01. DADOS GERAIS

02. REQUISITO

Implementar na rotina Gestão de Férias maiores informações das férias dos funcionários, para que o gestores possam tomar ações mais rápidas relacionados ao planejamento, acompanhamentos e aprovações.

03. SOLUÇÃO

Foram implementadas as seguintes melhorias na rotina Gestão de Férias:

• Saldo de dias
  Esta informação aparece apenas para os períodos aquisitivos com saldo de férias disponível, vencidos ou proporcionais, e que não tenham sido solicitadas férias.

• Total de dias
  Esta informação aparecerá apenas para as férias já solicitadas. Será apresentado o total de dias de férias e abono caso tenha sido solicitado. Exemplo: 20 dias (10 de abono).

• Conceder férias entre
  Neste campo será apresentado o período concessivo do funcionário. Esta informação aparece apenas para os períodos aquisitivos com saldo de férias disponível, vencidos ou proporcionais, e que não tenham sido solicitadas férias.

• Tirar férias até
  A data apresentada neste campo é a data limite para que o funcionário inicie e retorne de suas férias sem que ocorra o pagamento em dobro. Este campo aparecerá apenas para os períodos aquisitivos com saldo de férias disponível, vencidos ou proporcionais, e que não tenham sido solicitadas férias.

• Situação de férias
  Neste campo será apresentada a situação que se encontra as férias, podendo exibir as seguintes situações:
  1. Vencidas: indica que o período aquisitivo foi concluído e já teve início o período concessivo das férias.
  2. A Vencer: indica que o período aquisitivo ainda não foi concluído, dessa forma, serão demonstrados os dias proporcionais de férias.
  3. Férias Programadas: indica que já existe data de férias programadas para o período aquisitivo vigente.
  4. Risco de Dobro: indica que o período aquisitivo vencido está dentro de um intervalo de 60 dias, que antecede a data limite para que o funcionário inicie e retorne de suas férias sem que ocorra o pagamento em dobro.
  5. Vencidas em Dobro: indica que o período aquisitivo vencido encontra-se na data limite ou superior, para que o funcionário inicie e retorne de suas férias antes do término do período concessivo. Nesta situação terá a ocorrência do pagamento de férias em dobro.

• Etapa
  Neste campo será apresentado o estado ao qual se encontra as férias, podendo exibir as seguintes etapas:
  1. Aprovado: quando as férias já foram solicitadas e aprovadas em todas as etapas, ou quando a programação foi incluída diretamente pelo RH.
  2. Calculado: quando as férias já foram calculadas mas o gozo das férias ainda não foi iniciado na data que a consulta está sendo realizada.
  3. Em Férias: quando as férias já foram calculadas e já teve início o gozo das férias na data que a consulta está sendo realizada.
  4. Fechado: quando o período de gozo das férias já foi finalizado na data que a consulta está sendo realizada.

• Link para as férias do liderado
  Ao lado do nome do liderado foi adicionado um ícone com um link que levará direto para as as informações de férias do colaborador. E nesta tela será possível realizar solicitações, visualizar as solicitações em andamento e o histórico.

04. DEMAIS INFORMAÇÕES

Documento de referência do Meu RH: Documento de Referência

05. ASSUNTOS RELACIONADOS

        Para saber mais detalhes sobre a Gestão de Férias no Meu RH acesse o link Gestão de Férias