Linha Datasul

Árvore de páginas

Planejamento Individual de Carreira - RH0080

Visão Geral do Programa

Por intermédio desta função é possível efetuar o planejamento individual de carreira dos colaboradores da empresa. É possível definir informações de sucessão, treinamentos, possibilidades de promoção, perfil de carreira, movimentação salarial e previsão de desligamento para cada colaborador, considerando as necessidades da empresa e também as expectativas dos colaboradores. Após a realização do planejamento de carreira, uma comissão revisará e tomará as devidas ações para a concretização do planejamento.

Planejamento Individual de Carreira

Objetivo da tela:

Possibilitar efetuar o planejamento individual de carreira dos colaboradores.

 

Outras Ações/Ações Relacionadas: 

Ação:

Descrição:

PIC

Quando acionado, apresenta a tela Manutenção Planejamento Carreira (RH0060), que possibilita efetuar os planos de carreiras dos colaboradores.

Posições

Quando acionado, apresenta a tela RH0080B. Mais informações podem ser obtidas no item tela RH0080B.

Filtrar

Quando acionado, apresenta a tela Filtrar Posições. Mais informações podem ser obtidas no item tela Filtrar Posições.

Confirmação

Quando acionado, determina que a posição selecionada foi confirmada na revisão de RH.

 

Principais Campos e Parâmetros:

Campo:

Descrição:

Plano PRH

Exibe o código e a descrição do plano de planejamento de recursos humanos selecionado para o qual serão efetuados os planejamentos de carreira.

 

RH0080B

Objetivo da tela:

Permitir informar quais as posições deseja-se visualizar, inferiores ou imediatamente inferiores, referentes ao plano de planejamento de recursos humanos selecionado.

 

Principais Campos e Parâmetros:

Campo:

Descrição:

Visualização

Selecionar a opção que define quais posições relacionadas ao plano de planejamento de recursos humanos selecionado deseja-se visualizar. As opções disponíveis são:

  • Posições Imediatamente Inferiores;
  • Todas as Posições Inferiores.

 

Filtrar Posições

Objetivo da tela:

Permitir filtrar as posições que se deseja visualizar, informando alguns dados para a seleção.

 

Principais Campos e Parâmetros:

Campo:

Descrição:

Empresa

Inserir empresa inicial e final, determinando uma faixa de empresas a ser considerada ao filtrar as posições que serão analisadas.

Estabelecimento

Inserir estabelecimento inicial e final, determinando uma faixa de estabelecimentos a ser considerada ao filtrar as posições que serão analisadas. 

Unid Lotação

Inserir unidade de lotação inicial e final, determinando uma faixa de unidades de lotação a ser considerada ao filtrar as posições que serão analisadas. 

Cargo Básico

Inserir cargo básico inicial e final, determinando uma faixa de cargos básicos a ser considerada ao filtrar as posições que serão analisadas. 

Nível

Inserir nível inicial e final, determinando uma faixa de níveis do cargo básico a ser considerada ao filtrar as posições que serão analisadas. 

Perfil de Carreira

Assinalar os perfis de carreira desejados para a visualização das posições que serão analisadas. As opções disponíveis são:

  • Efetivo;
  • Alto Potencial;
  • Promovível;
  • Potencial Lateral;
  • Saída Ativa;
  • Saída Lateral;
  • Requer Melhoria;
  • Desconhecido.

Status

Selecionar o status da posição a ser considerado ao filtrar as posições que serão analisadas. As opções disponíveis são:

  • Confirmadas: quando selecionada, determina que serão visualizadas apenas as posições confirmadas;
  • Não Confirmadas: quando selecionada, determina que serão visualizadas apenas as posições não confirmadas;
  • Ambas: quando selecionada, determina que serão visualizadas as posições confirmadas e não confirmadas.

 

 

 

Conteúdos Relacionados:

Manutenção Planejamento Carreira (RH0060)