Após a definição dos cargos, funções, fatores de avaliação e definição de vagas, o Cadastro de Currículos | Candidatos serve como base para o processo de seleção dos candidatos. Através dos dados cadastrados são efetuadas as agendas para testes, entrevistas, dinâmicas de grupo e outros processos seletivos necessários.
Esta rotina permite a manutenção dos dados pessoais do candidato, como histórico profissional, cursos efetuados, qualificações e avaliações realizadas. Quando os candidatos realizam as avaliações para o processo seletivo, o sistema atualiza seus dados na pasta "Avaliação", apresentando todas as questões e respostas. Quando a resposta da avaliação for dissertativa, o sistema permite que o avaliador verifique se as respostas estão corretas e informe o percentual de acerto de cada questão.
O Cadastro de Currículos | Candidatos também é utilizado para pesquisas, quando há seleção interna de candidatos que poderão concorrer a um determinado processo seletivo.
Os dados dos currículos | candidatos serão transportados para o Cadastro de Funcionários | Servidores, caso o candidato seja admitido, através da rotina Admissão, e classificados conforme situação e configuração do arquivo RSPDEPA.TXT, conforme descrito no tópico Arquivo RSPDEPA da rotina Admissão, juntamente com o parâmetro MV_RSPDEPA.
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Para efetuar o cadastro de currículos:
