A função efetua a comparação das Habilidades que o funcionário possui com as exigidas pelo processo na qual o mesmo está relacionado. Desta forma, a função indica, conforme pontuação definida para as Habilidades, a situação do funcionário junto a mesma e o percentual de aderência atingido. De posse destas informações, demonstra os possíveis enquadramentos do funcionário aos demais Processos definidos para a empresa.
Objetivo da tela: | Nesta tela são definidos os parâmetros necessários à geração do relatório que conterá a listagem de comparações entre as habilidades do funcionário com as exigidas para o bloco. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Pasta: | Descrição: |
Parâmetros | Nesta tela são definidos os parâmetros necessários à geração do relatório que conterá a listagem de comparações entre as habilidades do funcionário com as exigidas para o bloco. Os campos desta tela são explicados na próxima tabela. |
Seleção | Nesta tela são definidos os filtros de seleção para a geração da Identificação da Situação do Funcionário. Para detalhes sobre os campos desta tela, veja tela Situação Funcionário - Pasta Seleção. |
Digitação | Nesta tela informa-se de forma individual e aleatória os funcionários para os quais deseja efetuar a geração da consulta referente a identificação do funcionário no bloco de habilidades. Para detalhes sobre os campos desta tela, veja tela Situação Funcionário – Pasta Digitação. |
Impressão | Nesta pasta são definidos os parâmetros referentes a forma de execução e o destino de impressão das informações geradas. Para detalhes sobre a parametrização destas informações, veja tela Situação Funcionário – Pasta Impressão. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Percentual Mínimo de Aderência | Inserir o valor do percentual mínimo de aderência a ser listado no relatório, sendo que as aderências inferiores serão desconsideradas. |
Data Referência | Inserir a data de referência para geração do relatório que fará a comparação da situação do funcionário dentro dos blocos de habilidades definidos para a empresa, é com base nesta data que o sistema verifica a localização do funcionário dentro do período de validade identificado para sua lotação. |
Lista Habilidades Aderentes | Indicar se o programa deve listar ou não as habilidades que são utilizadas no processo e que o funcionário as possui. |
Lista Habilidades Faltantes | Indicar se o sistema deve listar ou não as habilidades que são utilizadas no processo mas que o funcionário não as possui. |
Compara Mesmo Processo | Indicar se o programa deve ou não referenciar somente as unidades produtivas e carreiras idênticas ao do funcionário. Neste caso somente será comparado com os blocos do mesmo processo (Plano, Unidade Produtiva e Carreira). É considerado um processo o conjunto composto de Plano Organizacional, Unidade Produtiva, Carreira e Bloco. |
Indicar Somente Melhor Aderência | Indicar se o programa deve ou não listar somente a melhor aderência encontrada para o funcionário, desconsiderando as demais, caso exista mais de um enquadramento com a mesma aderência, o sistema irá mostrar os todos que se enquadram. |
Desconsidera Blocos Inferiores Unidade Produtiva | Inserir se o sistema deve ou não considerar para geração do relatório os blocos inferiores ao qual o funcionário está alocado. |
Opção | Determinar o processo de seleção a ser utilizado. Conforme opção, o programa disponibiliza sua respectiva pasta de função para entrada de dados. |
Objetivo da tela: | Por meio desta tela é possível selecionar os dados a serem apresentados no relatório. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Estabelecimento | Nestes campos devem ser inseridos os códigos inicial e final do estabelecimento, determinando uma faixa a ser considerada. Desta forma, somente são listados neste relatório os estabelecimentos que estejam na faixa inserida. |
Funcionário | Nestes campos devem ser inseridos os códigos inicial e final do funcionário, determinando uma faixa de datas a ser considerada. Desta forma, somente são listados neste relatório os funcionários que estejam na faixa inserida. |
Plano Habilidade | Nestes campos devem ser inseridos os códigos inicial e final do plano habilidade, determinando uma faixa a ser considerada. Desta forma, somente são listados neste relatório os planos que estejam na faixa inserida. |
Unidade Produtiva | Nestes campos devem ser inseridos os códigos inicial e final da unidade produtiva, determinando uma faixa a ser considerada. Desta forma, somente são listadas neste relatório as unidades produtivas que estejam na faixa inserida |
Carreira | Nestes campos devem ser inseridos os códigos inicial e final da carreira, determinando uma faixa a ser considerada. Desta forma, somente são listadas neste relatório as carreiras que estejam na faixa inserida. |
Bloco | Nestes campos devem ser inseridos os códigos inicial e final do bloco, determinando uma faixa a ser considerada. Desta forma, somente são listados neste relatório os blocos que estejam na faixa inserida. |
Plano Lotação | Nestes campos devem ser inseridos os códigos inicial e final do plano de lotação, determinando uma faixa a ser considerada. Desta forma, somente são listados neste relatório os planos que estejam na faixa inserida. |
Unidade Lotação | Nestes campos devem ser inseridos os códigos inicial e final da unidade de lotação, determinando uma faixa a ser considerada. Desta forma, somente são listadas neste relatório as unidades que estejam na faixa inserida. |
Objetivo da tela: | Por meio desta tela é possível incluir as informações dos funcionários para os quais deseja efetuar a geração da consulta referente à identificação no bloco de habilidades. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Inserir | Por meio deste botão é possível incluir os funcionários para os quais deseja efetuar a geração da consulta referente a identificação do funcionário no bloco de habilidades. |
Alterar | Por intermédio deste botão faz-se a alteração das informações de digitação dos funcionários dentro da Pasta Digitação. |
Retirar | A partir deste botão faz-se a exclusão do funcionário selecionado, para que este não seja considerado na geração das informações. |
Salvar | Por intermédio deste botão o sistema efetua a gravação das informações inseridas na Pasta Digitação, criando uma seleção de funcionários definidos nesta pasta. Quando da utilização desta função novamente, pode-se utilizar as informações de seleção anteriormente gravadas no sistema. Para esta reutilização, deve-se acionar o Botão Recuperar. |
Recuperar | A partir deste botão, efetua-se a recuperação das informações gravadas anteriormente como seleção. Assim, cabe apenas definir o diretório onde estão gravadas as informações de seleção. Desta forma, pode-se efetuar a movimentação, ou seja, pode-se inserir ou retirar novos funcionários desta pasta, conforme a necessidade. |
Objetivo da tela: | Por meio desta tela é possível incluir as informações dos funcionários para os quais deseja efetuar a geração da consulta referente à identificação no bloco de habilidades. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Destino | Assinalar uma das opções determinando o destino de impressão do resultado gerado. (Ver detalhes Opções de Destino). |
Execução | Deve-se assinalar uma das opções determinando se a forma de execução desta função deve ser on-line ou batch. (Ver detalhes Formas de Execução). |
Parâmetros de Impressão | Quando este campo for assinalado, os parâmetros utilizados nesta execução são apresentados na última página da listagem ou relatório gerado. |
