Este mapeamento visa agrupar e qualificar as Habilidades e Competências e pontuá-las, para os processos de Remuneração por cargo que ocorrem internamente na Organização.
Objetivo da tela: | Esta tela é apresentada com o acionamento do Botão “Inclui” da tela Bloco. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Bloco | Inserir o código do Bloco que representará o conjunto de Habilidades e Competências a serem relacionadas a este. |
Descrição | Inserir a descrição que represente o Bloco de Habilidades e Competências que está sendo implementado. |
Pontuação | Inserir o valor da Pontuação referente ao Bloco de Habilidades e Competências utilizada nos processos de Remuneração por Habilidade\Competência. |
Considerar Proficiência | Selecionar o percentual que identifica se a pontuação do funcionário deve ser armazenada de acordo com o nível de proficiência deste em relação ao requerido para o cargo. As opções disponíveis são: • 100% pontuação mesmo nível: Quando selecionada, determina que a pontuação para o funcionário deverá ser armazenada somente se o nível de proficiência deste for igual ao nível de proficiência requerido para o cargo. • 50% para um nível acima ou abaixo: Quando selecionada, determina que além de aplicar a regra de 100% pontuação mesmo nível, verifica se o nível de proficiência do funcionário for 1 a mais ou 1 a menos que o exigido para o cargo, então a pontuação será 50% da pontuação da proficiência requerida para o cargo. • Percentual proporcional: Quando selecionada, determina que além de aplicar a regra de 100% pontuação mesmo nível, a pontuação será armazenada de acordo com a proporcionalidade entre a proficiência do funcionário e a proficiência requerida para o cargo. |
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Bloco Habilidade/Competência - MHC
