Nessa função é possível efetuar a geração do relatório dos dados correspondentes aos instrumentos de análise que serão executados para realizar a avaliação de desempenho e potencial do funcionário.
Objetivo da tela: | Permitir a geração do relatório dos dados correspondentes aos instrumentos de análise que serão executados para realizar a avaliação de desempenho e potencial do funcionário. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: | |
Posições | Quando acionado, é apresentada uma tela na qual é possível definir quais as posições que o usuário deseja visualizar, se as posições imediatamente superiores ou todas as posições inferiores.
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Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Estabelecimento | Inserir a faixa de códigos correspondente ao estabelecimento no qual o funcionário a ser considerado no relatório desempenha suas atividades. |
Matrícula | Inserir a faixa de códigos correspondente à matrícula do funcionário indicado para o plano de planejamento de carreira por parte do gestor a ser considerado no relatório. |
Unid Lotação | Inserir a faixa de códigos correspondente à unidade de lotação do funcionário informado. |
Cargo Básico | Inserir a faixa de códigos correspondente ao cargo desempenhado pelo funcionário informado. |
Nível | Inserir a faixa de códigos correspondente ao nível de cargo do funcionário informado. |
Objetivo da tela: | Permitir efetuar a parametrização das informações a ser consideradas no relatório. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: | |
Somente Posições Chaves | Quando selecionado, indica que somente serão considerados no relatório os funcionários que ocuparem posições chave dentro da empresa. | |
Plano PRH | Selecionar o código do plano de planejamento de recursos humanos para o qual será emitido o relatório.
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Plano Estratégico | Selecionar o código correspondente ao plano organizacional a ser considerado no relatório. | |
Referência Históricos | Inserir a data de referência do histórico a ser considerada no relatório. | |
Metas | Selecionar o código da etapa do plano estratégico informado correspondente à avaliação das metas a serem consideradas na geração do relatório. | |
Avaliação Meta | Selecionar a avaliação de metas utilizada pela empresa a ser considerada na geração do relatório. | |
Competências | Selecionar o código da etapa do plano estratégico informado correspondente à avaliação de competências a serem consideradas no relatório. | |
Avaliação Competência | Selecionar a avaliação de competências utilizada pela empresa a ser considerada na geração do relatório. | |
Fatores Operacionais | Selecionar a etapa do plano organizacional correspondente a avaliação dos fatores operacionais utilizada pela empresa a ser considerada na geração do relatório. | |
Avaliação Fatores | Selecionar a avaliação dos fatores operacionais utilizada pela empresa a ser considerada na geração do relatório. |
Objetivo da tela: | Permitir determinar o destino da geração, bem como a forma de execução. Para mais detalhes consulte o conceito Pasta Impressão. |
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