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A disciplina não é apenas um processo de punição (advertência ou suspensão), ela engloba também pontuações periódicas oferecidas como méritos a todos os funcionários da corporação. Por exemplo, no início do ano de 2014, a empresa atribui 100 pontos para todos os funcionários. Porém, um determinado funcionário durante este mesmo ano recebeu uma advertência que tem peso 10 pontos e duas faltas injustificadas que tem peso 5 pontos (parametrizados também pelas condições internas de cada empresa), contudo, este funcionário passará a ter uma pontuação negativa de 20 pontos que deve ser abatida dos 100 pontos iniciais que recebeu no início do ano.

Cada funcionário deverá ter seu próprio histórico o qual deve apresentar os números de sua pontuação, constando as punições e os méritos que conquistou.

O histórico deve apresentar a vida profissional durante sua permanência na empresa, com pontos positivos e negativos, contendo a descrição do ocorrido com a data e horário do fato, bem como, o posto em que o funcionário estava alocado durante o evento. Os dados de quem aplicou a punição também é muito importante neste histórico.

Em Disciplina, o Sistema disponibiliza informações das disciplinas que foram aplicadas aos Funcionários (histórico) e apresenta cadastros, conforme abaixo:

• As regras para aplicação das punições são lançadas por grau de penalidade.

Exemplo:

Após o cadastro de uma advertência, o Sistema emite uma mensagem informando que este tipo de punição já foi aplicado e alerta que a próxima punição deve ser uma suspensão.

• Os motivos de punição devem ser cadastrados no Sistema. Por exemplo: abandono de posto, falta injustificada, mau comportamento, falta de uniforme etc.
• Ao inserir uma punição, o Sistema apresenta um modelo de texto referente ao tipo selecionado, e este pode ser editado.
• Sempre que uma punição for cadastrada, o Sistema mantém o histórico.
• Quando uma disciplina é registrada, a informação é disponibilizada no browser como padrão do Sistema e este é utilizado como consulta ao histórico disciplinar, no qual é possível definir os seguintes filtros:
• Filtrar por atendentes - disponível no menu Ações relacionadas.
• Filtrar por Local de Atendimento - disponível no menu Ações relacionadas.

Procedimentos

1. Em Atualizações\ Disciplina\ Disciplina, ao clicar em Incluir, o Sistema gera o código automático e é necessário escolher o Tipo (Punição ou Mérito) e a Descrição da disciplina.
2. Ao preencher estes campos, o Cabeçalho e o Complemento serão preenchidos com os textos padrão. No caso do Cabeçalho. Os dois serão concatenados para a formação do relatório.
3. No grid inferior, é definida a quantidade de punições que o funcionário pode receber e qual será a próxima punição sugerida a aplicar, conforme a parametrização.

Veja também

• Tipos de Disciplina
• Pontuação
• Gestão Disciplinar
• Gestão da Investigação
• Consultas