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| startHidden | false |
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| label | 1. Visão Geral |
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| title | 1. Visão Geral |
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A rotina de Transferências tem como principal objetivo efetuar transferências de funcionários entre empresas, filiais, matrícula, centros de custo, departamentos, processo, postos e item contábil e/ou classe de valor.
O sistema disponibiliza os seguintes tipos de Transferências (padrão):Transferências entre Empresas/Filiais
Neste tipo de transferência, toda movimentação do funcionário permanece na Empresa/Filial de origem e será feita uma inclusão do funcionário na Empresa/Filial destino.
Com algumas exceções, verificar aba Movimentação de Tabelas.
Transferências entre Centro de Custo
Neste tipo de transferência, o sistema utiliza o mesmo registro do Cadastro de Funcionários (origem) para o funcionário destino, efetuando apenas a troca do centro de custo.
Transferências entre Matrícula
Este tipo de transferência permite apenas no mês de admissão do funcionário, e enquanto não houver movimentação acumulada. Além disso, será permitido apenas quando não foi efetuado outro tipo de transferência ou movimentação do funcionário.
Transferência de Funcionários por Departamentos
Neste tipo de transferência, o sistema utiliza o mesmo registro do Cadastro de Funcionários (origem) para o funcionário destino, efetuando apenas a troca do Departamento.
Ressalvo quando é utilizado o ambiente de Arquitetura Organizacional é é realizada também a movimentação de Departamentos e ou Postos.
Ao final de cada transferência, um histórico desta movimentação é gerado no Arquivo de Transferências (SRE). Para isso devemos seguir algumas premissas básicas: Para que o controle das Transferências seja efetuado corretamente, o arquivo de Transferências (SRE) deve estar no modo de acesso compartilhado entre empresas, unidade de negócio e filiais, ou seja, deverá ser configurado no dicionário SX2 para modo de acesso compartilhado e, além disso, se existir mais de uma empresa, o mesmo arquivo deve ser indicado para ambas as empresas,
Para efetuar a transferência de Item contábil e ou Classe de valor, é necessário que o parâmetro MV_ITMCLVL esteja preenchido com 1 - Utilização de item contábil e classe de valor ou 3 - Utilização de item/classe sem obrigatoriedade de ambos,
Para efetuar a transferência de Postos, é necessário que o parâmetro MV_ORGCFG esteja preenchido com 1- Utiliza com controle de Postos ou 2- Utilizada sem controle de Postos. Importante: ======= 1 - Tabela SRV Ao realizar a transferência, os dados das tabelas SRD são também transferidos, as verbas dessa tabela irão assumir a configruação da tabela SRV "DESTINO", por essa razão é necessário que, caso as tabelas sejam exclusivas, seja feito um estudo das diferenças entre as tabelas de Origem e Destino Por exemplo, a Verba AAA é DSR na filial origem, na filial Destino a AAA é uma verba de base. Nos cálculos e conroles feitos a partir da transferência a verba AAA será tratada como uma verba de base O usuário poderá utilizar nossos pontos de entrada para efetuar um DE→PARA entre as verbas Destino e Origem Dicas: ==== 1 - Cliente que utiliza somente o PONTO Para realizar a transferência é necessário utilizar o campo PROCESSO, onde esse processo não pode estar atrelado a nenhum período ou calendário, isso desobriga o preenchimento dessas tabelas. |
| Card |
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| id | id3 |
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| label | 3. Integrações |
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| title | 3. Integrações |
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| Card |
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| id | integ1 |
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| label | Módulo do SIGAMDT |
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| title | Módulo do SIGAMDT |
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A rotina de Transferência permite realizar a transferência da Ficha Médica do funcionário.
Para ativar essa integração é necessário configurar os parâmetros abaixo:
MV_MDTGPE
Deve estar configurado com a opção S - Sim.
MV_ARQTRAN
Informe os arquivos externos da Folha de Pagamento que devem fazer parte da transferência do Funcionário. Os arquivos devem conter Filial e Matrícula.
Para maiores detalhes sobre o uso desse parâmetro acesse Como transferir outros arquivos de outros módulos além do SIGAGPE?
Importante:
Para realizar o bloqueio da transferência das tabelas (TM0/ TM5/ TMT/ BAU/ REP) do módulo Medicina e Segurança do Trabalho, é necessário que a tabela TMO esteja configurada como Exclusiva. As tabelas do módulo Medicina e Segurança do Trabalho que necessitem de transferência, devem ser ajustadas manualmente.
Antes de qualquer alteração no modo de acesso de uma tabela, deve-se analisar cuidadosamente os impactos que esta alteração poderá ocasionar, uma vez que ao configurá-lo como C (compartilhado), indica que o arquivo será acessado por todas as filiais, enquanto que E (exclusivo), será acessado apenas os registros da filial utilizada no momento.Para maiores informações acesse:
Influência do MV_MDTGPE no SIGAMDT
| Card |
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| id | integ2 |
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| label | eSocial |
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| title | eSocial |
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A rotina de Transferência permite a integração com o módulo SIGATAF e com o Middleware para geração dos eventos S-2299/S-2399 , S-2200/S2300 e S-2205/S-2206 do eSocial.
Para ativar essa integração com o módulo SIGATAF é necessário configurar os parâmetros abaixo:
MV_RHTAF
Habilita a integração de dados do eSocial com TAF.
MV_FASESOC
Responsável por gerenciar o faseamento do eSocial
MV_TAFVLES
Versão do leiaute e-Social.Quando a transferência é realizada entre empresas diferentes, para que a geração dos eventos S-2299/S-2399 , S-2200/S2300 e S-2205/S-2206 ocorra com sucesso, é necessário que a empresa destino esteja devidamente configurada no TAF, e também deve ter sido feita a carga de seus principais cadastros.
Então, durante o processamento da integração o sistema irá verificar se a empresa Destino está configurada no TAF por meio da análise das Tabelas C1E e C9R. De acordo com o resultado dessa análise, o sistema poderá ou não gerar os eventos, seguindo os critérios:
Caso a empresa destino esteja configurada no TAF, e a integração de algum dos eventos falhar, os demais também serão cancelados. Ou seja, nenhum dos eventos serão gerados até que o cadastro das empresas estejam corretos.
Caso a empresa destino não esteja configurada no TAF, o sistema irá gerar somente o evento S-2299 na empresa Origem. Ou seja, não haverá a geração do início do vínculo e nem o registro de Sucessão de Vínculos para o trabalhador na empresa Destino.Para ativar essa integração com o Middleware é necessário configurar os parâmetros abaixo:
- MV_MID
Habilita a integração de dados do eSocial com o Middleware.
Para maiores informações sobre os processos de transferência com o eSocial acesse:
eSocial - Transferência de empregados no eSocial
eSocial - Transferência de Empregado Afastado
eSocial - Evento S-2299 Desligamento/Transferência de empregado
| Card |
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| id | integ3 |
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| label | Módulo SIGATEC |
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| title | Módulo SIGATEC |
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A rotina de Transferência permite a integração com o módulo SIGATEC, ativando a validação de alocação de Atendente que é um Funcionário no SIGAGPE.
Para ativar essa integração é necessário configurar o parâmetro abaixo:
| Card |
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| id | integ4 |
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| label | Módulo do TMS |
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| title | Módulo do TMS |
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A rotina de Transferência permite a integração com o módulo SIGATMS - Gestão de Transportes, realizando a atualização dos dados do Motorista que é um Funcionário no SIGAGPE.
Para ativar essa integração é necessário configurar o parâmetro abaixo:
- MV_INTTMS
Deve estar configurado com a opção .T.
Para maiores informações sobre os processos de integração com o módulo SIGATMS acesse:
Integração TMS x SIGAGPE
| Card |
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| id | integ5 |
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| label | Totvs Controle de Acesso |
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| title | Totvs Controle de Acesso |
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A rotina de Transferência permite a integração com Totvs Controle de Acesso (TSA). Para ativar essa integração é necessário configurar o parâmetro abaixo: - MV_TSREP
Deve estar configurado com a opção .T.
Para maiores informações sobre os processos de integração com o TSA acesse:
Integração TSA e SIGAGPE |
| Card |
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| id | integ6 |
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| label | Quírons |
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| title | Quírons |
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A rotina de Transferência permite a integração com o sistema Quírons da NG.
Para ativar essa integração é necessário configurar o parâmetro abaixo:
- MV_RHNG
Deve estar configurado com a opção .T.
Para maiores informações sobre os processos de integração com o sistema Quírons da NG acesse:
Integração Quírons e SIGAGPE
| Card |
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| id | integ7 |
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| label | Protheus Quality |
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| title | Protheus Quality |
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A rotina de Transferência permite a integração entre os cadastros de Usuários e/ou Funcionários, utilizados pelos ambientes do Quality e do Gestão de Pessoal.
Para ativar essa integração é necessário configurar os parâmetros abaixo:
MV_QGINT
Deve estar configurado com a opção S - Sim.
MV_QVLUSAR
Deve estar configurado com a opção 1 para que o sistema verifique as tabelas do ambiente Quality na execução da transferência de funcionários. Desta forma, caso tenha pelo menos uma movimentação no ambiente de Qualidade, não permite a transferência do funcionário.
MV_QGEMAIL
Deve ser preenchido com o endereço eletrônico do funcionário responsável que, recomendamos, seja da área da qualidade, para receber um aviso por e-mail das transferências realizadas. A mensagem desse e-mail contém a seguinte frase:"Foi realizada uma Transferência do Funcionário pelo ambiente Gestão de Pessoal. Verifique, se houver necessidade, e transfira as pendências nos ambientes de Controle de Qualidade - Quality."
A integração entre os ambientes permite a independência do Cadastro de Usuários e do Cadastro de Funcionários, de Departamentos/Centros de Custos e de Funções/Cargos.
Para essa integração, o sistema utiliza as seguintes tabelas:
| Tabela | Relacionamento |
|---|
| Usuários (QAA) | Desvinculada do Cadastro de Funcionários (SRA). |
| Departamentos (QAD) | Desvinculada do Cadastro de Centro de Custos (CTT). |
| Funções (QAC) | Desvinculada do Cadastro de Funções (SRJ). |
A manutenção dessas tabelas é realizada através do ambiente Controle de Documentos SIGAQDO).
Quando ativada a integração entre os ambientes, os dados do Cadastro de Usuários nos ambientes de Controle de Qualidade são "alimentados" pelo Gestão de Pessoal, que identifica os registros com o tipo Funcionário, sendo que a gravação do código é realizada da seguinte forma:
CC CC CCCCCC, sendo:
CC Empresa
CC Filial
CCCCCC - Código (Matrícula, Departamento ou Função)
Nesta regra ocorre integração com as Transferências realizadas no ambiente Gestão de Pessoal integrando a tabela SRE Transferências (SIGAGPE) para QAB Transferências (Quality) e, além disso, integram-se dados de Filial, Empresa e Centro de Custo.
No ambiente Gestão de Pessoal, o funcionário é classificado conforme status a seguir, registrado no campo Situação na Folha:
| Status SIGAGPE | Situação Folha (RA_SITFOLH) |
|---|
| branco | Situação normal |
| A | Afastado temporariamente |
| D | Demitido |
| F | Férias |
| T | Transferido |
No ambiente Quality, os dados da situação do funcionário considerados na integração são:
| Status SIGAGPE | Situação Quality | Descrição |
|---|
| D | Inativo | Funcionário inativo |
| “branco” | Ativo | Situação Normal |
| A | Ativo | Situação Normal |
| F | Ativo | Situação Normal |
| T | Ativo | Situação Normal |
| Card |
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| id | integ8 |
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| label | Gestão de Folha Pública |
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| title | Gestão de Folha Pública |
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A rotina de Transferência permite a integração com a Gestão de Folha Pública
Para ativar essa integração é necessário configurar o parâmetro abaixo:
- MV_GSPUBL
Deve estar configurado com a opção 2 - Sim.
Para maiores informações sobre a Gestão de Folha Pública acesse:
Gestão de Folha Pública - Protheus
| Card |
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| id | id4 |
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| label | 4. Parâmetros |
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| title | 4. Parâmetros |
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| Parâmetro | Descrição | Conteúdo Padrão |
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MV_RHTAF | Habilita a integração de dados do eSocial com TAF.
Conteúdo válido:
.T. - Passa a integrar dados de eventos não periódicos do SIGAGPE com o SIGATAF.
.F. - Não realiza integração dos dados com o SIGATAF. | (vazio) |
| MV_FASESOC | Responsável por gerenciar o faseamento do eSocial
Conteúdo válido:
(Vazio) - 1a Fase
1 - 1a Fase + 2a Fase
2 - 1a Fase + 2a Fase + 3a Fase | (vazio) |
| MV_TAFVLES | Versão do leiaute e-Social. | (vazio) |
MV_RHNG | Habilita a integração de Quírons - NG com o módulo de SIGAGPE do Protheus.
Conteúdo válido:
.T. - Habilita integração
.F. - Integração desabilitada | .F.
| MV_ORGCFG | Configura o modo de uso do módulo Arquitetura Organizacional (SIGAORG)
Conteúdo válido:
0 - Não utiliza
1 - Utiliza com controle de Postos
2 - Utiliza sem controle de Postos; | 0 |
| MV_ITMCLVL | Configuração da obrigatoriedade de uso dos campos Item Contábil e Classe Valor.
Conteúdo válido:
1 - Utilização do Item Contabil e Classe de valor
2 - Para não utilizar,
3 - Para utililizar item/classe sem obrigatoriedade de ambos. Documentação de Apoio:
Parâmetro MV_ITMCLVL para utilização de Item Contábil e Classe de Valores | 2 |
| MV_MATRICU | Indica como será o controle de numeração da Matricula.
Conteúdo válido:
0 - Usuário informará
1 - Automática por Filial
2 - Automática porpor Empresa
3 - Automática porpor Grupo de Empresa | 0 |
| MV_REUTMAT | Caso já exista a matrícula no destino da transferência em lote e individual, define se efetuará ou se a mesma não será realizada.
Conteúdo válido:
.T. - Reutiliza matrícula.
.F. - Não reutiliza matrícula.
Documentação de Apoio:
Parâmetro MV_REUTMAT - Transferência com a matrícula já existente no destino | .F. |
| MV_QGINT | Indica se os módulos Quality estão integrados com módulo SIGAGPE.
Conteúdo válido:
S - Sim
N - Não | N |
| MV_QVLUSAR | Indica se o sistema deve verificar as tabelas do ambiente Quality na execução da transferência de funcionários.
Conteúdo válido:
1 - Sim
2 - Não | 2 |
| MV_MDTGPE | Indica se o módulo SIGAMDT está integrado com módulo SIGAGPE.
Conteúdo válido:
S - Sim
N - Não | N |
| MV_MDTADIC | Percentual de insalubridade/periculosidade virá do módulo SIGAMDT?
Conteúdo válido:
.T. - Percentual virá do módulo SIGAMDT
.F. - Percentual não virá do módulo SIGAMDT
Documentação de apoio:
Parâmetro MV_MDTADIC - Cálculo de periculosidade/insalubridade por piso do sindicato | .F. |
| MV_TECXRH | Indica se o módulo SIGATEC está integrado com módulo SIGAGPE.
Conteúdo válido:
.T. - Habilita integração
.F. - Integração desabilitada
Documentação de apoio:
Parâmetro MV_TECXRH - Integração com Módulo SIGATEC | (vazio) |
| MV_TSREP | Indica se o aplicativo TSA (Totvs Controle de Acesso) está integrado com módulo SIGAGPE.
Conteúdo válido:
.T. - Habilita integração
.F. - Integração desabilitada | .F. |
| MV_TSADEP | Habilita o envio de Departamento para Unidade de Lotação ao invés da Filial.
Conteúdo válido:
.T. - Habilita envio para Unidade de Lotação.
.F. - Habilita envio para Filial. | .F. |
| MV_ARQTRAN | Indica quais arquivos externos a Folha de Pagamento devem fazer parte da transferência do funcionário.
Documentação de apoio:
Parâmetro MV_ARQTRAN - Transferência de arquivos de outros módulos | (vazio) |
| MV_BLOQMAT | Indica se na transferência do funcionario permite mudar de matrÍcula ( não trata transf. em lote ).
Conteúdo válido:
T - Mantém matrícula.
F - Permite trocar matrícula | (vazio) |
| MV_VALIDTR | Define se valida acesso do usuário ao selecionar a Empresa Destino na rotina de Transferências.
.T. - Realiza validação.
.F. - Não realiza validação. | .F. |
| MV_MATUNIC | Indique a partir de qual matrícula deve iniciar a sequência automática de Funcionários e Autônomos.
Exemplo: "000000".
Documentação de apoio:
Parâmetro MV_MATUNIC - Sequencial Automático de Matrícula | (vazio) |
| MV_INTTMS | Identifica se o módulo do TMS está integrado aos outros módulos.
Conteúdo válido:
.T. - Habilita integração
.F. - Integração desabilitada | .T. |
| MV_TRFDELM | Alias dos arquivos a terem seus registros eliminados da filial origem. | (vazio) |
| MV_TRFNOCC | Alias dos arquivos a terem seus Centros de Custos modificados | (vazio) |
| MV_FNOTTRF | Alias dos arquivos a não serem movimentados na transferência (para transferência de Empresa/Filial). | (vazio) |
| MV_QTDTR | Recebe a quantidade de funcionarios a serem consideradospela transf. em lote.
Valor maximo 200.
Documentação de apoio:
Parâmetro MV_QTDTR - Transferência em Lote | (vazio) |
| MV_GSPUBL | Determina se e Gestão Pública.
Conteúdo válido:
1 - Não
2 - Sim
Documentação de apoio:
Parâmetros SIGAGFP - Gestão de Folha Pública | (vazio) |
| MV_ALTSAL | Altera C.B.O. e Salário quando alterar a Função
Conteúdo válido:
S - Sim
N - Não
| S |
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| id | id6 |
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| label | 6. Documentações Relacionadas |
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| title | 6. Documentações Relacionadas |
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| HTML |
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partir da realização de uma Pesquisa Salarial é possível efetuar a implantação de um programa de Cargos e Salários, ou seja, elaborar a estrutura salarial de uma empresa. As fases que antecedem uma Pesquisa Salarial são: | • | Cadastrar índices de reajuste para adequação salarial. |
| • | Seleção dos cargos a serem pesquisados, de acordo com critérios determinados para cada empresa. |
| • | Seleção das empresas participantes. |
Com base nestes dados é possível montar a pesquisa salarial, escolhendo as empresas que irão participar deste processo. Esta rotina permite cadastrar os dados da pesquisa, selecionar as empresas que participarão e as funções que terão suas remunerações avaliadas junto ao mercado de trabalho.
Procedimentos Para montar a pesquisa salarial: | 1. | Em Cadastrar Pesquisa preencha os campos: |
Cod.Pesquisa. Nome Pesquisa. Data de Início. Data de Realização. Horas. Data Base. Cód. Indice. Desc. Indice. | 2. | Em Selecionar Participantes selecione a empresa desejada. |
| 3. | Em Selecionar Funções selecione as funções que deseja incluir na pesquisa salarial. |
| 4. | Após cadastrar a Pesquisa Salarial, insira as informações das Funções na opção Dados Coletados. |
| 5. | Clique na opção Resultado da Pesquisa para verificar a pesquisa incluída. |
| 6. | Após inserir os valores nesta pesquisa, confirme. |
| 7. | A opção Gráfico demonstra os ítens da pesquisa. |
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| id | id2 |
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| label | 2. Fluxo |
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| title | 2. Fluxo |
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| label | 3. Índices de Reajuste |
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| title | 3. Índices de Reajuste |
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| Índice de Reajuste Os índices de reajuste fazem parte do processo de Pesquisa Salarial. Quando uma pesquisa for efetuada, é necessário que os índices já estejam cadastrados, para que não haja defasagem com relação a salários entre as empresas que participarão do processo. Neste cadastro devem ser informados os índices de reajuste que serão utilizados na Pesquisa Salarial. Os índices devem ser informados para todos os meses em que deve ser feito o reajuste. Exemplo: Supondo que a empresa tenha dado um dissídio no mês de janeiro e queira realizar uma pesquisa salarial em junho. Desta forma, estará cinco meses defasada em relação as empresas que irá pesquisar. Neste caso, é aplicado o índice de reajuste para todos os meses anteriores. Obs.: Os índices aplicados ficam a critério da empresa.
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| label | 4. Participantes |
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| title | 4. Participantes |
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| Para o desenvolvimento de uma pesquisa salarial é necessário que sejam definidas as empresas que participarão do processo. Nesta rotina devem ser informados os dados das empresas que participarão da Pesquisa Salarial. A seleção das empresas participantes é um ponto importante, uma vez que as empresas convidadas formam um universo de abrangência no mercado. A pesquisa normalmente abrange um segmento de mercado, que servirá como amostra. Por esse motivo, as empresas que irão participar de uma pesquisa salarial não podem ser escolhidas aleatoriamente. São escolhidas empresas do mesmo porte (o porte pode ser mensurado pelo faturamento anual ou número de empregados), empresas concorrentes ou ainda as que empregam o mesmo tipo de profissionais que a empresa pesquisadora. Podem ser selecionadas também empresas que tenham o mesmo ramo de atividade ou ainda as que estejam localizadas na mesma região geográfica. Os dados citados acima são cadastrados no ambiente Configurador, opção "Tabelas". As tabelas utilizadas são: | • | RC - Regiões - Define as regiões onde as empresas estão localizadas. |
| • | RD - Ramo de Atividade - Define o ramo de atividade das empresas. |
| • | RE - Faturamento - Define o faturamento das empresas. |
| • | 12 - Unidade Federativa - Contém as Unidades de Federação. |
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| Card |
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| label | 5. Montar Pesquisa Salarial |
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| title | 5. Montar Pesquisa Salarial |
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| id | integ1 |
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| label | Montar Pesquisa |
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| title | Montar Pesquisa |
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| A partir da realização de uma Pesquisa Salarial é possível efetuar a implantação de um programa de Cargos e Salários, ou seja, elaborar a estrutura salarial de uma empresa. As fases que antecedem uma Pesquisa Salarial são: | • | Cadastrar índices de reajuste para adequação salarial. |
| • | Seleção dos cargos a serem pesquisados, de acordo com critérios determinados para cada empresa. |
| • | Seleção das empresas participantes. |
Com base nestes dados é possível montar a pesquisa salarial, escolhendo as empresas que irão participar deste processo. Esta rotina permite cadastrar os dados da pesquisa, selecionar as empresas que participarão e as funções que terão suas remunerações avaliadas junto ao mercado de trabalho. |
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| id | integ2 |
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| label | Cadastrar Pesquisa |
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| title | Cadastrar Pesquisa |
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| Informe nesta pasta os dados da Pesquisa Salarial que será efetuada, como por exemplo: | • | Quantidade de horas trabalhadas para as remunerações informadas na pesquisa. Com base neste valor o sistema fará a conversão de horas entre as empresas, levando em consideração a quantidade de horas da empresa patrocionadora. |
| • | Código do Índice de Reajuste. |
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| Card |
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| id | integ3 |
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| label | Selecionar Participantes |
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| title | Selecionar Participantes |
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| Esta pasta permite selecionar as empresas que irão participar da Pesquisa Salarial. Ao clicar nesta pasta serão apresentadas todas as empresas cadastradas no Cadastro de Participantes. Procedimentos Para selecionar as empresas participantes da pesquisa: | 1. | Em "Razão Social", selecione a(s) empresa(s) participante(s), dando um duplo clique até aparecer o sinal . |
Para desmarcar uma empresa, basta clicar duas vezes até que o quadro fique em branco . | 2. | O sistema permite utilizar as seguintes opções para pesquisa de empresas: |
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| id | integ4 |
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| label | Selecionar Funções |
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| title | Selecionar Funções |
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| Nesta pasta devem ser selecionadas as funções que farão parte da Pesquisa Salarial. Procedimentos Para selecionar funções:
| 1. | No quadro "Função", selecione as funções desejadas, dando um duplo clique até aparecer o sinal . |
Para desmarcar uma função selecionada, basta clicar duas vezes até que o quadro fique em branco. | 2. | Outra maneira de selecionar as funções é utilizando as opções constantes ao lado direito da janela: |
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3.Confira os dados e clique em "OK" para concluir o processo.
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| Card |
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| id | id3 |
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| label | 6. Dados Coletado |
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| title | 6.Dados Coletados |
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| Após definir os índices de reajuste salariais, cadastrar os participantes e definir a pesquisa salarial, com base nos dados coletados das empresas, é possível preencher este cadastro. Nesta rotina devem ser informados os dados fornecidos pelas empresas participantes da Pesquisa Salarial. Os dados também podem ser obtidos pela rotina "Coleta Pesquisa", para os participantes que utilizam o Sistema Protheus. Para os participantes que não utilizam, a Totvs disponibiliza o programa , que é enviado junto ao CD de instalação do Protheus. De posse dos dados coletados de todas as empresas, inicia-se o tratamento estatístico, onde é efetuada uma avaliação detalhada e calculada a média em que devem estar os salários para os cargos pesquisados, uma vez que o objetivo de uma Pesquisa Salarial é verificar qual a remuneração praticada no mercado de trabalho para os cargos predefinidos. As remunerações devem ser corrigidas para a mesma data-base de dissídio, e são convertidas para o mesmo número de horas mensais. Isso feito, os dados estarão prontos para o cálculo estatístico e são extraídos, normalmente, a média, os quartis e os decis para cada cargo pesquisado. Este trabalho estatístico deve ser feito somente para as empresas do mesmo setor mercadológico, ou da mesma região da empresa pesquisadora. | Deck of Cards |
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| id | integ1 |
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| label | Gerar Dados |
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| title | Gerar Dados |
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| Selecione a opção "S" para que sejam gerados os dados de freqüência e remuneração para o cargo pesquisado, quando os dados informados forem referentes à própria empresa. Caso contrário, "N" para as empresas participantes da pesquisa. Quando selecionado "S", o sistema apresenta uma pequena janela informando que irá gerar dados de freqüência, e preenche automaticamente os campos "Freqüência" e "Salário". |
| Card |
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| id | integ2 |
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| label | Mês Dissídio/ Horas Mensais |
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| title | Mês Dissídio/ Horas Mensais |
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| Neste campo deve ser informado o mês de dissídio de cada empresa participante, pois as remunerações devem ser corrigidas para a mesma data-base de dissídio da empresa, e são convertidas para o mesmo número de horas mensais. Exemplo: Considerando que uma empresa paga o salário de R$ 1.000,00 para o cargo de analista, trabalhando 160 horas/mês, e outra empresa que paga o mesmo salário, porém trabalhando 180 horas/mês. O Sistema fará o cálculo proporcional às horas, na rotina Cálcular Pesquisa. |
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| Card |
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| id | id3 |
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| label | 6. Resultado da Pesquisa |
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| title | 6. Resultado da Pesquisa |
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Tem como objetivo apresentar o resultado da Pesquisa Salarial. Com base nos dados da Pesquisa Salarial é possível efetuar uma Administração de Cargos e Salários, com a finalidade de definir salários justos em relação ao mercado de trabalho e a estrutura de cargos da própria empresa. O equilíbrio dos níveis salariais ocorre em duas dimensões: | • | Equilíbrio Interno - Em relação aos diferentes cargos da própria organização; |
| • | Equilíbrio Externo - Em relação aos salários médios para os mesmos cargos em outras empresas, utilizando como base os dados do resultado da pesquisa salarial. |
O resultado da pesquisa será apresentado após executada a rotina Calcular Pesquisa, disponível no Menu Miscelânea, porém pode ser informado pelo usuário.
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| | Card |
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| id | integ1 |
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| label | Fórmulas |
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| title | Fórmulas |
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| Card |
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| id | integ2 |
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| label | Variância |
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| title | Variância |
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| Card |
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| id | integ2 |
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| label | Desvio-padrão |
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| title | Desvio-padrão |
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| Desvio-padrão O Desvio-Padrão é a raiz quadrada da variância. É muito importante uma vez que traz o resultado da variância para a mesma unidade da amostra. Propriedades do Desvio-padrão: Numa distribuição normal, 68,27% dos dados estão incluídos entre um desvio-padrão acima e abaixo da média. 95,45% dos dados estão incluídos entre dois desvios-padrões acima e abaixo da média. 99,73% dos dados estão incluídos entre três desvios acima e abaixo da média. Veja a fórmula a seguir:  Image Added
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| Card |
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| id | integ2 |
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| label | Variância |
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| title | Variância |
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| Coeficiente de Variação O coeficiente de variação é uma medida relativa de dispersão e compara em termos relativos, o grau de concentração dos dados em torno da média. É calculado da seguinte forma:  Image Added
Onde: C = Coeficiente de Variação S = Desvio-Padrão M = Média |
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| id | integ2 |
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| label | Cálculo de Distribuição de Freqüência |
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| title | Cálculo de Distribuição de Freqüência |
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| Cálculo de Distribuição de Freqüência Os Decis e os Quartis serão calculados através de Distribuição de Frequência. O Cálculo da Distribuição de Frequência é utilizado quando existem grandes massas de dados brutos. Esses dados são distribuídos em classes e é determinada a quantidade de dados pertencentes a cada classe. Para o Cálculo de Distribuição de Frequência são necessárias as seguintes fórmulas: Número de Classes: K = 1 + 3.3 logN Onde: K = Número de Classes N = Número de elementos da amostra Amplitude Amostral: R = Max - Min Onde: R = Amplitude Amostral Max = Maior Remuneração da Amostra Min = Menor Remuneração da Amostra Amplitude de Classes:  Image Added
Onde: H = Amplitude de Classes R = Amplitude Amostral K = Número de Classes |
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| id | integ2 |
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| label | Cálculo da Localização dos Decis e Quartis |
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| title | Cálculo da Localização dos Decis e Quartis |
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| Cálculo da Localização dos Decis e Quartis Decil São os valores que dividem um conjunto de dados em 10 partes iguais. São representados por D1 (1° Decil), D2 (2° Decil), até D9 (9° Decil). Particularmente na administração de salários, são normalmente utilizados como valores mínimos e máximos da amostra o D1 e D9. Quartil São os valores que dividem um conjunto de dados em 4 partes iguais. São representados por Q1 (1° Quartil), Q2 ou MD (2° Quartil ou Mediana).  Image Added
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Onde: N = Número de elementos da amostra Fórmulas e Cálculos dos Decis e Quartis  Image Added
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Classe Modal É a classe de distribuição que contem a maior freqüência simples. Onde: li = Limite inferior da classe que contém a medida; Fc = Freqüência acumulada até a classe imediatamente anterior à classe que contém a medida.; Fi = Freqüência simples da classe que contém a medida; H = Amplitude da classe. |
| Card |
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| id | integ2 |
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| label | Exemplo de Aplicação das Fórmulas |
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| title | Exemplo de Aplicação das Fórmulas |
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| Exemplo de Aplicação das Fórmulas Veja a seguir um exemplo da aplicação das fórmulas para os dados salariais do cargo de Analista de Sistemas coletados nas empresas X, Y, Z e corrigidos para 240 horas mensais e para a mesma data-base:
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Amplitude Amostral  Image Added
Amplitude de Classe  Image Added
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