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Conteúdo disponível a partir da versão 12.

A disciplina não é apenas um processo de punição (advertência ou suspensão), ela engloba também pontuações periódicas oferecidas como méritos a todos os funcionários da corporação. Por exemplo, no início do ano de 2014, a empresa atribui 100 pontos para todos os funcionários. Porém, um determinado funcionário durante este mesmo ano recebeu uma advertência que tem peso 10 pontos e duas faltas injustificadas que tem peso 5 pontos (parametrizados também pelas condições internas de cada empresa), contudo, este funcionário passará a ter uma pontuação negativa de 20 pontos que deve ser abatida dos 100 pontos iniciais que recebeu no início do ano.

Cada funcionário deverá ter seu próprio histórico o qual deve apresentar os números de sua pontuação, constando as punições e os méritos que conquistou.

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O histórico deve apresentar a vida profissional durante sua permanência na empresa, com pontos positivos e negativos, contendo a descrição do ocorrido com a data e horário do fato, bem como, o posto em que o funcionário estava alocado durante o evento. Os dados de quem aplicou a punição também é muito importante neste histórico.

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Em Disciplina, o Sistema disponibiliza informações das disciplinas que foram aplicadas aos Funcionários (histórico) e apresenta cadastros, conforme abaixo:

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  • As regras para aplicação das punições são lançadas por grau de penalidade.

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Exemplo:

Após o cadastro de uma advertência, o Sistema emite uma mensagem informando que este tipo de punição já foi aplicado e alerta que a próxima punição deve ser uma suspensão.

 

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  • Os motivos de punição devem ser cadastrados no Sistema. Por exemplo: abandono de posto, falta injustificada, mau comportamento, falta de uniforme etc.

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  • Ao inserir uma punição, o Sistema apresenta um modelo de texto referente ao tipo selecionado, e este pode ser editado.

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  • Sempre que uma punição for cadastrada, o Sistema mantém o histórico.

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  • Quando uma disciplina é registrada, a informação é disponibilizada

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  • no browser

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  • como padrão do Sistema e este é utilizado como consulta ao histórico disciplinar, no qual é possível definir os seguintes filtros:

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  • Filtrar por atendentes - disponível no

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  • menu Ações relacionadas.

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  • Filtrar por Local de Atendimento - disponível no

...

  • menu Ações relacionadas.

Procedimentos

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  1. Em Atualizações\ Disciplina\ Disciplina,

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  1. ao clicar

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  1. em Incluir,

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  1. o Sistema gera o

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  1. código automático e é necessário escolher o Tipo (Punição

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  1. ou Mérito) e a Descrição da disciplina

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  1. .
  2. Ao preencher estes campos,

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  1. o Cabeçalho

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  1. e o Complemento

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  1. serão preenchidos com os textos padrão.

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  1. No caso

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  1. do Cabeçalho. Os dois serão concatenados para a formação do relatório

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  1. .
  2. No grid inferior, é definida a quantidade de punições que o funcionário pode receber e qual será a próxima punição sugerida a aplicar, conforme a parametrização.

 

Image ModifiedObservação:

Antes de criar as regras do grid, cadastre antecipadamente todos os tipos de disciplina (advertência Verbal, Advertência Formal, Suspensão, Suspensão 3 dias, Demissão etc.).

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Veja também

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