

Quando acionado, é apresentada a tela Matriz Análise Cargo (GD0015A), por intermédio da qual é realizada a implementação correspondente.

Incluir

Quando acionado, é apresentada a tela Matriz Análise Cargo (GD0015B), por intermédio da qual é possível incluir as avaliações que irão compor a matriz de avaliação.

Na inclusão de avaliações para a matriz selecionada, serão apresentadas somente as avaliações originárias do módulo Gerenciamento pelas Diretrizes ou Administração de Treinamento.

Modificar

Quando acionado, é apresentada a tela Matriz Análise Cargo (GD0015B), por intermédio da qual é possível modificar as informações correspondentes ao campo "Fator Multiplicador".

Eliminar

Quando acionado, permite eliminar a avaliação selecionada.

Incluir Matriz Análise Etapa

Objetivo da tela:

Descreva o principal objetivo da tela.

Principais Campos e Parâmetros:

Campo:

Descrição:

Etapa

Selecionar o código correspondente à etapa que irá compor a Matriz de Análise Cargo.

Os atributos da matriz serão habilitados dependendo do tipo da etapa selecionado.

Empresa

Selecionar o código correspondente à empresa para a qual será utilizada a matriz de avaliação.

Caso a matriz de avaliação for utilizada para todas as empresas, deve ser informado o código zero (0).

Estabelecimento

Selecionar o código correspondente ao estabelecimento a ser utilizado na matriz de avaliação.

Caso a matriz de avaliação for utilizada para todos os estabelecimentos, deve ser informado o código zero (0).

Tipo

Selecionar o código correspondente ao tipo de cargo para o qual será utilizada a matriz de avaliação.

Caso a matriz de avaliação for utilizada para todos os tipos deve, ser informado o código zero (0).

Cargo Básico

Informar para qual cargo básico e nível será utilizada essa matriz de avaliação.

Caso a matriz de avaliação for utilizada para todos os cargos deve ser informado o código zero (0).

Unid Lotação

Selecionar o código correspondente à unidade de lotação para a qual será utilizada a matriz de avaliação.

Caso a matriz de avaliação for utilizada para todas as unidades de lotação, esse campo deve ser mantido em branco.

Data Inicial

Inserir a data inicial de vigência da matriz de avaliação.

Na geração o programa considera apenas a matriz mais recente.

Data Final

Informar a data final de vigência da matriz de avaliação.

Na geração o programa considera apenas a matriz mais recente.

Avaliação Referência

Selecionar o código correspondente à avaliação de referência.

A informação desse campo servirá para conceituar os resultados dessa etapa no programa Manutenção de Posição (GD0020), pasta Análise.
Essa avaliação é obrigatória e deve possuir resultados previamente cadastrados.

Os atributos que compõem a matriz de análise determinarão como será realizada a geração das avaliações, sendo que os programas de geração irão enquadrar as posições na seleção mais próxima da posição.

Exemplo
Caso existirem duas matrizes de avaliações com diferentes questionários:

Na primeira existe:
Empresa = 1
Estabelecimento = 0 (todos)

Na segunda existe:
Empresa = 1
Estabelecimento = 3

Somente para as pessoas do estabelecimento 3 serão geradas as avaliações existentes na segunda matriz. Para os demais estabelecimentos serão geradas as avaliações existentes na primeira matriz.

Matriz Análise Etapa – Análise

Objetivo da tela:

Descreva o principal objetivo da tela.

Principais Campos e Parâmetros:

Campo:	Descrição:
Avaliação	Selecionar o código correspondente à avaliação que compõe a matriz de avaliação. Importante Para as avaliações de desempenho ou potencial, quando da geração, será criada uma avaliação para cada funcionário ocupante da posição, pessoa externa ou acesso. Importante Esse campo aceitará somente avaliações originárias dos módulos Datasul Strategy Management ou Administração de Treinamento. Quando da avaliação de metas, será gerada somente uma avaliação para a posição.
Fator Multiplicador	Inserir o fator multiplicador a ser utilizado quando do cálculo do resultado das avaliações para compor a pontuação da etapa da posição. A fórmula a ser utilizada será: (Avaliação-1 x fator-1) + (Avaliação-2 x fator-2)... Dividido pela somatória dos fatores.
Número Avaliações	Inserir a quantidade de avaliações a serem geradas. Importante A quantidade informada depende se a identificação do avaliador permite ou não gerar mais de uma avaliação. Esse campo será habilitado sempre que o campo Identificador do Avaliador estiver selecionado como Par, Subordinado ou Cliente.
Identificação do Avaliador	Selecionar o identificador do avaliador. As opções disponíveis são: • Auto Avaliação: quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição. • Par: quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição par como avaliador. • Superior: quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição superior como avaliador. • Subordinado: quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição subordinada como avaliador. • Cliente: quando selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição cliente como avaliador. • Superior do Superior: selecionada, indica que a avaliação será emitida para o funcionário / pessoa física / pessoa externa da posição superior do superior como avaliador. Importante Esse campo será habilitado somente quando a avaliação informada for do tipo Individual.
Peso das Avaliações Individuais	Inserir o peso correspondente às avaliações individuais. Esse campo somente será habilitado para as avaliações individuais. Importante Esse peso será útil quando do cálculo da bonificação, identificando a contribuição de cada avaliação para a premiação individual do funcionário.

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