Por intermédio de uma solicitação de desligamento o gestor dá início à aprovação de uma rescisão de funcionário. Para isso, deve informar o funcionário a ser  desligado, a situação da rescisão, o tipo de aviso e data prevista de desligamento. Quando a solicitação for aprovada, essas informações estarão disponíveis no módulo de Férias e Rescisões.

Caso seja necessário consultar informações referentes ao desligamento de um funcionário, ver Programação de Rescisão (FR5040).

Fluxo Processo de Desligamento de Pessoal

O fluxo acima exibe uma exemplificação do processo de Desligamento de Pessoal utilizando Workflow. As situações apresentadas são:

1. O gestor solicita o Desligamento do Funcionário pela Gestão de Quadro de Pessoal por intermédio da Visão Descentralizada. Nesse momento é enviado um e-mail para o seu diretor informando que o mesmo deve acessar o Webdesk e efetuar a aprovação de uma tarefa.
2. Caso a solicitação de desligamento de um funcionário for reprovada pelo diretor da área, o Workflow envia um e-mail ao gestor comunicando a reprovação. Dessa forma é encerrada a solicitação com o status de reprovada.
3. Se a solicitação de desligamento de um funcionário for aprovada pelo diretor da área, a mesma é enviada à presidência, onde o presidente recebe um e-mail notificando a existência de uma tarefa pendente de aprovação, correspondente a uma solicitação de desligamento de funcionário.
4. Se a solicitação de desligamento de funcionário for reprovada pela presidência, o Workflow envia um e-mail ao gestor comunicando a reprovação e a finalização do processo de aprovação.
5. Se a solicitação de desligamento de pessoal é aprovada pela presidência, o Workflow envia um e-mail para o gestor comunicando a aprovação. Sendo assim, a aprovação é enviada à área responsável.
6. A área responsável recebe um e-mail que notifica a finalização do fluxo de aprovação da solicitação com status de solicitação aprovada para que sejam tomadas as devidas providencias.