S001

CARGAS FAMILIARES

·     Fórmula (RC3) 092ORD ASIGNACION FAMILIAR SIMPLE

·     Fórmula (RC3) 093ORD ASIGNACION MATERNAL

·     Fórmula (RC3) 094ORD ASIGNACION INVALIDEZ

S002

UF_UTM

·     Fórmula (RC3) 000FIN CALCULO DE REFERENCIAS

·     Fórmula (RC3) 000ORD CALCULO DE REFERENCIAS

·     Fórmula (RC3) 000RLQ REFERENCIAS RELIQUIDACION

·     Fórmula (RC3) REFORD CALCULO DE REFERENCIAS

S003

INSTITUCIONES AFP

·     Fórmula (RC3) 503ORD AFP COTIZACION OBLIGATORIO

·     Fórmula (RC3) 507RLQ PENSION MES RELIQUIDACION

·     Fórmula (RC3) 560ORD IPS

·     Fórmula (RC3) 561RLQ IPS MES RELIQ

S004

INSTITUCIONES DE SALUD

·     Fórmula (RC3) 501ORD AFP BASE IMPONIBLE

·     Fórmula (RC3) 583ORD SALUD COTIZACION 7%

·     Fórmula (RC3) 589ORD SALUD PARA IPS

·     Fórmula (RC3) 592RLQ SALUD MES RELIQ

·     Fórmula (RC3) 642ORD MUTUAL PARA IPS

S005

AFC

·     Fórmula (RC3) 660ORD AFC BASE IMPONIBLE

·     Fórmula (RC3) 662ORD AFC TRABAJADOR

·     Fórmula (RC3) 668RLQ SEGURO CESANTIA NUEVO IMPONIBLE

·     Fórmula (RC3) 669RLQ SEGURO CESANTIA MES RELIQUIDACION

S006

MUTUAL PARAMETROS

·     Fórmula (RC3) 641ORD MUTUAL APORTE

S007

IMPUESTO 2DA CATEGORIA

·     Fórmula (RC3) 704ORD IMPUESTO UNICO

·     Fórmula (RC3) 709RLQ IMPTO. 2ACAT RELIQ

S008

VACACIONES

·     Fórmula (RC3) 790ORD PROVISION VACACIONES

S009

INGRESO MINIMO

·     Fórmula (RC3) 040ASM ACT DE SUELDO POR INGRESO MÍNIMO

·     Fórmula (RC3) 170ORD GRATIFICACION LEGAL

S010

CATALOGO CCAF

·      

S011

CATALOGO MUTUALES

·      

S012

TIPOS DE FINIQUITO

·     Fórmula (RC3) 000FIN CALCULO DE REFERENCIAS

·     Maestro de Empleados (SRA) Consulta Estándar campo RA_TIPOFIN Tipo Finiquito

·     Encabezado de Finiquitos (SRG) Consulta Estándar campo RG_TIPORES Tipo de Finiquito

S013

REPRESENTANTE LEGAL

·     Usado en algunos reportes

S014

BANCOS PARA DEPOSITOS NOMINA

·     Maestro de Empleados (SRA) Consulta Estándar campo RA_BCOEMPL Banco Depósito Empleado

·     Beneficiarios (SRQ) Consulta Estándar campo RQ_BCODEPO Banco Deposito Beneficiario

S015

FACTORES DE ATUALIZACION

·     Usado en algunos reportes

S017

TABLA DE ARCHIVO TEXTO PREVIRE

·     Usado en reporte de previred

S018

TOPES HISTORICOS RELIQUIDACION

·     Fórmula (RC3) 000RLQ REFERENCIAS RELIQUIDACION

S019

LIBRO REMUNERACIÓN ELECTRÓNICO

·     Catálogo Conceptos (SRV) Consulta Estándar campo RV_CODLRE Código Libro Remuneración Electrónico

01

TRAMO

TRAMO

C

1

0

@!

001

1

S

02

DESDE

DESDE

N

12

0

999,999,999

001

2

S

03

HASTA

HASTA

N

12

0

999,999,999

001

2

S

04

MONTO

MONTO DE CARGA

N

12

0

999,999,999

001

2

S

01

ANO

ANO

N

4

0

9999

004

1

S

02

MES

MES

N

2

0

99

004

2

S

03

VALUF

VALOR UF ULTIMO DIA MES

N

12

2

99,999,999.99

NAOVAZIO()

004

2

S

04

VALUTM

VALOR UTM DEL MES

N

12

0

999,999,999

NAOVAZIO()

004

2

S

01

CODIGOAFP

CODIGO

C

5

0

@!

NAOVAZIO()

RCOAFP

009

1

S

02

NOMBREAFP

NOMBRE

C

21

0

@!

009

2

S

03

RUTAFP

RUT

C

9

0

@R XX.999.999-X

009

2

S

04

REGANTIG

REG. ANTIGUO?

C

1

0

@!

PERTENCE("SN")

009

2

S

05

PORCENAFP

FDOPENSION

N

6

2

999.99

009

2

S

06

COMISION

% COMISION

N

6

2

999.99

009

2

S

07

PORCSIS

% SIS

N

6

2

999.99

009

2

S

01

TIPOCONTRA

TIPO DE CONTRATACION

C

1

0

@!

NAOVAZIO()

001

1

S

02

DESCRIP

DESCRIPCION

C

20

0

@!

001

2

S

03

APORTE

% EMPLEADO

N

6

2

999.99

001

2

S

04

CONTRIB

% EMPLEADOR

N

6

2

999.99

001

2

S

05

TOPE

TOPE IMPONIBLE

N

6

2

999.99

001

2

S

06

CTAINDIV

% CUENTA INDIVIDUAL

N

6

2

999.99

001

2

S

07

FDOSOL

% FONDO SOLIDARIO

N

6

2

999.99

001

2

S

01

ANOMESD

ANO/MES DESDE

N

6

0

999999

NAOVAZIO()

008

1

S

02

ANOMESH

ANO/MES HASTA

N

6

0

999999

NAOVAZIO()

008

1

S

03

GRUPO

GPO EMPRESA

C

2

0

@!

NAOVAZIO()

008

1

S

04

CODIGO

CVE MUTUAL

C

2

0

99

NAOVAZIO()

008

1

S

05

BASE

% BASE

N

8

4

999.9999

006

2

S

06

TAZAACI

TAZA ACCIDENTE

N

8

4

999.9999

003

2

S

01

ANO

ANO

N

4

0

9999

004

1

S

02

LIMINF

LIMITE INFERIOR

N

14

2

@E 999,999,999.99

004

1

S

03

LIMSUP

LIMITE SUPERIOR

N

14

2

@E 999,999,999.99

004

1

S

04

FACTOR

FACTOR

N

7

3

999.999

004

2

S

05

REBAJA

REBAJA

N

14

2

@E 999,999,999.99

004

2

S

01

ESZONAEXT

¿ES ZONA EXTREMA? (S O N)

C

1

0

@!

PERTENCE("SN")

002

1

S

02

ANTIGUEDAD

ANTIGUEDAD

N

9

6

99.99999

002

1

S

03

VACACIONES

DIAS VACACIONES

N

2

0

99

002

2

S

04

PROGRESIVA

DIAS PROGRESIVOS

N

2

0

99

002

2

S

01

ANOMESD

Desde Año y Mes

N

6

0

999999

NAOVAZIO()

005

1

S

02

ANOMESA

Hasta Año y Mes

N

6

0

999999

NAOVAZIO()

005

1

S

03

IM18A65

Ing Min entre 18 y 65

N

12

2

@E 999,999,999.99

NAOVAZIO()

003

2

S

04

IMM18M65

Ing Min menos 18 mas 65

N

12

2

@E 999,999,999.99

NAOVAZIO()

001

2

S

05

UNNOREMUN

Ing Min No Remuneracional

N

12

2

@E 999,999,999.99

NAOVAZIO()

001

2

S

01

CODIGO

CODIGO

C

2

0

99

NAOVAZIO()

005

1

S

02

NOMBRECAJ

NOMBRE CAJA

C

21

0

@!

005

2

S

03

RUTCAJ

RUT CAJA

C

9

0

@R XX.999.999-X

005

2

S

01

CODIGO

CODIGO

C

2

0

99

005

1

S

02

NOMBREMUT

DESCRIP MUTUAL

C

21

0

@!

005

2

S

03

RUTCAJ

RUT MUTUAL

C

9

0

@R XX.999.999-X

005

2

S

01

TIPO

TIPO

C

2

0

99

004

1

S

02

DESCFIN

DESCRIPCION

C

60

0

@!

004

2

S

03

INDEMNIZA

PAGA INDEMNIZACION

C

1

0

@!

PERTENCE("SN")

004

2

S

04

SUSTITUTIV

PAGA SUST MES AVISO PREVI

C

1

0

@!

PERTENCE("SN")

004

2

S

05

TPOE

SE TOPA INDEMINZACIÓN

C

1

0

@!

PERTENCE("SN")

002

2

S

01

EMPRESA

GPO EMPRESA

C

2

0

@!

NAOVAZIO()

005

1

S

02

NOMBRE

NOMBRE REPRESENTANTE

C

50

0

@!

NAOVAZIO()

003

1

S

03

RUT

RUT DEL REPRESENTANTE

C

9

0

@R XX.999.999-X

NAOVAZIO()

003

2

S

04

PUESTO

PUESTO REPRESENTANTE

C

50

0

@!

002

2

S

05

EMAIL

EMAIL EMPRESA

C

50

0

@!

001

2

S

06

GIRO

GIRO O ACTIVIDAD EMPRESA

C

50

0

@!

001

2

S

01

CODIGO

CODIGO BANCO

C

3

0

@!

NAOVAZIO()

001

1

S

02

DESCBAN

BANCO

C

40

0

@!

NAOVAZIO()

001

1

S

01

ANO

ANO

N

4

0

9999

NAOVAZIO()

001

1

S

02

MES

MES

N

2

0

99

NAOVAZIO()

001

1

S

03

FACTOR

PORCENTAJE DE ACTUALIZACI

N

6

2

999.99

001

2

S

01

DESCRICAO

DESCRIPCION

C

35

0

@!

TEXTO()

8.1

S

02

ANEXO

ANEXO

C

1

0

@!

PERTENCE("SNICM")

8.1

S

03

INICIO

INICIO

N

3

0

999

8.1

S

04

LONGITUDE

LONGITUD

N

3

0

999

8.1

S

05

FORMULA

FORMULA

C

70

0

8.1

S

06

DEFAUL

CONT DEFAULT

C

20

0

8.1

S

01

ANO

AÑO

N

4

0

9999

POSITIVO()

003

1

S

02

TPEAFP

TOPE AFP

N

6

2

999.99

POSITIVO()

003

1

S

03

TRGANT

TOPE REG. ANTERIOR

N

6

2

999.99

POSITIVO()

002

2

S

04

TISAPR

TOPE ISAPRE

N

6

2

999.99

POSITIVO()

002

2

S

05

TPEAPV

TOPE APV

N

6

2

999.99

POSITIVO()

002

2

S

06

TPESIS

TOPE SIS

N

6

2

999.99

POSITIVO()

002

2

S

07

TPEAFC

TOPE IMPONIBLE AFC

N

6

2

999.99

POSITIVO()

002

2

S

01

CODIGO

CODIGO LRE

C

4

0

001

1

N

02

DETALLE

DESCRIPCION

C

100

0

001

1

N

0006

Pago del anticipo

Si

No

200

Antpo Sueldo Hab

0007

Descuento de anticipo

Si

No

730

Antpo Sueldo Dcto

0008

Redondeo del anticipo (Descuento)

No

No

0009

I.R. del Anticipo

Si

No

No hay cálculo de impuesto en el procedimiento ANT.

0015

Base impuesto a la renta

Si

No

703

Impto Tributable

0021

Neto 2ª cuota aguinaldo

Si

No

El aguinaldo se paga en ORD y FIN por lo que se integra en el concepto 784 Líquido a Pagar en ORD y en el concepto 785 Líquido a Pagar Fin en FIN.

0022

1¦ Cuota Aguinaldo

Si

No

175

Aguin Fiesta Patria

0023

Desc. Anticipo aguinaldo

Si

No

731

Antpo Aguin Des

0024

Cuota final aguinaldo

Si

No

176

Aguin Navidad

0028

Diferencia aguinaldo

Si

No

No existe un concepto de diferencia aguinaldo.

0031

Sueldo por mes

Si

No

040

Sueldo Base

0032

Sueldo por hora

Si

No

048

Valor Hora Normal

0034

Asignación familiar

Si

No

092

Asign Fam Simple

0043

Remuneración redondeo

No

No

0045

Prov. Insuficiencia saldo

Si

No

219

Sobregiro Haber

0046

Desc. Insuficiencia saldo

Si

No

780

Sobregiro Desc

0047

Ne-to por cobrar

Si

No

784

Líquido a Pagar

0048

Saldo de sueldo

Si

No

041

Sueldo Dif

0060

Ded. Dep. Vacaciones

Si

No

733

Antpo Bono Vac  Des

No es claro que significa este id de cálculo pero se asume que es de deducción y por lo tanto se le asignó el único concepto de deducción de vacaciones.

0066

I.R.

Si

No

704

Impto Único

0072

Pago vacaciones

Si

No

17

Vac Legales

0086

Vacaciones Indemnizadas

Si

No

022

Vac Pendientes

0087

Vacaciones Proporcionales

Si

No

021

Vac Proporcionales

0089

Diferencias  Vacaciones Mes siguiente

Si

No

No existe un concepto que se adecúe a este id de cálculo.

0102

Neto pagado vacaciones

Si

No

No existe un procedimiento de cálculo de VAC, por lo tanto no se cuenta con un concepto de Líquido para Vacaciones.

0104

Prov. Red. Vacaciones

Si

No

No existe un procedimiento de cálculo de VAC, por lo tanto no se cuenta con un concepto de Redondeo para Vacaciones.

0105

Desc. Red. Vacaciones

Si

No

No existe un procedimiento de cálculo de VAC, por lo tanto no se cuenta con un concepto de recuperación del Redondeo para Vacaciones.

0110

Indemnización rescisión

No

No

179

Indem Legal

0111

Aviso previo indemnizado

No

No

0113

Aviso previo descontado

No

No

0114

Aguinaldo en indemnización rescisión

No

No

0126

Neto pagado en la rescisión

Si

No

785

Líquido a Pagar Fin

0164

Vacaciones pagadas mes anterior

Si

No

No existe un concepto que se adecúe a este id de cálculo.

0183

Descuento Anticipo Aguinaldo en la 2ª Cuota

Si

No

No existe un concepto que se adecúe a este id de cálculo.

0224

Vacaciones duplicadas.

No

No

0368

Gratificación – Planilla

Si

No

170

Gratif Leg

0369

Gratificación – Vacaciones

Si

No

No existe un procedimiento de cálculo de VAC, por lo tanto no se cuenta con un concepto de gratificación - vacaciones

0370

Gratificación - Rescisión

Si

No

Se ocupa el mismo concepto que en la ORD

0395

Indemnización voluntaria

Si

No

181

Indem Voluntaria

0546

Neto de anticipo

Si

No

En el procedimiento de cálculo ANT se ocupa el tipo 7 Otros (RY_TIP=7) por lo que se ocupa el concepto 784 Liq a Pagar usado en la nómina ordinaria.

0624

Deducción I.R. Inactivos más de 65 años

No

No

0636

Promedio Vacaciones (cálculo profesor)

No

No

0637

Promedio Vacaciones Siguiente mes (cálculo profesor)

No

No

0638

Horas efectivas trabajadas

No

No

0847

Provisiones Vacaciones + Cargas

No

No

790

Provisión Vacaciones

0921

Ajuste anticipo de seguro de cesantía

No

No

0922

Indemnización rescisión excedente

No

No

180

Indem Desahucio

0923

Seguro Inv. y Sobrev. – Base

No

No

0924

Seguro Inv. y Sobrev. - Descuento

No

No

0943

INSS Empresa Acuerdo laboral

No

No

0944

Contr. Terceros Acuerdo laboral

No

No

0945

Contr. Accidente de trabajo Acuerdo laboral

No

No

0946

Contr. INCRA Acuerdo laboral

No

No

0947

Aport. SENAI Acuerdo laboral

No

No

0948

Aport. SESI Acuerdo laboral

No

No

0949

Aport. SENAC Acuerdo laboral

No

No

0950

Aport. SESC Acuerdo laboral

No

No

0951

Aport. SEBRAE Acuerdo laboral

No

No

0952

Aport. DPC Acuerdo laboral

No

No

0953

Aport. FAER Acuerdo laboral

No

No

0954

Aport. SENAR Acuerdo laboral

No

No

0955

Aport. SECONC Acuerdo laboral

No

No

0956

Aport. SEST Acuerdo laboral

No

No

0957

Aport. SENAT Acuerdo laboral

No

No

0958

Aport. SESCOOP Acuerdo laboral

No

No

0959

Aport. Sueldo Educ. Acuerdo laboral

No

No

0972

Desc. Promedio A. Previo rescisión

No

No

1376

Percepción total Gravada

No

No

1377

Días Horas Extras dobles

No

No

1378

Días Horas Extras triples

No

No

1383

Vacaciones progresivas

No

No

018

Vac Progresivas

1411

Neto valores extras

No

No

000

Referencias

001

Licencia Medica

002

Subsidio Sueldo Promedio Variable Meses 30

003

Subsidio Sueldo Base + Prom Variable Meses 30

004

Subsidio Licencia Medica

005

Licencia Maternal

006

Accidente Laboral

007

Enfermedad Profesional

008

Permiso Con Goce de Sueldo

009

Permiso sin Goce de Sueldo

010

Nacimiento Hijo

011

Fallecimiento Padre

012

Fallecimiento Madre

013

Fallecimiento Cónyuge

014

Fallecimiento Hijo

015

Falta Injustificada

016

Permiso Sindical

017

Vacaciones Legales

018

Vacaciones Progresivas

019

Vacaciones Prom Variable Meses 30 Días

020

Vacaciones Base Finiquito = Fijo + Prom Variable

021

Vacaciones Proporcionales

022

Vacaciones Pendientes

023

Días No Contratados

024

Atrasos/Permisos

025

Día Compensado

026

Ausentismo Por Ingreso

027

Ausentismo Por Finiquito

028

Vacaciones Proporcionales

040

Sueldo Base

041

Sueldo Diferencias

042

Sueldo Base Cuando Separa Vacaciones

043

Horas Trabajadas

044

Días Trabajados

045

Semana Corrida

046

Semana Corrida Sueldo Promedio

047

Semana Corrida Vacaciones

048

Valor Hora Normal

049

Valor Sueldo Fijo

050

Horas Extras 50%

051

Horas Extras 75%

052

Horas Extras 100%

053

Horas Extras 150%

070

Bono Antigüedad

071

Comisión

072

Comisión  Vacaciones Sueldo Prom

073

Comisión Vacaciones

074

Trato

075

Colación

076

Movilización

090

Asignación Automóvil

091

Asignación de Caja

092

Asignación Familiar Simple

093

Asignación Maternal

094

Asignación Invalidez

095

Asignación Familiar Total

096

Asignación Familiar Retroactiva

097

Asignación Familiar Previred IPS

098

Asignación Familiar Previred CCAF

099

Asignación Sodexo

120

Bono Fijo

121

Bono Producción

122

Bono Voluntario

123

Bono Vacaciones

124

Bono Nocturno

125

Bono Variable

126

Bono Matrimonio

127

Bono Nacimiento

128

Bono Escolaridad

129

Bono Adicional

130

Bono Anual Reliquidación

131

Bono Desempeño

132

Bono Primera Postura

133

Bono Turno Especial

134

Bono Extra

135

Premio Por Venta

136

Bono

137

Bono Instrucción

150

Viáticos (Hab)

151

Otros Haberes Imponibles

152

Otros Haberes No Imponibles

153

Diferencia Mes Anterior No Imponible

154

Diferencia Mes Anterior Imponible

155

Pensión Deposito Convenido Haber

170

Gratificación Legal (Mensual)

171

Gratificación Legal Diferencia

172

Gratificación Voluntaria

173

Gratificación Legal Anual Reliquidación

174

Participación Utilidades Reliquidación

175

Aguinaldo Fiestas Patrias

176

Aguinaldo Navidad

177

Indemnización Variable Meses de 30 Días

178

Indemnización Base = Fijo + Prom Variable

179

Indemnización Legal

180

Indemnización Sustitutiva (Desahucio)

181

Indemnización Voluntaria

200

Anticipo de Sueldo Haberes

201

Anticipo Aguinaldo Haberes

202

Anticipo Gratificación Legal Haberes

203

Anticipo Bono Vacaciones Haberes

204

Anticipo Comisión Haberes

205

Anticipo Primera Postura Haberes

206

Anticipo Bono Desempeño Haberes

207

Anticipo Turnos Extras Haberes

208

Anticipo Otro Concepto Haberes

209

Anticipo Especial Haberes

219

Sobregiro Haber

220

Total Haberes Imponibles

221

Total Haberes No Imponibles

222

Total Haberes

501

Pensión  Base Imponible

502

Pensión Base Imponible Mes Ant

503

Pensión Cotización Obligatoria

504

Pensión Cotización Comisión

505

Pensión Deposito Convenido Desc

506

Pensión Base Nuevo Imponible

507

Pensión Mes Reliquidación

508

Pensión Diferencia Imponible Base

509

Pensión Diferencia Reliquidación

510

Pensión Imponible Reliquidación Base

511

Pensión Reliquidación

520

SIS Base Imponible

521

SIS Base Imponible Mes Ante

522

SIS Seguro Invalidez y Sobrevivencia

523

SIS Nuevo Imponible

524

SIS Mes Reliquidación

525

SIS Diferencia Imponible Base

526

SIS Diferencia Reliquidación

527

SIS Imponible Reliquidación

528

SIS Reliquidación

540

APVI Otras Instituciones (Tipo A)

541

APVI Otras Instituciones (Tipo B)

542

APVC Otras Instituciones (Tipo A)

543

APVC Otras Instituciones (Tipo B)

544

APVC Cotización Empleador

545

APV Cuenta Ahorro Voluntario(Cuenta 2)

560

IPS Instituto Previsional Social

561

IPS Mes Reliquidación

562

IPS Diferencia Reliquidación

563

IPS Reliquidación

580

Salud Base Imponible FONASA

581

Salud Base Imponible ISAPRE

582

Salud Base Imponible CCAF

583

Salud Cotización Obligatoria ISAPRE o FONASA

584

Salud Adicional ISAPRE

585

Salud Cotización Voluntaria

586

Salud Cotización Plan Pactado

587

Salud IPS

588

Salud CCAF

589

Salud IPS Previred

590

Salud ISAPRE Previred

591

Salud Nuevo Imponible Base

592

Salud Mes Reliquidación

593

Salud Diferencia Imponible Reliquidación

594

Salud Diferencia Reliquidación

595

Salud Imponible Reliquidación FANASA

596

Salud Imponible Reliquidación ISAPRE

597

Salud Reliquidación

610

CCAF Crédito

611

CCAF Leasing

612

CCAF Seguro Vida

613

CCAF Dental

614

CCAF Otros Descuentos

615

CCAF Full Ahorro

640

Mutual Aporte Base

641

Mutual Aporte

642

Mutual cuando no está en Mutual (IPS)

643

Mutual cuando está en Mutual

644

Mutual Mes Reliquidación Base

645

Mutual Mes Reliquidación

646

Mutual Diferencia Base

647

Mutual Diferencia Reliquidación

648

Mutual Imponible Reliquidación

649

Mutual Reliquidación

660

Seguro Cesantía Base Imponible

661

Seguro Cesantía Base Imponible Mes Ante

662

Seguro Cesantía Trabajador

663

Seguro Cesantía Empleador

664

Seguro Cesantía Cuenta Individual Trabaj (Indef)

665

Seguro Cesantía Fondo Solidario (Indef)

666

Seguro Cesantía Cuenta Individual Emple (Fijo)

667

Seguro Cesantía Fondo Solidario (Fijo)

668

Seguro Cesantía Nuevo Imponible

669

Seguro Cesantía Mes Reliquidación

670

Seguro Cesantía Mes Reliquidación Empleador

671

Seguro Cesantía Diferencia Imponible Reliq

672

Seguro Cesantía Diferencia Reliquidación

673

Seguro Cesantía Diferencia Reliq Empleador

674

Seguro Cesantía Imponible Reliquidación

675

Seguro Cesantía Reliquidación

676

Seguro Cesantía  Reliquidación Empleador

700

Rebaja Tributable Zona Extrema

701

Rebaja Tributable APV Otras Instit (Tipo B)

702

Rebaja Tributable Salud Adicional

703

Tributable

704

Impuesto Único

705

Impuesto Finiquito

706

Tributable Acumulado Reliquidación

707

Tributable Afecto A Reliquidación

708

Nuevo Tributable Reliquidación

709

Impuesto Único Reliquidación

710

Impuesto Retenido Mes Reliquidación

711

Impuesto Diferencia Reliquidación

712

Impuesto Dif. Reliquidación Val Presente

713

Impuesto Dif. Reliquidación Val Pres Rentas Accesori

714

Impuesto Único Reliquidación

720

Tope Deducciones No Legales

721

Total Descuentos Legales

722

Alcance Liquido

730

Anticipo de Sueldo Descuento

731

Anticipo Aguinaldo Descuento

732

Anticipo Gratificación Legal Descuento

733

Anticipo Bono Vacaciones Descuento

734

Anticipo Comisión Descuento

735

Anticipo Primera Postura Descuento

736

Anticipo Bono Desempeño Descuento

737

Anticipo Turnos Extras Descuento

738

Anticipo Otro Concepto Descuento

739

Anticipo Especial Descuento

750

Leasing Habitacional

751

Retención Judicial

752

Retención Judicial

753

Retención Judicial

754

Asignación Familiar Reintegro

755

Préstamo Empresa

756

Cuota Sindicato 1

757

Descuento Club Deportivo

758

Descuento Celular

759

Seguro de Vida

760

Seguro de Salud

761

Descuentos Varios

762

Otros Descuentos

763

Descuento Cuenta por Cobrar

764

Préstamo en UF

765

Descuento Préstamo en UF

766

Préstamo en UF 2

767

Descuento Préstamo en UF 2

768

Descuento Teléfono

769

Descuento Óptica

770

Descuento Fondo por Rendir

771

Descuento Teléfono (Préstamo)

772

Celular

780

Sobregiro Descuento

782

Total Otros Descuentos

783

Total Descuentos

784

Líquido a Pagar

785

Líquido a Pagar Finiquito

790

Provisión de Vacaciones

Concepto

Código del concepto. En caso de que los códigos sean numéricos, se sugiere poner ceros a la izquierda para que queden ordenados.

Descripción

Descripción corta utilizada en los informes estándar y los recibos de nómina.

Desc. Det.

Descripción larga del concepto

Tipo Cod

1 = Remuneración (Percepción u Haberes), 2 = Descuento (Deducción), 3= Base Remuneración y 4 = Base Descuento. Los conceptos tipo 1 y 2 se ocupan para el pago y aparecen siempre en el recibo. Los conceptos tipo base se ocupan como cálculos intermedios o provisiones.

Por ejemplo, IPS tiene 1 concepto de deducción y 2 de base deducción.

560             IPS                                                    2

587             Salud IPS 6,4                                  4

589             Salud Obli IPS Previ                     4

Impr Concept

Los conceptos de Tipo Cod 1 Remuneración y 2 Descuento, SIEMPRE se imprimen en el recibo. Para los conceptos con Tipo Código 3 o 4, el cliente se indica si se quieren imprimir en el recibo y el reporte de nómina en la columna de bases. 

Porcentaje

Cuando un concepto tiene un % fijo para todos los procesos y procedimientos, se puede ocupar este campo para indicar ese %. 

Cod. Corresp

Cuando un concepto se asocia a otro concepto se pone aquí el otro concepto. Por ejemplo: Un préstamo con intereses, se puede poner en Concepto el código del préstamo y en Cod. Corresp., poner el código del concepto de los intereses.

NO se ocupa cuando hay más de un concepto asociado como es el caso de IPS o SIS que tienen varios conceptos asociados.

Este campo es informativo, para modelo 2. Es ocupado en Modelo 1, pues su formulación permite generar más de un concepto, en cada fórmula.

Id.p/Calculo

Es el código del concepto para Protheus. En algunos informes o reportes, se ocupa este identificador, para permitir a los clientes poner el código de concepto que requiera. Por ejemplo, un cliente puede cambiar el código del concepto de Sueldo de como P01,  o cambiar la descripción del mismo a "Salario" Entonces el id de cálculo 0031 permite que el sistema sepa que es el concepto de Sueldo.

Tipo Concepto

La forma en que se va a ingresar la información, en caso de que sea por incidencias.

·Tipo = H: Indica que en el campo de referencia (RGB_HORAS) se registraran horas.

·Tipo = D: Indica que en el campo de referencia (RGB_HORAS) se registraran días.

·Tipo = V: Indica que en el campo de valor será registrado.

Pago Oblig

Informe "S" para que el concepto de Percepción (Tipo de Código = "1") sea sumado al Neto cuando haya insuficiencia de saldo.

NOTA: Este campo es usado para Modelo 1. Para Modelo 2 siempre debe decir 'N'-

Ctd Asient

Es la cantidad de veces que se puede ingresar un mismo concepto para un mismo empleado en un periodo, por incidencias. Máximo puede ser 9 veces. 

Cuando se captura Ctd Asientos diferente de 1, y Asto Diario = No, por cada registro ingresado, el sistema le asigna un número de secuencia diferente (RGB_SEQ), en incidencias,

Durante el cálculo ("Misceláneas | Cálculo | Por Procedimiento" (GPEM020)) esta secuencia se traspasa a los movimientos de nómina(RC_SEQ),

En el cierre ("Misceláneas | Cierres | Periodo" (GPEM120)), lo traspasa al histórico de movimientos (RD_SEQ).

Reg Diario

Si se requiere ingresar más de 9 registros de un mismo concepto, para un mismo empleado, en un periodo, se deberá configurar con si este campo con si (RV_LCTODIA). En el caso de que el registro requiera informar la fecha en que ocurrió el evento, también se deberá configurar que sí.

Los campos Ctd Asient y Reg Diario son excluyentes, con prioridad del 2do campo. Si se indica que, SI hay asientos diarios, entonces ignora la cantidad de asientos indicada. Esto permite que se capturen múltiples registros del mismo concepto para el mismo empleados, capturando una fecha diferente (RGB_DTREF) en cada ocasión.

NOTA: No se pone un numero de secuencia diferente, pues este campo solo se ocupa cuando Ctd Asientos diferente de 1 y Asto Diario NO.

En el cálculo ("Misceláneas | Cálculos | Por Procedimiento" (GPEM020)), la fecha de referencia de las incidencias se pasa al campo RC_DTREF. NOTA: en caso de que no sea registro diario, el campo RC_DTREF tendrá la fecha final del periodo.

En el cierre ("Misceláneas | Cierres | Periodo" (GPEM120)), la fecha de referencia se pasa al campo RD_DTREF.

De Valor

Rango inferior para validar el valor (RGB_VALOR) informado en incidencias ("Actualizaciones | Novedades | Incid por Emplead" (GPEA580) o "Actualizaciones | Novedades | Incid por Concepto" (GPEA590)). Si este campo se deja en ceros, no se realiza la validación.

A Valor

Rango superior para validar el valor (RGB_VALOR) informado en incidencias ("Actualizaciones | Novedades | Incid por Emplead" (GPEA580) o "Actualizaciones | Novedades | Incid por Concepto" (GPEA590)). Si este campo se deja en ceros, no se realiza la validación.

De Ref

Rango inferior para validar el campo de referencia (RGB_HORAS) informado en incidencias ("Actualizaciones | Novedades | Incid por Emplead" (GPEA580) o "Actualizaciones | Novedades | Incid por Concepto" (GPEA590)). Si este campo se deja en ceros, no se realiza la validación.

A Ref

Rango superior para validar el campo de referencias (RGB_HORAS) informado en incidencias ("Actualizaciones | Novedades | Incid por Emplead" (GPEA580) o "Actualizaciones | Novedades | Incid por Concepto" (GPEA590)). Si este campo se deja en ceros, no se realiza la validación.

Con Mes Sigui

En este campo se ingresa un código de concepto existente o se puede dejar el campo vacío. Es ocupado cuando se requiere que, el cierre ("Misceláneas | Cierres | Periodo" GPEM120) se genere un concepto, en el siguiente periodo o mes (dependiendo del campo Cierre Comp), cada vez que exista este concepto en Movimientos de Nómina (SRC). El concepto periodo siguientes, se generará, con los mismos importes del concepto origen. Por ejemplo, en algunas empresas se realiza un “préstamo” automático en el caso de que el recibo quede en números rojos (más descuentos que remuneraciones). Para evitar esto, se genera un préstamo por el importe faltante. Y en el cierre ("Misceláneas | Cierres | Periodo" GPEM120), deberá generar el concepto periodo siguiente, en el siguiente periodo o mes, para que se descuente este “préstamo”. Ejemplo: 

Cod Tarea

De momento no está formulado en el estándar el uso de las tareas, pero si el cliente requiere utilizarlo, solo tiene que habilitar al menos un concepto, que le asigne un código de tarea.

En la rutina ubicada en "Actualizaciones | Asientos | Tareas" (GPEA190) se registren las tareas, los precios unitarios, y los códigos de concepto. Y en la rutina ubicada en "Informes | Asientos | Extracto de Tareas " (GPER160) validar la integración de tareas para incidencias y Y en la rutina ubicada en "Miscelánea | Cálculos | Tareas " (REAJTAR) integrar las tareas a la nómina.

Leer Incid

Indica si el concepto se capturará en incidencias ("Actualizaciones | Novedades | Incid por Emplead" (GPEA580) o "Actualizaciones | Novedades | Incid por Concepto" (GPEA590)), para que durante el cálculo ("Misceláneas | Cálculos | Por Procedimiento" (GPEM020)) se carguen en memoria los registros de incidencias (RGB).

Leer Reg Fij

Indica si el concepto se capturará en asientos fijos ("Actualizaciones | Novedades | Asientos Fijos" (GPEA550)), para que durante el cálculo ("Misceláneas | Cálculos | Por Procedimiento" (GPEM020)) se carguen en memoria los registros de conceptos fijos (RG1).

Leer Acumul

Indica si la fórmula del concepto utilizará los operandos de acumulados (SUMA_IMPORTE, SUMA_UNIDADES, IMPORTE_EMPRESA, UNIDADES_EMPRESA, IMPORTE_TOTAL, UNIDADES_TOTAL), para que durante el cálculo ("Misceláneas | Cálculos | Por Procedimiento" (GPEM020)), se carguen en memoria los registros de acumulados (RG7).

Leer Prestam

Indica si el concepto se capturará en préstamos ("Actualizaciones | Novedades | Préstamos" (GPEA415)) para que durante el cálculo ("Misceláneas | Cálculos | Por Procedimiento" (GPEM020)), se carguen en memoria los registros de préstamos (SRK).

Leer Ausenc

Indica si el concepto se capturará en ausentismos "Actualizaciones | Novedades | Ausencias" (GPEA240)), para que durante el cálculo ("Misceláneas | Cálculos | Por Procedimiento" (GPEM020)) se carguen en memoria los registros de ausencias (SR8).

Leer Benef

Indica si el concepto se capturará en beneficiarios ("Actualizaciones | Empleados | Beneficiarios" (GPEA280)), para que durante el cálculo ("Misceláneas | Cálculos | Por Procedimiento" (GPEM020)) se carguen en memoria los registros de beneficiarios (SRQ).

Ret Judicial

En el cálculo de beneficiarios o retenciones judiciales ("Actualizaciones |Empleados | Beneficiarios" (GPEA280)), existen varias formas de calcularse, por veces de salario mínimo, % sobre el neto, % sobre una lista de conceptos indicados por el juez, para cada retención judicial. Para este último caso, es que se ocupa este campo. Se indica "S" para que este concepto pueda ser elegido como parte de los conceptos a sumarse a la base de la retención. Si el concepto es de remuneración o base remuneración se suma y si es de descuento o base descuento se resta. Ejemplo, si se elige el concepto de sueldo (remuneración) por 1,000 y el de Impuesto (descuento) por 100 el resultado sería 900.

Sit Lib Remu

Indica la Situación en libro de Rem. Busca la información de la tabla SX5 con código O0:

0101          Sueldo Base

0102          Bonos Fijos

0103          Aguinaldos

0104          Tot Imponible

0105          Movilización

0106          Indemnizaciones

0107          Tot Hab No Imponibles

0108          APV

0109          Ahorro Cta 2

0110          Impto Único

0111          Reten Judicial

0112          Antic Aguinaldo

0113          Tot Otrs Desctos

0201          Gratific Legal

0202          Bonos Variables

0203          Variab Vacaciones

0204          Asig Familiar

0205          Otrs No Imponibles

0206          Desahucio

0207          Total Haberes

0208          Salud 7%

0209          Seguro Cesantía

0210          Tot Desctos Legales

0211          Desctos CCAF

0212          Otros Desctos

0213          Total Desctos

0301          Horas Extras

0302          Semana Corrida

0303          Sem Corr Vacaciones

0304          Colación

0305          Deposito Convenido

0306          Vacaciones Finiquito

0307          Previsión

0308          Salud Adicional

0309          Total Tributable

0310          Anticipo De Sueldo

0311          Préstamo Empresa

0312          Dep Convenido

0313          Liquido a Pago

Origen

Indica si el origen del concepto es S = Sistema o U = Usuario. Todos los conceptos estándar están configurados con "S", y los conceptos que ingrese el cliente se configurarán automáticamente como "U".

Tributable

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de Impuesto o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Imponible

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de Seguridad Social o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Bse Cesan

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de Cesantía o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Bse SIS

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Bse Grat

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base del 25% de Gratificación o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Sem Corri

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es de Semana Corrida o no. La configuración válida es S=Si, N=No. La semana corrida, o “pago del séptimo día”, está regulada en el artículo 45 del Código del Trabajo. Esta norma contempla la semana corrida como un derecho de los trabajadores remunerados exclusivamente por día a recibir remuneración por los días domingo y festivos.

Base Hor Ext

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de Horas Extras o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Propor

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es Proporcional a los días trabajados o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Bse Sueldo

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base para sueldo 1=Fijo, 2=Variable o 3=No aplica.

Bse Vacac

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base para vacaciones para finiquitos 1=Fijo, 2=Variable o 3=No aplica.

Bse Indem

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base para Indemnización  1=Fijo, 2=Variable o 3=No aplica.

Tipo Inst

Indica el Tipo de Institución en que se ocupa este concepto: 1=AFP, 2=ISAPRE, 3=INP, 4=Mutual, 5=CCAF, 6=Otro.

Operación

Indica el tipo de operación que se realizará con el dato calculado con este concepto: +=Suma; -=Resta

Cve INE

Código para INE obtenido de la tabla SX5 código UD.

01               Sueldo Base: Fijo o por Semana Corrida

02               Otros Sueldos y Salarios básicos y permanentes

03               Sueldos y Salarios por Funciones ocasionales

04               Incentivos y Premios Pagados al Trabajador

05               Pagos por trato

06               Pagos por trato Pagos por Horas Extraordinarias

07               Comisiones pagadas por Ventas

08               Reembolsos de gastos del Trabajador por causa del trabajo

09               Participaciones, gratificaciones y pagos adicionales NO

10               Pagos en especies y gastos de vivienda del trabajador

11               Pagos directos al trabajador de Servicio de Bienestar

12               Aportes Patronales por Seguros obligatorios para sus tr

13               Gastos de los Servicios de bienestar y de capacitación del

14               Indemnizaciones por término de la relación de trabajo

15               Otros Costos de la Mano de Obra

16               Imposiciones para Salud, Fondos de Pensiones e Impuesto

Bse CuotSind

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de la cuota sindical o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Reliquida

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es de reliquidación o no.

¿Ref PLR?

Hay que configurar este campo para indicar si el concepto es base de la gratificación del 30% de utilidades o no. La configuración válida es S=Si, N=No.

Prorrat CCto

Puede ser usado en un desarrollo especial del cliente, para indicar que este concepto debe ser prorrateado entre los CC en que laboró el empleado. 

Ag Costo PMS

Es usado para la gestión de proyecto por empleado. 1=Si; 2=No

Costo

Indica si el concepto va a integrar al costo. 1=Si; 2=No.

Asiento Est.

La clave del asiento estándar para contabilizar este concepto. El asiento estándar indica la forma o pasos que se debe seguir para contabilizar. Por estándar, los conceptos de nómina generan uno (solo cargo o solo abono) o dos asientos (uno de cargo y otro de abono). 

Decl Anual

Cierre Comp

En caso de que el cliente tenga una periodicidad quincenal y en la primera quincena se calcule el anticipo y en la segunda se calculen todos los conceptos de LIQ, como son tiempo extra, bonos, y también se realizan todos los descuentos de impuestos, préstamos, cuota sindical, etc. y se descuenta el anticipo de sueldo de la 1ra quincena.

En ese caso el cierre competencia debe ser SI, para que, si se genera durante el cálculo ("Misceláneas | Cálculos | Por Procedimiento" (GPEM020)) un concepto con un valor no aplicado (RC_VNAOAPL<>0) en el cierre ("Misceláneas | Cierres | Periodo" GPEM120) genere el registro de no aplicado en el periodo del siguiente mes (por ejemplo, el periodo 202301 pago 02 generará el registro no aplicado en el periodo 202302 pago 02 en ve de generarlo en el periodo 202302 pago 01).

Esto aplica para los registros de incidencias que tienen más de una cuota (RGB_PARCEL>1) y los conceptos que se debe generar un concepto en el siguiente periodo (RV_CODMSEG<>VACÍO).

En Colombia en cada periodo, ya sea semanal, decenal, catorcenal, quincenal o mensual, se calculan los conceptos en todos los periodos, por lo  que este campo deberá configurarse que no cierre el siguiente mes (RV_FECCOMP=2=No).

Crit Anual

Indicar el criterio de acumulación anual ocupado para este concepto. Los conceptos estándar tienen asignado el criterio fiscal (RV_CODCRI='01'). El criterio del concepto es heredado a Conceptos por Proceso ("Actualizaciones | Definici Cálculo | Conceptos por Proceso" (GPEA161)).

En el cierre ("Misceláneas | Cierres | Periodo" GPEM120), se acumulará (RG7) en el mes, de acuerdo a ese criterio (RM_CODCRI), y lo indicado en los campos de criterio (RCH_CRITER) y secuencia (RCH_SEQUE) del periodo (RCH) a cerrar.

En caso de que el cliente tenga otro periodo de acumulación anual, este deberá asignarse a todos los conceptos de ese criterio. Por ejemplo, el cliente crea los conceptos de Caja de Ahorro (Descuento Caja Ahorro, Pago Caja de Ahorro, Intereses Caja de Ahorro y Préstamo Caja de Ahorro), que acumularán de Julio a Junio. Por lo que los 4 conceptos se les asignará ese nuevo criterio.

Fórmula

Clave de la fórmula que se pondrá por default al capturar conceptos por proceso ("Actualizaciones | Definici Cálculo | Conceptos por Proceso" (GPEA161)). Esta fórmula deberá existir en el catálogo de fórmulas ("Actualizaciones | Definici Cálculo | Fórmulas" (GPEA290)). NOTA: En Conceptos por Proceso ("Actualizaciones | Definici Cálculo | Conceptos por Proceso" (GPEA161)) se podrá cambiar esta fórmula.

Origen

Indica si el origen del concepto es S = Sistema o U = Usuario. Todos los conceptos estándar están configurados con "S", y los conceptos que ingrese el cliente se configurarán automáticamente como "U".

Bse Sdo Prom

Indique si el concepto forma parte de la base que permitirá calcular el sueldo para pagar el subsidio por incapacidad. S=Si, N=No.

Afec Días Pag

Indique si el campo está sujeto al cálculo de días pagados o no. Usualmente aplica a los conceptos de ausentismo y a los relativos a "sueldo". En este momento solo aplica al concepto 044 Días Trabajados.

Cod LRE

Indique el código del Libro de Remuneraciones asociado a la tabla S019.

Código

Agrupación de empleados con la misma periodicidad de pago, la misma razón social, las mismas prestaciones, y la misma confidencialidad.

Descripción

Descripción del proceso

Tipo Salario

Tipo Salario. Es informativo. Y se

A                 AUTONOMO

C                 COMISIONADO

D                DOMESTICO POR DIA

E                 PASANTE MENSUALISTA

G                PASANTE HORISTA

H                PAGADO POR HORA

I                  PROFESOR MENSUALISTA

J                  PROFESOR POR CLASE

M               Trabajador por mes

P                 REMUNERACION DE SOCIOS

S                 POR SEMANA

T                 POR TAREAS

Días por Per

Días por Periodo a pagar en la nómina ordinaria.

Vig. Vacac.

Vigencia de Vacaciones en años. En el cierre se toma este dato para cambiar el estatus de los días derecho a vencidos.

Tpe Gratif

Tope Gratificación. Número de Salarios Mínimos máximos a pagar cuando se paga el 25% de gratificación.

Porc Gratif

Porcentaje Gratificación Legal a pagar en cada periodo. Por ley es el 25% pero el cliente puede otorgar mas.

Crit Gratif

Criterio Gratificación: 1=ConTope;2=Sin Tope;3=Tope Fijo Todos;4=Anual

Separa Vac

Indicar si se separan las Vacaciones del concepto de sueldo o no: S=Si;N=No

Tpe AFP

Tope Imponible legal para AFP: usualmente es 72.3%

Tpe Reg Ant

Tope Imponible legal para Régimen Anterior: 60%

Tpe ISAPRE

Tope Imponible legal para ISAPRE:  72.3%

Tpe APV

Tope APV para disminuir base tributable: 50%

Tpe SIS

Tope Imponible legal para SIS72.3%

Paga Subs

Paga Subsidio: S=Si, N=No

CCAF

Informe la Clave Caja asociado al proceso

Des CCAF

Descripción CCAF

Mutual

Mutual

Tope Indem

Tope de Indemnización en UF

Tpe Anio Ser

Tope de Años de Servicio para el cálculo de Indemnización

% Aumento

% de Aumento general cuando se aumente el salario a los trabajadores

Neto Mínimo

Neto Mínimo a Pagar en caso de que el trabajador tenga más descuentos que ingresos.

% Ded No Leg

% Máximo Descuentos No Legal que se le pueden realizar al trabajador

Mod Rec Neg

Tratamiento en caso de que el trabajador tenga más descuentos que ingresos: 1=Sobregiro;2=No Aplicado

Impto Renta

Impuesto a la Renta: 1= Impuesto único segunda categoría; 2= Impuesto único obrero agrícola;3= Impuesto Adicional