Manutenção de Itens de Remuneração - FP2400
Visão Geral do Programa
Permitir a implementação de Códigos de Remuneração com as devidas regras para que essas sejam utilizadas dentro do sistema na Composição do salário dos funcionários.
A função de Manutenção Itens de Remuneração é a função base para a utilização do Processo de Composição da Remuneração, pois é a partir dela que são cadastrados e parametrizados todos os itens de Remuneração a serem associados aos funcionários para a composição de seu salário. Para isto, nessa função pode-se parametrizar os Itens de Remuneração de três formas distintas:
- Cargo e Localidade.
- Sindicato.
- Exceções.
Essas parametrizações para o Item da Remuneração podem variar de acordo com a Política adotada pela organização. Tendo como base esses parâmetros é que o usuário poderá associar os funcionários aos diversos tipos de Remuneração existentes na organização.
Essa função foi criada com o intuito de parametrizar os Itens de Remuneração. Assim, esses itens podem ser associados aos funcionários com o objetivo de formar a Remuneração do mesmo.
Manutenção Itens Remuneração
Objetivo da tela: | Permitir a implementação de Códigos de Remuneração com as devidas regras para que essas sejam utilizadas dentro do sistema na Composição do salário dos funcionários. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Inclui Nova Ocorrência | Cadastramento de códigos de Remuneração, onde esses serão parametrizados para serem utilizados na composição da remuneração do funcionário. Para informações adicionais veja Janela Inclui Composição da Remuneração. |
Incluir | Informações de Cargo e Localidade que possuem a Remuneração que está sendo cadastrada no sistema. Para informações adicionais veja Janela Inclui Cargo x Localidade. |
Modificar | Efetuará a modificação das informações referentes aos Cargos e Localidades que estão parametrizados para a Remuneração cadastrada. Para utilizar esse botão, basta o usuário selecionar o item a ser modificado na Pasta Cargo x Local e pressionar esse botão. |
Eliminar | Eliminação das informações referentes aos Cargos e Localidades que estão parametrizados para a Remuneração cadastrada. Para utilizar esse botão, basta o usuário selecionar o item a ser eliminado na Pasta Cargo x Local e pressionar esse botão, confirmando a eliminação. |
Manutenção Itens Remuneração - FP2400A
Objetivo da tela: | Permitir a implementação de Códigos de Remuneração com as devidas regras para que essas sejam utilizadas dentro do sistema na Composição do salário dos funcionários. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Remuneração | Código da remuneração a ser cadastrada. |
Descrição | Descrição correspondente ao código informado. |
Tipo Remuneração | Tipo de remuneração que irá compor o salário do funcionário para a remuneração cadastrada. As opções disponíveis são: - Valor Fixo: quando selecionada, indica que será atribuído um valor fixo diretamente à unidade da remuneração.
- % Salário Cadastral: quando selecionada, indica que será utilizado para esse item um percentual sobre o salário de cadastro que determinará o valor da unidade da remuneração.
- Quantidade Horas: quando selecionada, indica que será atribuída uma quantidade de horas, as quais multiplicadas pelo salário hora do funcionário irá compor o valor da unidade da remuneração.
- % Soma Remunerações: quando selecionada, indica que será atribuído um percentual sobre os itens de remuneração que serão considerados para compor o valor da unidade da remuneração. Dessa forma, o sistema soma todos os itens de remuneração, aplica o percentual e atribui esse valor na unidade de remuneração.
- % Valor Evento: selecionando essa opção será atribuído um percentual a um evento a ser definido pelo usuário para compor o valor da unidade da remuneração. Dessa forma, o sistema aplica o percentual nesse evento e atribui esse valor na unidade de remuneração.
- % Periculosidade: quando selecionada, indica que será atribuído um percentual ao valor base da periculosidade do funcionário (valor base tendo como origem o Padrão de Horas do Turno e não nas Horas Reais efetuadas pelo funcionário). Dessa forma, o sistema aplica o percentual nesse evento de periculosidade e atribui esse valor na unidade de remuneração.
- % Insalubridade: quando selecionada, indica que será atribuído um percentual ao valor Base da insalubridade recebida pelo funcionário (é considerado o valor base recebido pelo funcionário). Dessa forma, o sistema aplica o percentual nesse evento de insalubridade e atribui esse valor na unidade de remuneração.
- Média Hora Aula: quando selecionada, indica que serão apurados os valores de adicionais acumulados em horas e valor como hora aula, sendo efetuado uma média desses valores, obedecendo a informação referente a Média (Período Aquisitivo (último período aquisitivo em aberto do funcionário) / Número de Meses).
- Maior Média Hora Aula: quando selecionada, indica que serão apurados os valores de adicionais acumulados em horas e valor como hora aula, obedecendo a informação referente a Média (Período Aquisitivo / Número de Meses), sendo considerado o maior adicional em horas e valor.
- Apontamento Hora Aula: quando selecionada, indica que será apurado o valor através dos parâmetros definidos no cadastro de eventos do contrato, obedecendo asregras definidas, bem como as horas lançadas no apontamento hora aula.
- Valor Movimento: quando selecionada, indica que será apurado o valor através do movimento em lote ou parcelado, podendo ser um valor informado no movimento, ou um movimento com valor zero (0), tendo a opção de chamar uma fórmula de cálculo ou um programa específico para cálculo.
- Movimento Calculado: quando selecionada, indica que será apurado o valor através do movimento calculado do funcionário, obedecendo a informação referente ao número de meses do período aquisitivo do funcionário, ou o número de meses informado.
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Valor Base | Valor da unidade da remuneração correspondente ao tipo de remuneração informado no campo anterior. Exemplo: Tipo Remuneração Valor Base (Conteúdo) Valor Fixo Valor Base % Salário Cadastral Percentual Salário Cadastral Quantidade Horas Quantidade Horas |
Remuneração | Código dos itens de remuneração que devem ser somados e considerados para o valor da unidade de remuneração que será associada ao salário composto do funcionário. Essa somatória será utilizada na aplicação de um percentual que calculará o valor da unidade de Remuneração. |
Evento | Código do evento que deverá ser considerado para o valor da unidade de remuneração que será associada ao salário composto do funcionário. O Valor do Evento inserido será utilizado na aplicação de um percentual que calculará o valor da unidade de Remuneração. |
Fator Multiplicador | Selecionar qual é o Fator de multiplicação que será utilizado para determinar o valor da remuneração. As opções disponíveis são: - Nenhum: quando selecionada, indica que o valor da remuneração é o valor resultante da parametrização informada.
- Anuênio: quando selecionada, indica que o valor da remuneração informado é o valor resultante da parametrização informada multiplicada pela quantidade de Anuênios.
- Biênio: quando selecionada, indica que o valor da remuneração informado é o valor resultante da parametrização informada multiplicada pela quantidade de biênios.
- Triênio: quando selecionada, indica que o valor da remuneração informado é o valor resultante da parametrização informada multiplicada pela quantidade de triênios.
- Quadriênio: quando selecionada, indica que o valor da remuneração informado é o valor resultante da parametrização informada multiplicada pela quantidade de quadriênios.
- Qüinqüênio: quando selecionada, indica que o valor da remuneração informado é o valor resultante da parametrização informada multiplicada pela quantidade de qüinqüênios.
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Considera Remuneração Normal | A remuneração cadastrada será considerada na base de cálculo das verbas que possuírem o campo Tipo de Vencimento selecionado como Normal. |
Considera Remuneração Férias | A remuneração cadastrada será considerada na base de cálculo das verbas que possuírem o campo Tipo de Vencimento selecionado como Férias. |
Considera Remuneração 13o. | A remuneração cadastrada será considerada na base de cálculo das verbas que possuírem o campo Tipo de Vencimento selecionado como 13º Salário. |
Considera Remuneração CAT | O item de remuneração será considerado quando do cálculo da remuneração mensal da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). |
Gera Evento | Quando a remuneração que está sendo cadastrada no sistema deverá ser demonstrada em um código de evento analítico. Quando informado, não indica que o usuário deseja que o valor do Item de Remuneração seja utilizado para o cálculo de algum evento, porém não deseja pagar ou descontar esse valor do funcionário. |
Evento | Esse campo somente será habilitado se o Campo Considera Cálculo for Assinalado, nesse caso, deve-se informar em que código de evento deverá ser demonstrado o valor da remuneração após o seu cálculo. |
Eventos Base Cálculo | Códigos dos Eventos que farão composição para a Base de Cálculo da Remuneração que está sendo cadastrada. Exemplo: Salário = R$ 1.000,00 Horas Trab Mês = 160,00 (evento 1, por exemplo) Remuneração = 20% Salário Cadastro Valor Resultante = (20* 1.000,00) /100 Valor Resultante = (200 / 220,00) * 160,00 = 145,45 |
Manutenção Itens Remuneração - FP2400B
Objetivo da tela: | Permitir a implementação de Códigos de Remuneração com as devidas regras para que essas sejam utilizadas dentro do sistema na Composição do salário dos funcionários. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
País | Código do País para o qual essa remuneração é válida para a composição de salário do funcionário. |
Localidade | Código da Localidade do País para o qual essa remuneração é valida para a composição de salário do funcionário. |
Cargo Básico/ Nível | Código do Cargo e Nível do Cargo para o qual a remuneração é válida para a composição de salário do funcionário. |
Valor Base | Valor de uma unidade de remuneração válido para o código do País, Localidade, Cargo e Nível cadastrados. |
Manutenção Itens Remuneração - Pasta Sindicato
Objetivo da tela: | Permitir a implementação de Códigos de Remuneração com as devidas regras para que essas sejam utilizadas dentro do sistema na Composição do salário dos funcionários. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Incluir | Definir as informações do Sindicato que está apto a possuir a Remuneração que está sendo cadastrada no sistema. Para informações adicionais veja Janela Inclui Sindicato. |
Modificar | O usuário efetuará a modificação das informações referentes aos Sindicatos que estão parametrizados para a Remuneração cadastrada. Para utilizar esse botão, basta o usuário selecionar o item a ser modificado na Pasta Sindicato e pressionar esse botão. |
Eliminar | Eliminação das informações referentes aos Sindicatos que estão parametrizados para a Remuneração cadastrada. Para utilizar esse botão, basta o usuário selecionar o item a ser eliminado na Pasta Sindicato e pressionar esse botão, confirmando a eliminação. |
Sindicato | Código que representa o Sindicato que está sendo parametrizado para a utilização da Composição da Remuneração dos Funcionários da Organização. |
Valor Base | Inserir o valor Base para a Remuneração que está sendo cadastrada e definida para o sindicato parametrizado. |
Manutenção Itens Remuneração - Pasta Exceção
Objetivo da tela: | Permitir a implementação de Códigos de Remuneração com as devidas regras para que essas sejam utilizadas dentro do sistema na Composição do salário dos funcionários. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Incluir | Definir as informações das Exceções da Remuneração que está sendo cadastrada no sistema. Para informações adicionais veja Janela Inclui Exceção. |
Modificar | Definir a modificação das informações referentes às Exceções que estão parametrizados para a Remuneração cadastrada. Para utilizar esse botão, basta o usuário selecionar o item a ser modificado na Pasta Exceção e pressionar esse botão. |
Eliminar | Definir a eliminação das informações referentes às Exceções que estão parametrizados para a Remuneração cadastrada. Para utilizar esse botão, basta o usuário selecionar o item a ser eliminado na Pasta Exceção e pressionar esse botão, confirmando a eliminação. |
Evento | Inserir o código do evento que deverá ou não ser utilizado na composição re remuneração do Salário dos funcionários. |
Tipo | Definir qual será a condição que deverá ser considerada para a Remuneração que está sendo parametrizada no sistema. Opções desse campo: Regra: Quando selecionada a opção Regra, determina que para o evento informado a remuneração será considerada para o seu cálculo. Normalmente será utilizado quando o Campo Considera Remuneração relativa ao tipo do evento (Normal, Férias e 13º Salário) NÃO foi assinalado. Exceção: Quando assinalada a opção exceção, determina que para o evento informado a remuneração não será considerada para o seu cálculo, normalmente será utilizado quando o Campo Considera Remuneração relativa ao tipo do evento (Normal, Férias e 13º Salário) foi assinalado, ou seja, para os demais eventos a remuneração será considerada e para o evento informado não. |
Pré-requisitos:
Manutenção Eventos Analíticos (FP0020)
Manutenção Unidades da Federação e Países (FP0100)
Manutenção Localidade (FP1930)
Manutenção Cargo (FP0720)
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