01. DATOS GENERALES


Producto

Línea de producto: 

Segmento:

Módulo:SIGAGPE - Gestión de Personal
Función:
RutinaNombre técnicoFecha
GPER016COLInforme de Retención Contingente07/05/2024
País:Colombia (COL)
Ticket:19943652
Requisito/Story/Issue (informe el requisito vinculado):DNOMI-2035


02. SITUACIÓN/REQUISITO

En la impresión del informe Retención Contingente (GPER016COL), cuando un empleado cuenta con múltiples registros en Asientos Fijos para el mismo concepto, se muestra la información repetida.


03. SOLUCIÓN

En la rutina Retención Contingente (GPER016COL) en la función AportVol() se añade a la consulta la relación de los campos Procedimiento (RG1_ROT/RD_ROTEIR) y Número Identificación (RG1_NUMID/RD_NUMID).


  1. Respaldar el repositorio (RPO).
  2. Aplicar el parche correspondiente a la issue DNOMI-2035.
  3. Verificar que las rutinas se encuentren actualizadas en el repositorio y verificar que coincidan con las descritas en el encabezado del presente documento técnico, considerando que las fechas sean iguales o superiores.
  4. Contar con información en los catálogos utilizados en el Cálculo de Nómina.
    • Tipos de Procedimiento.
    • Procesos.
    • Conceptos.
    • Conceptos por proceso.
    • Fórmulas.
    • Mnemónicos.
    • Criterios de Acumulación.
    • Periodos.
    • Tablas Alfanuméricas.
    • Empleados.
    • Asientos Fijos.
  5. Realizar un Cierre de Nómina, utilizando la información creada en pasos previos, ya que es necesario que se tenga información en la tabla SRD - Historial de Movimientos.

Retención Contingente (GPER016COL):

  1. Ingresar a la rutina Retenc. Contingen., ubicada en el módulo Gestión de Personal - SIGAGPE (Informes | Legales).
  2. Informar los parámetros, dando clic en "Otras acciones | Parámetros".
    • Utilizar la información creada en las "Pre-condiciones".
  3. Dar clic en "Imprimir".
  4. Se mostrará la información del empleado por cada registro de Asientos Fijos relacionada al los conceptos calculados la cierre del periodo informado.


04. INFORMACIÓN ADICIONAL

N/A



05. ASUNTOS RELACIONADOS