No módulo de Treinamento (SIGATRM), permite a realização de Avaliação de Eficácia do treinamento, ou seja, além da possibilidade de realização de avaliação pelo próprio participante, o sistema permite que outra pessoa faça uma avaliação dos participantes, atestando se o curso foi realmente eficaz.
A avaliação de eficácia pode ser realizada pelo Instrutor, gestor ou qualquer outra pessoa informada no agendamento da avaliação.
Na baixa do treinamento, o sistema faz uma pergunta para o usuário informar se o treinamento terá uma avaliação de Eficácia ou não, caso a resposta seja positiva, o sistema irá criar um registro na tabela RAJ, permitindo a avaliação após a baixa do treinamento.
Após esta etapa deve-se realizar o agendamento da avaliação de eficácia. Como pré-requisito, deve-se ter questões do tipo Eficácia (EFI) cadastradas e ter criada uma avaliação do tipo Eficácia ("EFI") no cadastro de avaliações.
Após a realização da avaliação, tanto pelo módulo de Treinamento (SIGATRM) ou através do Portal de Gestão do Capital Humano (Portal GCH), o sistema irá alimentar a nota obtida na avaliação no campo RA4_EFICAC.
O sistema também irá alimentar o campo "Eficaz (S/N)" (RA4_EFICSN), para que o sistema possa preencher este campo corretamente, antes deve ser informada a eficácia mínima que o curso exige. Esta informação é realizada através do cadastro de curso do cargo (tabela RA5).
Tendo todos os cadastros realizados, o sistema irá comparar no momento da baixa do treinamento, a nota obtida pelo participante e a nota mínima esperada para o curso do cargo ou função e caso a nota seja maior ou igual a nota do curso, será considerado como Eficáz (Sim), caso contrário será considerado Não Eficaz (Não).
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