A rotina de Afastamentos (GPEA240) possui o campo Empresa Paga (R8_EMPPG), com a finalidade de considerar ou não os dias de afastamento no cálculo dos dias pagos pela empresa. Esta funcionalidade somente tem uso para os afastamentos tipo O – Afastamento Temporário Acidente Trabalho Sup. 15 dias e tipo P – Afastamento Temporário Doença Superior 15 dias. Importante! Os 15 primeiros dias dos afastamentos citados são pagos pela empresa conforme o padrão do sistema. Através da configuração do campo Empresa Paga (R8_EMPPG), altere esta determinação para cada afastamento. Selecione com atenção quais dias de afastamento não serão considerados no cálculo dos dias a serem pagos pela empresa. Esta funcionalidade permite determinar quais dias que compõem um sequenciamento de afastamento que não sejam computados no cálculo do pagamento a ser realizado pela empresa. O simples fato de determinar que os dias de um afastamento entre no cálculo dos dias pagos pela empresa não significa que os dias serão integralmente pagos, pois prevalece o limite máximo de 15 dias, que poderão ser pagos pela empresa, considerando o total de afastamento de determinado tipo. Não foram realizadas implementações na contagem dos dias referenciados pelos demais campos do afastamento. Exemplificando: a) Todos os dias dos afastamentos serão considerados no cálculo dos dias pagos pela empresa (padrão sistêmico): Tipo Afastamento | Data Inicial | Data Final | Duração no mês | Total Afastado | Empresa Paga |
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O | 22/06/12 | 04/07/12 | 4 (01/07/12 a 04/07/12) | 13 | Sim | O | 12/07/12 | 13/07/12 | 2 | 15 | Sim | P | 20/07/12 | | 12 dias no mês | A calcular (sem retorno) | Sim |
Neste exemplo, tem-se: Tipo Afastamento | Dias Pagos no mês |
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O | 6 | P | 12 |
b) Os dias dos afastamentos serão considerados parcialmente no cálculo dos dias pagos pela empresa: Tipo Afastamento | Data Inicial | Data Final | Duração no mês | Total Afastado | Empresa Paga |
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O | 04/07/12 | | 4 | 13 | Sim | O | 13/07/12 | | 2 | 15 | Sim | P | | | 12 dias no mês | A calcular (sem retorno) | Não |
Neste exemplo, tem-se: Tipo Afastamento | Dias Pagos no mês |
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O | 6 |
c) Os dias dos afastamentos serão considerados parcialmente no cálculo dos dias pagos pela empresa, sem considerar um afastamento intermediário: Sequência | Tipo Afastamento | Data Inicial | Data Final | Duração no mês | Total Afastado | Empresa Paga |
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001 | O | 22/06/12 | 04/07/12 | 4 | 13 | Sim | 002 | O (sequência do afastamento 001) | 12/07/12 | 13/07/12 | 2 | 15 | Não | | P | 20/07/12 | | 12 dias no mês | A calcular (sem retorno) | Sim |
Neste exemplo, os 2 dias do afastamento da sequência 002 não serão considerados no cálculo dos dias de afastamento pagos pela empresa. Tem-se, então: Tipo Afastamento | Dias Pagos no mês |
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O | 4 | P | 12 |
Procedimentos para implementação: 1) Acesse o RHUPDMOD e rode a opção 196 do SIGAGPE (196 - Criação do campo Empresa Paga (R8_EMPPG) no cadastro de Afastamentos) Procedimentos para utilização: 1. Em Gestão de Pessoal (SIGAGPE) acesse Atualizações/Funcionário/Afastamentos (GPEA240). Selecione um funcionário para configurar um afastamento tipo P ou tipo O, previamente registrado. 2. Clique em Alterar (ou Incluir para registrar um novo afastamento ) e configure o campo: - Empresa Paga: Informe se os dias serão considerados no pagamento dos primeiros 15 dias.
3. Confira os dados e confirme. 4. Em seguida acesse Miscelânea/Cálculos/Folha (GPEM020). 5. Informe os parâmetros para cálculo da folha do funcionário com o afastamento tipo O ou tipo P. 6. Confirme os parâmetros e confirme a execução do cálculo. 7. Acesse Atualizações/Lançamentos/Mensal (GPEA090). Selecione o funcionário para verificar o cálculo dos dias referentes ao afastamento. Observe o valor apurado caso os dias tenham sido considerados. |