CONTEÚDO

  1. Visão Geral
  2. Exemplo de utilização
    1. Cadastros
    2. Avaliação
    3. Cálculo
    4. Relatório
  3. Relatório
  4. Tabelas utilizadas


01. VISÃO GERAL

Através deste relatório “Comparativo Global” é possível analisar as avaliações efetuadas, de forma completa, uma vez que o sistema apresenta uma visão global de todos os itens de competência.

É apresentado, para cada avaliado, o resultado esperado para cada item de competência, o resultado obtido, o grau de importância e resultado da questão.

O sistema apresenta um subtotal para cada item de competência.


É importante ressaltar que a rotina "Cálculos das Avaliações"  deve ter sido efetuada antes da geração deste relatório.



02. EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO

Devem ser realizado todos os cadastros necessários para a montagem da Avaliação.

Abaixo temos os passos principais cadastros até a geração do relatório:


Escala


Grau Importância


Questões



Habilidades


Competências


Grupo

Cadastrar Grupo e associar à Competência:


Cargos

Informar os itens de Escala e Grau de Importancia das habilitades para o cargo:


Funcionário

Através do módulo SIGATRM (Treinamento) ou SIGACSA (Cargos e Salários), funcionário deve estar associado à um Cargo já relacionado com as competências:



Estrutura da competência

Clicando com o botão direito do mouse na competência, permite incluir os itens da competência na estrutura:


Competencia x Habilidade

Ainda no Cadastro de Competencias, em “Outras Ações”, deve acessar a opção “Relacionar” para que seja relacionado cada item de competência à uma habilidade:


Modelo de Avaliação

Cadastrar Modelo de Avaliação, onde na primeira guia será selecionada a competência:


Na segunda guia serão relacionadas as questões que serão utilizadas na avaliação:


Montagem de Avaliação

Montar avaliação, informando Avaliados e Avaliadores.


Para que seja possível a emissão do relatório Comparativo Global, deve haver a realização de avaliação de "Consenso".



Realizar as avaliações através do Portal.

Devem ser realizadas todas avaliações antes do cálculo, ou seja, pelo Avaliado, pelo Avaliador e a avaliação de Consenso.

Após a realização da avaliação pelos avaliados e avaliadores, deve ser efetuado o cálculo da avaliação (Atualizações – Apuração – Cálculo das Avaliações), para apuração dos resultados.



Deverá ser informado o resultado esperado para cada item de Competência, na guia “Refinamento” da opção: Consultas – Respostas - Resultado Avaliações -

Manutenção:




 

03. Relatório

Após todos os processos anteriores, pode-se imprimir o relatório (Relatórios – Relatório Crystall - Comparativo Global)

Entre outras informações deste relatório, está listado abaixo as principais informações:


Avaliação

No primeiro tópico teremos informações da Avaliação como código, descrição, Tipo, Modelo, Visão e período da Avaliação.


Avaliado

Apresenta o código e nome do Avaliado.


Avaliador

Apresenta o código e nome do Avaliador.


Competência

Código e descrição da Competência utilizada na avaliação.


Itens de competência

Será listado todos os Itens de Competência utilizada na avaliação, onde cada item será relacionado à uma habilidade e as questões referente estas habilidades.


Resultado Esperado

Esta informação é obtida através da rotina de Resultado de Avaliações, na guia Refinamento.


Grau de Importância

Será mostrado o valor referente a importância informada na habilidade.


Resultado da Questão

Será mostrado o valor referente a alternativa informada pelo avaliador na resposta da questão.


% Acerto

É o percentual de acerto da questão com relação ao Resultado esperado.


Relatório:


Caso não seja preenchida o valor esperado para cada Item de competência através da rotina (Resultados de Avaliações) o campo “Resultado Esperado” ficará zerado no relatório.


04. TABELAS UTILIZADAS