O Descanso Semanal Remunerado é um direito trabalhista assegurado pelo art. 67 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Ele corresponde a um dia (ou seja, um período de 24 horas consecutivas) de descanso com direito a remuneração.
Os critérios usados para definir se o trabalhador perderá o direito ao descanso semanal remunerado são sempre relativos a dois fatores: assiduidade e pontualidade.
Com base na lei nº 605/49 em seu Art. 6º que dispõe: "Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho". |
Parâmetro MV_DSRPROP = N
Funcionários com categoria Mensalista e Horista, ambos com Demissão em 16/04/2024.
Marcações dos funcionário Mensalista com 2 Faltas.
Marcações do funcionário Horista com 2 Faltas.
Nos Resultados do funcionário Mensalista constam apenas as verbas de Faltas
Nos Resultados do funcionário Mensalista constam apenas as verbas de Faltas
