Por intermédio desta função é possível gerar um relatório detalhado contendo as indicações dos sucessores e interinos por funcionário. O relatório lista os colaboradores indicados ao plano de desenvolvimento da empresa.
Para emitir o relatório em questão é necessário que os dados correspondentes aos sucessores e interinos indicados pelo gestor tenham sido informados por intermédio da pasta Indicações na função Manutenção Planejamento Carreira (RH0060).
Objetivo da tela: | Permitir a emissão de um relatório contendo as indicações de sucessores e interinos por funcionário. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: | |
Posições | Quando acionado, é apresentada uma tela na qual é possível definir quais as posições que o usuário deseja visualizar, se as posições imediatamente superiores ou todas as posições inferiores.
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Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição |
Estabelecimento | Inserir estabelecimento inicial e final, determinando uma faixa de estabelecimentos a ser considerada na geração do relatório de plano de carreira e sucessão. |
Matrícula | Inserir matrícula inicial e final, determinando uma faixa de colaboradores a ser considerada na geração do relatório de plano de carreira e sucessão. |
Unid Lotação | Selecionar unidade lotação inicial e final, determinando uma faixa de unidades de lotação a ser considerada na geração do relatório de plano de carreira e sucessão. |
Cargo Básico | Selecionar cargo básico inicial e final, determinando uma faixa de cargos básicos a ser considerada na geração do relatório de plano de carreira e sucessão. |
Nível | Inserir nível inicial e final, determinando uma faixa de níveis do cargo básico a ser considerada na geração do relatório de plano de carreira e sucessão. |
Objetivo da tela: | Permitir determinar a classificação das informações a serem apresentadas no relatório. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição |
Classificação | Selecionar a opção que define a forma de classificação desejada para a apresentação das indicações de plano de carreira e sucessão no relatório gerado. As opções disponíveis são:
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Objetivo da tela: | Permitir efetuar a parametrização das informações a serem consideradas na listagem. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição | |
Somente posições chaves | Quando selecionado, determina que somente serão listados os colaboradores ocupantes de posições chave. | |
Plano PRH | Selecionar o plano de planejamento de recursos humanos a ser considerado na listagem dos indicados ao plano de desenvolvimento.
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Objetivo da tela: | Permitir determinar o destino da geração, bem como a forma de execução. Para mais detalhes consulte o conceito Pasta Impressão. |
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Manutenção Planejamento Carreira (RH0060)