É uma etapa temporária do contrato de trabalho na qual se interrompe para o funcionário, a obrigação de prestar o serviço e para o funcionário, o pagamento do salário, principalmente nas seguintes causas:

• Por licença ou permissão temporária concedida pelo empregador ao funcionário ou por suspensão por motivo de indisciplina.
• Por convocação a prestar serviço militar. Neste caso o funcionário está obrigado a conservar o posto do funcionário por até 6 meses depois de ter sido dispensado do serviço militar. Se este prazo vencer e o funcionário não retornar para a empresa, encerram-se a obrigação de recolocação em seus trabalhos.
• Por greve declarada com pleno cumprimento das formalidades legais.

Os períodos de suspensão do contrato de trabalho poderão ser descontados no momento do pagamento de férias, cesantías e tempo para aposentadoria.

Mesmo que o funcionário não esteja trabalhando, a empresa deverá pagar as prestações sociais que lhe cabem, ou seja, em folha de pagamento deverá apurar as informações deste funcionário.

Não considerará a suspensão no cálculo de consolidação de férias, cesantías, mas para todos os demais deverá considerar, como por exemplo, prêmios por serviços.

Para os prêmios extralegais é uma decisão da empresa se continuará realizando o pagamento para estas verbas.

Controla-se pelo tipo de ausência, classificada como “Suspensão de Contrato”.

Veja também

• Duração;
• Período de experiência;
• Término e finalização do contrato;
• Admissão e readmissão;
• Cadastro de funcionários;
• Retenção de imposto na fonte;
• Configuração de salário;
• Dotações para o funcionário;
• Salários;
• Jornada de trabalho;
• Categoria dos funcionários;
• Tipos de pagamentos e periodicidade;