Visão Geral do Programa

Permitir a emissão do relatório do índice de absenteísmo dos funcionários referente ao período informado.


InformaçãoDescriçãoCálculo
Horas Previstas

É a quantidade de horas de trabalho prevista para o funcionário no período que está sendo impresso.

A quantidade de dias do período é proporcionalizada para funcionários admitidos e/ou desligados no mês. 

Depende da opção selecionada para o parâmetro Considerar Horas Previstas:

  • Horas Padrão: considera a quantidade de horas padrão mês do turno em que o funcionário está lotado (FP1350) no último dia do período (mês/ano) que está sendo impresso. Para:
    • Funcionários mensalistas: a quantidade é obtida através do seguinte cálculo:
      • (horas padrão mês do turno / 30) x total de dias do período.
    • Funcionários das demais categorias salariais: a quantidade é obtida através do seguinte cálculo:
      • horas padrão dia do turno x total de dias do período.
  • Horas Reais: a quantidade é obtida através do total de horas diurnas e horas noturnas da jornada de cada dia do período de acordo com o calendário do turno ou calendário do funcionário, considerando turno de lotação, turno de empréstimo e alteração de jornada.
Horas RealizadasDiferença entre as horas previstas e as horas que não foram trabalhadas, incluindo abonos, afastamentos e férias.

Horas Previstas - (total horas ausências + total horas afastamento).

% Horas Realizadas
(Horas Realizadas / Horas Previstas) x 100
Horas Não Trabalhadas
total de horas das situações que o funcionário possui no período (mês/ano) com significado Falta Injustificada e Jornada Incompleta (se o evento relacionado à situação for do tipo Desconto ou Outros. 
% Horas Não Trabalhadas
(Horas Não Trabalhadas / Horas Previstas) x 100
Horas Abonadas
total de horas das situações que o funcionário possui no período (mês/ano) com o significado 9 - Ausência Justificada e, 8 - Jornada Incompleta se o evento relacionado à situação for do tipo Vencimento.
% Horas Abonadas
(Horas Abonadas / Horas Previstas) x 100
Horas Afastamentos: 
total de horas das situações que o funcionário possui no período (mês/ano) com significado 2 - Afastamento e 5 - Férias.
% Horas de Afastamento
(Horas Afastamento / Horas Previstas) x 100



O relatório apresenta diversas informações:

  • Horas Não Trabalhadas: total de horas das situações que o funcionário possui no período (mês/ano) com significado Falta Injustificada e Jornada Incompleta (se o evento relacionado à situação for do tipo Desconto ou Outros. 
  • Horas Abonadas: total de horas das situações que o funcionário possui no período (mês/ano) com o significado 9 - Ausência Justificada e, 8 - Jornada Incompleta se o evento relacionado à situação for do tipo Vencimento.
  • Horas Afastamentos: total de horas das situações que o funcionário possui no período (mês/ano) com significado 2 - Afastamento e 5 - Férias.
  • % Horas Realizadas = (Horas Realizadas / Horas Previstas) x 100
  • % Horas Não Trabalhadas = (Horas Não Trabalhadas / Horas Previstas) x 100
  • % Horas Abonadas = (Horas Abonadas / Horas Previstas) x 100
  • % Horas de Afastamento = (Horas Afastamento / Horas Previstas) x 100

As informações: horas previstas, horas realizadas, horas não trabalhadas, horas abonadas e horas afastamento são apresentadas em formato centesimal, isto é, 03:30 é apresentado como 3,50.

É pré-requisito para a execução desta função:

Manutenção Histórico de Situações - FP1600

Cálculo do Ponto Eletrônico - PE2200

Importante

  • O relatório de Absenteísmo do ponto para o smart view é composto pelo:
    • objeto de negócio svAbsenteismo: que é a API-REST responsável por retornar o schema e os dados que compõem os índices de absenteísmo dos funcionários para o Smart View. 
    • layout do relatório rpAbsenteismo: que é a estrutura do relatório.
  • A consulta ao schema do objeto de negócio poderá ser realizada através da execução do método GET {protocolo}://{host}/api/rh/v1/svAbsenteismo/objectschema

Parâmetros de Visualização – Seleção

Objetivo:

Através deste grupo é possível definir faixas de informações a serem consideradas para seleção dos funcionários para a emissão do relatório de absenteísmo.

  

Principais Campos e Parâmetros: 

Campo:

Descrição:

Data Inicial e Data Final

Inserir o valor inicial e final determinando uma faixa de datas a serem consideradas no relatório de absenteísmo.

  • Os campos são apresentados com o formato 'dd/mm/aaaa, hh:mm' porém, apenas a informação referente à data é utilizada na leitura das situações de afastamento do funcionário. 
  • À direita dos campos aparece a imagem de um calendário e, ao clicar sobre esta imagem é aberta uma tela para a seleção da data desejada.
  • O campo Data Inicial vêm inicializado com o primeiro dia do mês corrente.
  • O campo Data Final vêm inicializado com a data do dia corrente.

Estabelecimento Inicial e

Estabelecimento Final

Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de estabelecimentos a serem considerados no relatório de absenteísmo.

Matrícula Inicial e 

Matrícula Final

Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de matrículas a serem consideradas no relatório de absenteísmo.

Centro Custo Inicial e

Centro Custo Final

Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de centros de custo a serem considerados no relatório de absenteísmo.


Unidade Lotação Inicial e

Unidade Lotação Final

Inserir o código inicial e final das unidades de lotação a serem consideradas no relatório de absenteísmo.


Parâmetros de Visualização – Parâmetros

Objetivo:

Através deste grupo é possível definir mais informações a serem consideradas para seleção dos funcionários para a emissão do relatório de absenteísmo.

  

Principais Campos e Parâmetros: 

Campo:

Descrição:

Categoria Salarial

Selecionar as categorias salariais que devem ter seus funcionários considerados na impressão do relatório.

As opções disponíveis são:

  • Mensal
  • Horista
  • Semanal
  • Quinzenal
  • Tarefa Diarista
Considerar Horas Previstas

Informar como serão calculadas as horas previstas a serem impressas no relatório.

As opções disponíveis são:

  • Horas Padrão
  • Horas Reais
Imprimir Página de ParâmetrosIndicar se, ao final da emissão, deverá ser impressa uma página demonstrando os Parâmetros de Visualização com os valores informados para a execução do relatório.