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Montar Pesquisa Salarial

A partir da realização de uma Pesquisa Salarial é possível efetuar a implantação de um programa de Cargos e Salários, ou seja, elaborar a estrutura salarial de uma empresa.

As fases que antecedem uma Pesquisa Salarial são:

• Cadastrar índices de reajuste para adequação salarial.
• Seleção dos cargos a serem pesquisados, de acordo com critérios determinados para cada empresa.
• Seleção das empresas participantes.

Com base nestes dados é possível montar a pesquisa salarial, escolhendo as empresas que irão participar deste processo.

Esta rotina permite cadastrar os dados da pesquisa, selecionar as empresas que participarão e as funções que terão suas remunerações avaliadas junto ao mercado de trabalho.

Informe nesta pasta os dados da Pesquisa Salarial que será efetuada, como por exemplo:

• Quantidade de horas trabalhadas para as remunerações informadas na pesquisa. Com base neste valor o sistema fará a conversão de horas entre as empresas, levando em consideração a quantidade de horas da empresa patrocionadora.
• Data base, onde todos os salários serão convertidos para esta data, utilizando como base os índices de reajuste cadastrados.
• Código do Índice de Reajuste.

Esta pasta permite selecionar as empresas que irão participar da Pesquisa Salarial.

Ao clicar nesta pasta serão apresentadas todas as empresas cadastradas no Cadastro de Participantes.

Procedimentos

Para selecionar as empresas participantes da pesquisa:

1. Em "Razão Social", selecione a(s) empresa(s) participante(s), dando um duplo clique até aparecer o sinal. Para desmarcar uma empresa, basta clicar duas vezes até que o quadro fique em branco .
2. O sistema permite utilizar as seguintes opções para pesquisa de empresas:

Selecionadas as empresas, siga para a pasta "Selecionar Funções".

Nesta pasta devem ser selecionadas as funções que farão parte da Pesquisa Salarial.

Procedimentos

Para selecionar funções:

1. No quadro "Função", selecione as funções desejadas, dando um duplo clique até aparecer o sinal. Para desmarcar uma função selecionada, basta clicar duas vezes até que o quadro fique em branco.
2. Outra maneira de selecionar as funções é utilizando as opções constantes ao lado direito da janela:

3.Confira os dados e clique em "OK" para concluir o processo.

Selecione a opção "S" para que sejam gerados os dados de freqüência e remuneração para o cargo pesquisado, quando os dados informados forem referentes à própria empresa. Caso contrário, "N" para as empresas participantes da pesquisa.

Quando selecionado "S", o sistema apresenta uma pequena janela informando que irá gerar dados de freqüência, e preenche automaticamente os campos "Freqüência" e "Salário".

Neste campo deve ser informado o mês de dissídio de cada empresa participante, pois as remunerações devem ser corrigidas para a mesma data-base de dissídio da empresa, e são convertidas para o mesmo número de horas mensais.

Exemplo:

Considerando que uma empresa paga o salário de R$ 1.000,00 para o cargo de analista, trabalhando 160 horas/mês, e outra empresa que paga o mesmo salário, porém trabalhando 180 horas/mês. O Sistema fará o cálculo proporcional às horas, na rotina Cálcular Pesquisa.

Fórmulas

A Pesquisa Salarial fornece dados sob os quais o sistema aplica fórmulas, visando obter valores para as diversas faixas salariais, do piso (9° Decil) ao teto (1° Decil). Estas fórmulas estão descritas a seguir:

Fi = Frequência (Número de funcionários com um determinado salário)

Xi = Salário (Valor do Salário do funcionário)

Média:

Média é o valor típico que tende a se localizar em um ponto central de um conjunto de dados. A média significa o ponto de equilíbrio. No ambiente Cargos e Salários, a média é calculada da seguinte forma:

Onde:

M= Média

Xi = Salário

Fi = Freqüência

N = Número de elementos da amostra

Variância

Variância é a média aritmética do quadrado dos desvios em relação à média. Se os dados não variam, a variância é zero, e, quanto maior for a variabilidade dos dados, maior será a variância.

A variância é calculada da seguinte forma:

Onde:

S = Variância

Xi = Salário

Fi = Frequência

N = Número de elementos da amostra

Desvio-padrão

O Desvio-Padrão é a raiz quadrada da variância. É muito importante uma vez que traz o resultado da variância para a mesma unidade da amostra.

Propriedades do Desvio-padrão:

Numa distribuição normal, 68,27% dos dados estão incluídos entre um desvio-padrão acima e abaixo da média. 95,45% dos dados estão incluídos entre dois desvios-padrões acima e abaixo da média. 99,73% dos dados estão incluídos

entre três desvios acima e abaixo da média.

Veja a fórmula a seguir:

Coeficiente de Variação

O coeficiente de variação é uma medida relativa de dispersão e compara em termos relativos, o grau de concentração dos dados em torno da média. É calculado da seguinte forma:

Onde:

C = Coeficiente de Variação

S = Desvio-Padrão

M = Média

Cálculo de Distribuição de Freqüência

Os Decis e os Quartis serão calculados através de Distribuição de Frequência. O Cálculo da Distribuição de Frequência é utilizado quando existem grandes massas de dados brutos. Esses dados são distribuídos em classes e é determinada a quantidade de dados pertencentes a cada classe.

Para o Cálculo de Distribuição de Frequência são necessárias as seguintes fórmulas:

Número de Classes:

K = 1 + 3.3 logN

Onde:

K = Número de Classes

N = Número de elementos da amostra

Amplitude Amostral:

R = Max - Min

Onde:

R = Amplitude Amostral

Max = Maior Remuneração da Amostra

Min = Menor Remuneração da Amostra

Amplitude de Classes:

Onde:

H = Amplitude de Classes

R = Amplitude Amostral

K = Número de Classes

Cálculo da Localização dos Decis e Quartis

Decil

São os valores que dividem um conjunto de dados em 10 partes iguais. São representados por D1 (1° Decil), D2 (2° Decil), até D9 (9° Decil). Particularmente na administração de salários, são normalmente utilizados como valores mínimos e máximos da amostra o D1 e D9.

Quartil

São os valores que dividem um conjunto de dados em 4 partes iguais. São representados por Q1 (1° Quartil), Q2 ou MD (2° Quartil ou Mediana).

Onde:

N = Número de elementos da amostra

Fórmulas e Cálculos dos Decis e Quartis

Classe Modal

É a classe de distribuição que contem a maior freqüência simples.

Onde:

li = Limite inferior da classe que contém a medida;

Fc = Freqüência acumulada até a classe imediatamente anterior à classe que contém a medida.;

Fi = Freqüência simples da classe que contém a medida;

H = Amplitude da classe.

Exemplo de Aplicação das Fórmulas

Veja a seguir um exemplo da aplicação das fórmulas para os dados salariais do cargo de Analista de Sistemas coletados nas empresas X, Y, Z e corrigidos para 240 horas mensais e para a mesma data-base:

Amplitude Amostral

Amplitude de Classe