Empresas de Servicios Eventuales

Características del Requisito

Descripción 

EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES. DECRETO 342/92

REGLAMENTACIÓN DE LOS ARTS 75 A 80 DE LA LEY 24.013

Art. 13.- Las empresas usuarias y de servicios eventuales deberán llevar una sección particular del “libro especial del artículo 52 de la ley de Contrato de Trabajo”, que contendrá:

1. Empresas usuarias

a)       Individualización del trabajador que preste servicios a través de una empresa de servicios eventuales. Categoría profesional y tareas a desarrollar.

b)       Fecha de ingreso y egreso.

c)       Remuneración denunciada por la empresa de servicios eventuales o el monto total de la facturación.

d)       Nombre, denominación o razón social y domicilio de la empresa de servicios eventuales a través de la cual fue contratado el trabajador.

1. Empresas de servicios eventuales.

a)       Individualización del trabajador que preste servicios bajo la modalidad de contrato de trabajo eventual.

b)       Categoría profesional y tarea a desarrollar.

c)       Fecha de ingreso y egreso en cada destino.

d)       Remuneración.

e)       Nombre, denominación o razón social y domicilio de las empresas usuarias donde fuera contratado el trabajador.

JURISDICCIÓN: Nacional

FECHA: 28/02/1982.

BOL. OFICIAL: 28/02/1982.

VIGENCIA DESDE: 28/02/1982.

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Procedimiento de Implantación 

El sistema es actualizado después de la aplicación del paquete de actualizaciones (Patch) de este llamado. El patch contiene las siguientes rutinas:

• GPER800.PRW – Libro de Sueldos Argentina.
• GPER801.PRW – Carga de Información de archivos Afip.

Actualizaciones en el Diccionario de Datos

1.  Creación de Campos en el archivo SX3 – Campos:

• Tabla SRA - Empleados:

• Tabla SRV - Conceptos:

Importante:

El tamaño de los campos que disponen de grupo puede variar de acuerdo con el entorno en uso.

2.  Creación de Consulta Estándar en el archivo SXB – Consulta Estándar:

• Búsqueda SA2PRO:
  
  

Procedimiento de Utilización 

1. Entre al módulo de Gestión de Personal (SIGAGPE).
2. Ejecutar la rutina de Empleados (Actualizaciones | Empleado),  y configurar el valor de los siguientes campos:

• ‘Sit. Revista’.

- Los registros nuevos solicita que se capture información o que tenga valor valido según la consulta asignada.

- En registros modificados, permite que el valor sea en blanco o que tenga valor valido según la consulta asignada.

• ‘Código Prov’.

- La información del campo es opcional pero debe existir en la tabla de SA2 – Proveedores.

• ‘Tienda’.

- Informar el código de la tienda del proveedor seleccionado en el campo Código Prov.

3. Ejecutar la rutina de Conceptos (Actualizaciones | Definic. Calculo), configurar el campo ‘Remuneración’ para definir si el concepto será utilizado para cálculo de remuneración de personal eventual. Las opciones disponibles son S = Si; N = No.

 4. Ingresar al módulo Gestión de Personal (SIGAGPE) a la rutina Libro Rey (Informes | Informes Legales)

5. Informar los parámetros

 6. Se realiza la generación del informe de Libro de Sueldos.

 7. Una vez finalizado el proceso y se informa salir, se muestra una nueva pantalla como la de impresión de Libro de Sueldos.

Nota: Esta pantalla no permite modificar los parámetros, el informe de Empresas de Personal Eventual se realiza con los parámetros informados para el informe de Libro de Sueldos.

8. Se procede a iniciar el proceso y al finalizar se muestra un informe con formato similar al siguiente ejemplo:

Empresa de Personal Eventual: CUIT: 30-33333333-3 – Empresa SA

5 de Febrero 1531-101 Benito Juárez…

La Remuneración Bruta Facturación se calcula de acuerdo a los conceptos que estén marcados con “S” en el nuevo campo Remuneración de Personal Eventual.