Responder Avaliação - GD0740
Visão Geral do Programa
Possibilita o posicionamento do funcionário que efetua a consulta como avaliador e disponibiliza as avaliações pendentes que estão sob a sua responsabilidade.
Para que sejam efetuadas as respostas das avaliações, como pré-requisito para esse programa é imprescindível que tenha sido efetuado o processo de geração de avaliações.
Responder Avaliação
Objetivo da tela: | Posicionar o funcionário que está efetuando a consulta como avaliador e disponibilizar as avaliações a ele pendentes. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Vá para Avaliação | Quando acionado, é possível informar o número da avaliação a ser respondida. |
Responder | Quando acionado, é apresentada a tela Resposta Avaliação - DS0710B, por intermédio da qual é possível resolver as questões relacionadas à avaliação selecionada. Veja mais informações na descrição do programa Resposta Avaliação (Funcionários) (DS0710). |
Transferir | Quando acionado, é apresentada a tela Transferência Avaliador, na qual é possível transferir a responsabilidade da avaliação para outro avaliador. |
Eliminar | Quando acionado, permite eliminar a resposta selecionada. |
Detalhar | Quando acionado, é apresentada a tela Detalhe Avaliação Emitida, onde podem ser consultados os detalhes da avaliação selecionada. |
Filtrar | Quando acionado, é apresentada a tela Filtro de Avaliação. Para mais informações consulte a descrição desta tela, localizada neste manual. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Estrutura de Reporte | Exibe a estrutura de reporte na qual está inserido o funcionário avaliador. |
Estabelecimento | Exibe o estabelecimento do funcionário avaliador. |
Unidade Lotação | Exibe a unidade de lotação do funcionário avaliador. |
Cargo Básico | Exibe o cargo básico do funcionário avaliador. |
Matrícula | Exibe a matrícula do funcionário avaliador. |
Responder Avaliação - Pasta Avaliação
Objetivo da tela: | Responder, transferir e eliminar as avaliações geradas pela organização, que são de responsabilidade do avaliador selecionado. |
Resposta Avaliação
Objetivo da tela: | Iniciar o processo de resposta da avaliação. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
OK | Quando acionado, é possível definir como concluída a resposta da avaliação. |
Anterior/Próximo | Quando acionados, são efetuadas as movimentações (navegações) nas questões. |
Anexos | Quando acionado, possibilita a obtenção de subsídios ao avaliador durante a análise do avaliado nos itens da avaliação, permitindo a visualização de informações referentes a vida profissional do funcionário, com reconhecimentos, advertências, históricos de cargos, objetivos relacionados e as avaliações que efetuou, informações estas que são disponibilizadas para auxiliar o avaliador na resposta dos itens. |
Treinamento | Quando acionado, permite identificar os treinamentos necessários ao avaliado. |
Detalhar | Quando acionado, exibe a tela Informação da Avaliação Emitida. Veja mais informações na descrição desta tela, localizada neste manual. |
Cancelar | Quando acionado, efetua o cancelamento da avaliação que está sendo respondida. |
Principais Campos e Parâmetros:
Ação: | Descrição: |
Grupo de Assunto | Exibe a descrição impressa do grupo de assunto associada à avaliação que está sendo respondida no momento. |
Item | Exibe o item (pergunta) da avaliação para o avaliado em questão. |
Respostas | São as respostas das questões da avaliação do funcionário. Destacam-se os seguintes tipos de respostas possíveis: - Subjetiva: Item descritivo que possui texto livre para o avaliador inserir;
- Objetiva: Permite que o avaliador escolha, por meio da tecla "Enter" ou clique de mouse, as respostas que melhor se aderem ao item. O número de respostas possíveis a serem escolhidas é determinado no cadastro de itens e será consistido caso não seja selecionado o número mínimo, ou se ultrapassar o número máximo de resposta;
- Valor: Permite que o avaliador informe o valor relativo à questão, que será consistido dentro de um intervalo previamente definido;
- Sim/Não: Permite que o avaliador confirme ou não o item;
- Escala: Permite que o avaliador movimente a escala até um valor desejado;
- Planejamento/Realizações: Permite ao avaliador incluir/consultar as metas (objetivos) individuais do avaliado.
|
Objetivo da tela: | Exibir todos os detalhes da avaliação selecionada, suas características e peculiaridades. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Avaliação | Exibe o código e a descrição da avaliação a qual o funcionário está associado. |
Tipo Avaliação | Exibe o tipo da avaliação. |
Data Início/Final Período | Exibe a data de início e a data de fim do período da avaliação para os funcionários que serão avaliados. |
Referência | Exibe a data de referência para a geração da avaliação. |
Emissão Avaliação | Exibe a data de emissão da avaliação dentro do sistema. |
Objetivo da tela: | Apresentar as informações básicas da avaliação. |
Objetivo da tela: | Apresentar as principais informações relacionadas ao avaliado e ao avaliador. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Avaliado – Estabelecimento | Exibe o estabelecimento ao qual o avaliado está associado. |
Avaliado – Matrícula | Exibe a matrícula do avaliado dentro do quadro funcional de recursos humanos. |
Avaliado – Cargo Básico | Exibe o cargo básico do avaliado. |
Avaliado – Unidade Lotação | Exibe a unidade de lotação do avaliado. |
Avaliado – Pessoa Física | Exibe o código e a descrição da pessoa física relacionada ao avaliado. |
Avaliador – Estabelecimento | Exibe o estabelecimento ao qual o funcionário avaliador está associado. |
Avaliador – Matrícula | Exibe a matrícula do avaliador responsável. |
Avaliador – Cargo Básico | Exibe o cargo básico que o avaliador possui dentro da organização. |
Avaliador – Tipo | Exibe o tipo característico de avaliação do avaliador. |
Objetivo da tela: | Apresentar as informações relacionadas ao resultado da avaliação já respondida pelo funcionário avaliado. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Pontuação Avaliação | Exibe a pontuação da avaliação. |
Resultado | Exibe o resultado da avaliação em conformidade com a pontuação da avaliação. |
Retorno Avaliação | Exibe a data de retorno (finalização) da avaliação. |
Parecer | Exibe o parecer, de forma descritiva, sobre a avaliação do avaliado. |
Transferência Avaliador
Objetivo da tela: | Transferir responsabilidades sobre uma determinada avaliação a outro avaliador. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Estabelecimento | Exibe o código e a descrição do estabelecimento do avaliador responsável. |
Matrícula | Exibe o código e a descrição do avaliador responsável. |
Tipo | Assinalar o tipo de avaliador para o qual será efetuada a transferida da responsabilidade. As opções disponíveis são: - Funcionário: Funcionário da organização;
- Externo: Pessoa externa a organização.
|
Estabelecimento | Inserir o código do estabelecimento no qual está localizado o novo responsável pela avaliação. |
Matrícula | Inserir o código da matrícula do novo responsável pela avaliação. |
Pessoa Física | Inserir o código da pessoa física que será o novo responsável pela avaliação. |
Filtro de Avaliação
Objetivo da tela: | Selecionar as informações a serem exibidas na tela principal do programa. |
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