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CONTEÚDO

Visão Geral
Fluxo
Índice Movimentação de TabelasReajuste
IntegraçõesParticipantes
Parâmetros
Pontos de Entrada
Montar Pesquisa Salarial
Dados Coletados
Resultado da PesquisaDocumentações Relacionadas

A rotina de Transferência permite a integração com o sistema Quírons da NG.

Para ativar essa integração é necessário configurar o parâmetro abaixo:

MV_RHNG
Deve estar configurado com a opção .T.

Para maiores informações sobre os processos de integração com o sistema Quírons da NG acesse:
Integração Quírons e SIGAGPE

A rotina de Transferência permite a integração entre os cadastros de Usuários e/ou Funcionários, utilizados pelos ambientes do Quality e do Gestão de Pessoal.

Para ativar essa integração é necessário configurar os parâmetros abaixo:

MV_QGINT
Deve estar configurado com a opção S - Sim.
MV_QVLUSAR
Deve estar configurado com a opção 1 para que o sistema verifique as tabelas do ambiente Quality na execução da transferência de funcionários. Desta forma, caso tenha pelo menos uma movimentação no ambiente de Qualidade, não permite a transferência do funcionário.

MV_QGEMAIL
Deve ser preenchido com o endereço eletrônico do funcionário responsável que, recomendamos, seja da área da qualidade, para receber um aviso por e-mail das transferências realizadas. A mensagem desse e-mail contém a seguinte frase:

"Foi realizada uma Transferência do Funcionário pelo ambiente Gestão de Pessoal. Verifique, se houver necessidade, e transfira as pendências nos ambientes de Controle de Qualidade - Quality."

A integração entre os ambientes permite a independência do Cadastro de Usuários e do Cadastro de Funcionários, de Departamentos/Centros de Custos e de Funções/Cargos.

Para essa integração, o sistema utiliza as seguintes tabelas:

A manutenção dessas tabelas é realizada através do ambiente Controle de Documentos SIGAQDO).

Quando ativada a integração entre os ambientes, os dados do Cadastro de Usuários nos ambientes de Controle de Qualidade são "alimentados" pelo Gestão de Pessoal, que identifica os registros com o tipo Funcionário, sendo que a gravação do código é realizada da seguinte forma:

CC CC CCCCCC, sendo:

CC Empresa

CC Filial

CCCCCC - Código (Matrícula, Departamento ou Função)

Nesta regra ocorre integração com as Transferências realizadas no ambiente Gestão de Pessoal integrando a tabela SRE Transferências (SIGAGPE) para QAB Transferências (Quality) e, além disso, integram-se dados de Filial, Empresa e Centro de Custo.

No ambiente Gestão de Pessoal, o funcionário é classificado conforme status a seguir, registrado no campo Situação na Folha:

No ambiente Quality, os dados da situação do funcionário considerados na integração são:

A rotina de Transferência permite a integração com a Gestão de Folha Pública

Para ativar essa integração é necessário configurar o parâmetro abaixo:

MV_GSPUBL
Deve estar configurado com a opção 2 - Sim.

Para maiores informações sobre a Gestão de Folha Pública acesse:
Gestão de Folha Pública - Protheus

.F.

Deck of Cards

startHidden	false
history	false
id	ids

Card

default	true
id	id1
label	1. Visão Geral
title	1. Visão Geral

A

rotina de Transferências tem como principal objetivo efetuar transferências de funcionários entre empresas, filiais, matrícula, centros de custo, departamentos, processo, postos e item contábil e/ou classe de valor.
O sistema disponibiliza os seguintes tipos de Transferências (padrão):Transferências entre Empresas/Filiais
Neste tipo de transferência, toda movimentação do funcionário permanece na Empresa/Filial de origem e será feita uma inclusão do funcionário na Empresa/Filial destino.
Com algumas exceções, verificar aba Movimentação de Tabelas.
Transferências entre Centro de Custo
Neste tipo de transferência, o sistema utiliza o mesmo registro do Cadastro de Funcionários (origem) para o funcionário destino, efetuando apenas a troca do centro de custo.
Transferências entre Matrícula
Este tipo de transferência permite apenas no mês de admissão do funcionário, e enquanto não houver movimentação acumulada. Além disso, será permitido apenas quando não foi efetuado outro tipo de transferência ou movimentação do funcionário.

Transferência de Funcionários por Departamentos
Neste tipo de transferência, o sistema utiliza o mesmo registro do Cadastro de Funcionários (origem) para o funcionário destino, efetuando apenas a troca do Departamento.
Ressalvo quando é utilizado o ambiente de Arquitetura Organizacional é é realizada também a movimentação de Departamentos e ou Postos.

Ao final de cada transferência, um histórico desta movimentação é gerado no Arquivo de Transferências (SRE).

Para isso devemos seguir algumas premissas básicas:

Para que o controle das Transferências seja efetuado corretamente, o arquivo de Transferências (SRE) deve estar no modo de acesso compartilhado entre empresas, unidade de negócio e filiais, ou seja, deverá ser configurado no dicionário SX2 para modo de acesso compartilhado e, além disso, se existir mais de uma empresa, o mesmo arquivo deve ser indicado para ambas as empresas,

partir da realização de uma Pesquisa Salarial é possível efetuar a implantação de um programa de Cargos e Salários, ou seja, elaborar a estrutura salarial de uma empresa.

As fases que antecedem uma Pesquisa Salarial são:

Cadastrar índices de reajuste para adequação salarial.
Seleção dos cargos a serem pesquisados, de acordo com critérios determinados para cada empresa.
Seleção das empresas participantes.

Com base nestes dados é possível montar a pesquisa salarial, escolhendo as empresas que irão participar deste processo.

Esta rotina permite cadastrar os dados da pesquisa, selecionar as empresas que participarão e as funções que terão suas remunerações avaliadas junto ao mercado de trabalho.

Procedimentos

Para montar a pesquisa salarial:

Em Cadastrar Pesquisa preencha os campos:

Cod.Pesquisa.

Nome Pesquisa.

Data de Início.

Data de Realização.

Horas.

Data Base.

Cód. Indice.

Desc. Indice.

Em Selecionar Participantes selecione a empresa desejada.
Em Selecionar Funções selecione as funções que deseja incluir na pesquisa salarial.
Após cadastrar a Pesquisa Salarial, insira as informações das Funções na opção Dados Coletados.
Clique na opção Resultado da Pesquisa para verificar a pesquisa incluída.
Após inserir os valores nesta pesquisa, confirme.
A opção Gráfico demonstra os ítens da pesquisa.

Card

id	id2
label	2. Fluxo
title	2. Fluxo

Fluxo do processo de Pesquisa Salarial:

Image Added

Card

id	id2
label	3. Índices de Reajuste
title	3. Índices de Reajuste

Índice de Reajuste

Os índices de reajuste fazem parte do processo de Pesquisa Salarial. Quando uma pesquisa for efetuada, é necessário que os índices já estejam cadastrados, para que não haja defasagem com relação a salários entre as empresas que participarão do processo.

Neste cadastro devem ser informados os índices de reajuste que serão utilizados na Pesquisa Salarial. Os índices devem ser informados para todos os meses em que deve ser feito o reajuste.

Exemplo:

Supondo que a empresa tenha dado um dissídio no mês de janeiro e queira realizar uma pesquisa salarial em junho. Desta forma, estará cinco meses defasada em relação as empresas que irá pesquisar. Neste caso, é aplicado o índice de reajuste para todos os meses anteriores.

Obs.: Os índices aplicados ficam a critério da empresa.

Image Added

Para efetuar a transferência de Item contábil e ou Classe de valor, é necessário que o parâmetro MV_ITMCLVL esteja preenchido com 1 - Utilização de item contábil e classe de valor ou 3 - Utilização de item/classe sem obrigatoriedade de ambos,

Para efetuar a transferência de Postos, é necessário que o parâmetro MV_ORGCFG esteja preenchido com 1- Utiliza com controle de Postos ou 2- Utilizada sem controle de Postos.

Importante:

=======

1 - Tabela SRV

Ao realizar a transferência, os dados das tabelas SRD são também transferidos, as verbas dessa tabela irão assumir a configruação da tabela SRV "DESTINO", por essa razão é necessário que, caso as tabelas sejam exclusivas, seja feito um estudo das diferenças entre as tabelas de Origem e Destino

Por exemplo, a Verba AAA é DSR na filial origem, na filial Destino a AAA é uma verba de base. Nos cálculos e conroles feitos a partir da transferência a verba AAA será tratada como uma verba de base

O usuário poderá utilizar nossos pontos de entrada para efetuar um DE→PARA entre as verbas Destino e Origem

Dicas:

====

1 - Cliente que utiliza somente o PONTO

Para realizar a transferência é necessário utilizar o campo PROCESSO, onde esse processo não pode estar atrelado a nenhum período ou calendário, isso desobriga o preenchimento dessas tabelas.

A rotina de Transferência permite realizar a transferência da Ficha Médica do funcionário.

Para ativar essa integração é necessário configurar os parâmetros abaixo:

MV_MDTGPE
Deve estar configurado com a opção S - Sim.

MV_ARQTRAN
Informe os arquivos externos da Folha de Pagamento que devem fazer parte da transferência do Funcionário. Os arquivos devem conter Filial e Matrícula.
Para maiores detalhes sobre o uso desse parâmetro acesse Como transferir outros arquivos de outros módulos além do SIGAGPE?

Importante:

Para realizar o bloqueio da transferência das tabelas (TM0/ TM5/ TMT/ BAU/ REP) do módulo Medicina e Segurança do Trabalho, é necessário que a tabela TMO esteja configurada como Exclusiva. As tabelas do módulo Medicina e Segurança do Trabalho que necessitem de transferência, devem ser ajustadas manualmente.

Antes de qualquer alteração no modo de acesso de uma tabela, deve-se analisar cuidadosamente os impactos que esta alteração poderá ocasionar, uma vez que ao configurá-lo como C (compartilhado), indica que o arquivo será acessado por todas as filiais, enquanto que E (exclusivo), será acessado apenas os registros da filial utilizada no momento.

Para maiores informações acesse:
Influência do MV_MDTGPE no SIGAMDT

A rotina de Transferência permite a integração com o módulo SIGATAF e com o Middleware para geração dos eventos S-2299/S-2399 , S-2200/S2300 e S-2205/S-2206 do eSocial.

Para ativar essa integração com o módulo SIGATAF é necessário configurar os parâmetros abaixo:

MV_RHTAF
Habilita a integração de dados do eSocial com TAF.

MV_FASESOC
Responsável por gerenciar o faseamento do eSocial

MV_TAFVLES
Versão do leiaute e-Social.

Quando a transferência é realizada entre empresas diferentes, para que a geração dos eventos S-2299/S-2399 , S-2200/S2300 e S-2205/S-2206 ocorra com sucesso, é necessário que a empresa destino esteja devidamente configurada no TAF, e também deve ter sido feita a carga de seus principais cadastros.

Então, durante o processamento da integração o sistema irá verificar se a empresa Destino está configurada no TAF por meio da análise das Tabelas C1E e C9R. De acordo com o resultado dessa análise, o sistema poderá ou não gerar os eventos, seguindo os critérios:

Caso a empresa destino esteja configurada no TAF, e a integração de algum dos eventos falhar, os demais também serão cancelados. Ou seja, nenhum dos eventos serão gerados até que o cadastro das empresas estejam corretos.

Caso a empresa destino não esteja configurada no TAF, o sistema irá gerar somente o evento S-2299 na empresa Origem. Ou seja, não haverá a geração do início do vínculo e nem o registro de Sucessão de Vínculos para o trabalhador na empresa Destino.

Para ativar essa integração com o Middleware é necessário configurar os parâmetros abaixo:

MV_MID
Habilita a integração de dados do eSocial com o Middleware.

Para maiores informações sobre os processos de transferência com o eSocial acesse:

eSocial - Transferência de empregados no eSocial
eSocial - Transferência de Empregado Afastado
eSocial - Evento S-2299 Desligamento/Transferência de empregado

A rotina de Transferência permite a integração com o módulo SIGATEC, ativando a validação de alocação de Atendente que é um Funcionário no SIGAGPE.

Para ativar essa integração é necessário configurar o parâmetro abaixo:

MV_TECXRH
Deve estar configurado com a opção .T.
Parâmetro MV_TECXRH - Integração com Módulo SIGATEC

A rotina de Transferência permite a integração com o módulo SIGATMS - Gestão de Transportes, realizando a atualização dos dados do Motorista que é um Funcionário no SIGAGPE.

Para ativar essa integração é necessário configurar o parâmetro abaixo:

MV_INTTMS
Deve estar configurado com a opção .T.

Para maiores informações sobre os processos de integração com o módulo SIGATMS acesse:
Integração TMS x SIGAGPE

Card

2. Movimentações de Tabela

id	id2
label	24. Movimentações de TabelaParticipantes
title	4. Participantes

Participantes

Para

conferir as tabelas movimentadas durante

o

processo de transferência acesse:

Movimentação de Tabelas em Transferência entre Empresas/Filiais

Card

id	id3
label	3. Integrações
title	3. Integrações

Deck of Cards

id	integ

Card

id	integ1
label	Módulo do SIGAMDT
title	Módulo do SIGAMDT

Card

id	integ2
label	eSocial
title	eSocial

Card

id	integ3
label	Módulo SIGATEC
title	Módulo SIGATEC

Card

id	integ4
label	Módulo do TMS
title	Módulo do TMS

Card

id	integ5
label	Totvs Controle de Acesso
title	Totvs Controle de Acesso

A rotina de Transferência permite a integração com Totvs Controle de Acesso (TSA).

Para ativar essa integração é necessário configurar o parâmetro abaixo:

MV_TSREP
Deve estar configurado com a opção .T.

Para maiores informações sobre os processos de integração com o TSA acesse:
Integração TSA e SIGAGPE

Card

id	integ6
label	Quírons
title	Quírons

Card

id	integ7
label	Protheus Quality
title	Protheus Quality

Tabela

Relacionamento

Usuários (QAA)

Desvinculada do Cadastro de Funcionários (SRA).

Departamentos (QAD)

Desvinculada do Cadastro de Centro de Custos (CTT).

Funções (QAC)

Desvinculada do Cadastro de Funções (SRJ).

Status SIGAGPE

Situação Folha (RA_SITFOLH)

branco

Situação normal

A

Afastado temporariamente

D

Demitido

F

Férias

T

Transferido

Status SIGAGPE

Situação Quality

Descrição

D

Inativo

Funcionário inativo

“branco”

Ativo

Situação Normal

A

Ativo

Situação Normal

F

Ativo

Situação Normal

T

Ativo

Situação Normal

Card

id	integ8
label	Gestão de Folha Pública
title	Gestão de Folha Pública

Card

id	id4
label	4. Parâmetros
title	4. Parâmetros

Parâmetro

Descrição

Conteúdo Padrão

MV_RHTAF

Habilita a integração de dados do eSocial com TAF.
Conteúdo válido:
.T. - Passa a integrar dados de eventos não periódicos do SIGAGPE com o SIGATAF.
.F. - Não realiza integração dos dados com o SIGATAF.

(vazio)

MV_FASESOC

Responsável por gerenciar o faseamento do eSocial
Conteúdo válido:
(Vazio) - 1a Fase
1 - 1a Fase + 2a Fase
2 - 1a Fase + 2a Fase + 3a Fase

(vazio)

MV_TAFVLES

Versão do leiaute e-Social.

(vazio)

MV_RHNG

Habilita a integração de Quírons - NG com o módulo de SIGAGPE do Protheus.
Conteúdo válido:
.T. - Habilita integração
.F. - Integração desabilitada

MV_ORGCFG

Configura o modo de uso do módulo Arquitetura Organizacional (SIGAORG)
Conteúdo válido:
0 - Não utiliza
1 - Utiliza com controle de Postos
2 - Utiliza sem controle de Postos;

0

MV_ITMCLVL

Configuração da obrigatoriedade de uso dos campos Item Contábil e Classe Valor.
Conteúdo válido:
1 - Utilização do Item Contabil e Classe de valor
2 - Para não utilizar,
3 - Para utililizar item/classe sem obrigatoriedade de ambos.

Documentação de Apoio:
Parâmetro MV_ITMCLVL para utilização de Item Contábil e Classe de Valores

2

MV_MATRICU

Indica como será o controle de numeração da Matricula.
Conteúdo válido:
0 - Usuário informará
1 - Automática por Filial
2 - Automática porpor Empresa
3 - Automática porpor Grupo de Empresa

0

MV_REUTMAT

Caso já exista a matrícula no destino da transferência em lote e individual, define se efetuará ou se a mesma não será realizada.
Conteúdo válido:
.T. - Reutiliza matrícula.
.F. - Não reutiliza matrícula.
Documentação de Apoio:
Parâmetro MV_REUTMAT - Transferência com a matrícula já existente no destino

.F.

MV_QGINT

Indica se os módulos Quality estão integrados com módulo SIGAGPE.
Conteúdo válido:
S - Sim
N - Não

N

MV_QVLUSAR

Indica se o sistema deve verificar as tabelas do ambiente Quality na execução da transferência de funcionários.
Conteúdo válido:
1 - Sim
2 - Não

2

MV_MDTGPE

Indica se o módulo SIGAMDT está integrado com módulo SIGAGPE.
Conteúdo válido:
S - Sim
N - Não

N

MV_MDTADIC

Percentual de insalubridade/periculosidade virá do módulo SIGAMDT?
Conteúdo válido:
.T. - Percentual virá do módulo SIGAMDT
.F. - Percentual não virá do módulo SIGAMDT
Documentação de apoio:
Parâmetro MV_MDTADIC - Cálculo de periculosidade/insalubridade por piso do sindicato

.F.

MV_TECXRH

Indica se o módulo SIGATEC está integrado com módulo SIGAGPE.
Conteúdo válido:
.T. - Habilita integração
.F. - Integração desabilitada
Documentação de apoio:
Parâmetro MV_TECXRH - Integração com Módulo SIGATEC

(vazio)

MV_TSREP

Indica se o aplicativo TSA (Totvs Controle de Acesso) está integrado com módulo SIGAGPE.
Conteúdo válido:
.T. - Habilita integração
.F. - Integração desabilitada

.F.

MV_TSADEP

Habilita o envio de Departamento para Unidade de Lotação ao invés da Filial.
Conteúdo válido:
.T. - Habilita envio para Unidade de Lotação.
.F. - Habilita envio para Filial.

.F.

MV_ARQTRAN

Indica quais arquivos externos a Folha de Pagamento devem fazer parte da transferência do funcionário.
Documentação de apoio:
Parâmetro MV_ARQTRAN - Transferência de arquivos de outros módulos

(vazio)

MV_BLOQMAT

Indica se na transferência do funcionario permite mudar de matrÍcula ( não trata transf. em lote ).
Conteúdo válido:
T - Mantém matrícula.
F - Permite trocar matrícula

(vazio)

MV_VALIDTR

Define se valida acesso do usuário ao selecionar a Empresa Destino na rotina de Transferências.
.T. - Realiza validação.
.F. - Não realiza validação.

.F.

MV_MATUNIC

Indique a partir de qual matrícula deve iniciar a sequência automática de Funcionários e Autônomos.
Exemplo: "000000".
Documentação de apoio:
Parâmetro MV_MATUNIC - Sequencial Automático de Matrícula

(vazio)

MV_INTTMS

Identifica se o módulo do TMS está integrado aos outros módulos.
Conteúdo válido:
.T. - Habilita integração
.F. - Integração desabilitada

.T.

MV_TRFDELM

Alias dos arquivos a terem seus registros eliminados da filial origem.

(vazio)

MV_TRFNOCC

Alias dos arquivos a terem seus Centros de Custos modificados

(vazio)

MV_FNOTTRF

Alias dos arquivos a não serem movimentados na transferência (para transferência de Empresa/Filial).

(vazio)

MV_QTDTR

Recebe a quantidade de funcionarios a serem consideradospela transf. em lote.
Valor maximo 200.
Documentação de apoio:
Parâmetro MV_QTDTR - Transferência em Lote

(vazio)

MV_GSPUBL

Determina se e Gestão Pública.
Conteúdo válido:
1 - Não
2 - Sim
Documentação de apoio:
Parâmetros SIGAGFP - Gestão de Folha Pública

(vazio)

MV_ALTSAL

Altera C.B.O. e Salário quando alterar a Função
Conteúdo válido:
S - Sim
N - Não

S

Card

id	id5
label	5. Pontos de Entrada
title	5. Pontos de Entrada

PE GP180MEN e GP18FILT - Inclusão de Botão em Outras Ações e e Retorno de Matrículas Filtradas
PE GP180TRA Transferência de Funcionário
PE GP180MSG - Pergunta antes de processar a Transferência
PE GP180VALID - Validação no processamento de Transferência
PE GP180VDP - Validação de Departamento x Posto
PE GP180HEA - Montagem Cabeçalho
PE GP010AGRV - Validação após Gravação da Transferência
PE GP180CPOS - Gravação de Campos Customizados

Card

id	id6
label	6. Documentações Relacionadas
title	6. Documentações Relacionadas

HTML

desenvolvimento de uma pesquisa salarial é necessário que sejam definidas as empresas que participarão do processo. Nesta rotina devem ser informados os dados das empresas que participarão da Pesquisa Salarial.

A seleção das empresas participantes é um ponto importante, uma vez que as empresas convidadas formam um universo de abrangência no mercado. A pesquisa normalmente abrange um segmento de mercado, que servirá como amostra.

Por esse motivo, as empresas que irão participar de uma pesquisa salarial não podem ser escolhidas aleatoriamente. São escolhidas empresas do mesmo porte (o porte pode ser mensurado pelo faturamento anual ou número de empregados), empresas concorrentes ou ainda as que empregam o mesmo tipo de profissionais que a empresa pesquisadora. Podem ser selecionadas também empresas que tenham o mesmo ramo de atividade ou ainda as que estejam localizadas na mesma região geográfica.

Os dados citados acima são cadastrados no ambiente Configurador, opção "Tabelas". As tabelas utilizadas são:

RC - Regiões - Define as regiões onde as empresas estão localizadas.
RD - Ramo de Atividade - Define o ramo de atividade das empresas.
RE - Faturamento - Define o faturamento das empresas.
12 - Unidade Federativa - Contém as Unidades de Federação.

Card

id	id3
label	5. Montar Pesquisa Salarial
title	5. Montar Pesquisa Salarial

Deck of Cards

id	integ

Card

id	integ2
label	Cadastrar Pesquisa
title	Cadastrar Pesquisa

Informe nesta pasta os dados da Pesquisa Salarial que será efetuada, como por exemplo:

Quantidade de horas trabalhadas para as remunerações informadas na pesquisa. Com base neste valor o sistema fará a conversão de horas entre as empresas, levando em consideração a quantidade de horas da empresa patrocionadora.
Data base, onde todos os salários serão convertidos para esta data, utilizando como base os índices de reajuste cadastrados.
Código do Índice de Reajuste.

Card

id	integ3
label	Selecionar Participantes
title	Selecionar Participantes

Esta pasta permite selecionar as empresas que irão participar da Pesquisa Salarial.

Ao clicar nesta pasta serão apresentadas todas as empresas cadastradas no Cadastro de Participantes

Procedimentos

Para selecionar as empresas participantes da pesquisa:

Em "Razão Social", selecione a(s) empresa(s) participante(s), dando um duplo clique até aparecer o sinal. Para desmarcar uma empresa, basta clicar duas vezes até que o quadro fique em branco .
O sistema permite utilizar as seguintes opções para pesquisa de empresas:

Image Added

Selecionadas as empresas, siga para a pasta "Selecionar Funções".

Card

id	integ4
label	Selecionar Funções
title	Selecionar Funções

Nesta pasta devem ser selecionadas as funções que farão parte da Pesquisa Salarial.

Procedimentos

Para selecionar funções:

No quadro "Função", selecione as funções desejadas, dando um duplo clique até aparecer o sinal. Para desmarcar uma função selecionada, basta clicar duas vezes até que o quadro fique em branco.
Outra maneira de selecionar as funções é utilizando as opções constantes ao lado direito da janela:

Image Added

3.Confira os dados e clique em "OK" para concluir o processo.

Card

id	id3
label	6. Dados Coletados
title	6.Dados Coletados

Dados Coletados

Após definir os índices de reajuste salariais, cadastrar os participantes e definir a pesquisa salarial, com base nos dados coletados das empresas, é possível preencher este cadastro.

Nesta rotina devem ser informados os dados fornecidos pelas empresas participantes da Pesquisa Salarial. Os dados também podem ser obtidos pela rotina "Coleta Pesquisa", para os participantes que utilizam o Sistema Protheus. Para os participantes que não utilizam, a Totvs disponibiliza o programa PSAL, que é enviado junto ao CD de instalação do Protheus.

De posse dos dados coletados de todas as empresas, inicia-se o tratamento estatístico, onde é efetuada uma avaliação detalhada e calculada a média em que devem estar os salários para os cargos pesquisados, uma vez que o objetivo de uma Pesquisa Salarial é verificar qual a remuneração praticada no mercado de trabalho para os cargos predefinidos.

As remunerações devem ser corrigidas para a mesma data-base de dissídio, e são convertidas para o mesmo número de horas mensais. Isso feito, os dados estarão prontos para o cálculo estatístico e são extraídos, normalmente, a média, os quartis e os decis para cada cargo pesquisado. Este trabalho estatístico deve ser feito somente para as empresas do mesmo setor mercadológico, ou da mesma região da empresa pesquisadora.

Deck of Cards

id	integ

Card

id	integ1
label	Gerar Dados
title	Gerar Dados

Selecione a opção "S" para que sejam gerados os dados de freqüência e remuneração para o cargo pesquisado, quando os dados informados forem referentes à própria empresa. Caso contrário, "N" para as empresas participantes da pesquisa.

Quando selecionado "S", o sistema apresenta uma pequena janela informando que irá gerar dados de freqüência, e preenche automaticamente os campos "Freqüência" e "Salário".

Card

id	integ2
label	Mês Dissídio/ Horas Mensais
title	Mês Dissídio/ Horas Mensais

Neste campo deve ser informado o mês de dissídio de cada empresa participante, pois as remunerações devem ser corrigidas para a mesma data-base de dissídio da empresa, e são convertidas para o mesmo número de horas mensais.

Exemplo:

Considerando que uma empresa paga o salário de R$ 1.000,00 para o cargo de analista, trabalhando 160 horas/mês, e outra empresa que paga o mesmo salário, porém trabalhando 180 horas/mês. O Sistema fará o cálculo proporcional às horas, na rotina Cálcular Pesquisa.

Card

id	id3
label	7. Resultado da Pesquisa
title	7. Resultado da Pesquisa

Resultado da Pesquisa

Tem como objetivo apresentar o resultado da Pesquisa Salarial.

Com base nos dados da Pesquisa Salarial é possível efetuar uma Administração de Cargos e Salários, com a finalidade de definir salários justos em relação ao mercado de trabalho e a estrutura de cargos da própria empresa. O equilíbrio dos níveis salariais ocorre em duas dimensões:

Equilíbrio Interno - Em relação aos diferentes cargos da própria organização;
Equilíbrio Externo - Em relação aos salários médios para os mesmos cargos em outras empresas, utilizando como base os dados do resultado da pesquisa salarial.

O resultado da pesquisa será apresentado após executada a rotina Calcular Pesquisa, disponível no Menu Miscelânea, porém pode ser informado pelo usuário.

Deck of Cards

id	integ

Card

id	integ1
label	Fórmulas
title	Fórmulas

Fórmulas

A Pesquisa Salarial fornece dados sob os quais o sistema aplica fórmulas, visando obter valores para as diversas faixas salariais, do piso (9° Decil) ao teto (1° Decil). Estas fórmulas estão descritas a seguir:

Fi = Frequência (Número de funcionários com um determinado salário)

Xi = Salário (Valor do Salário do funcionário)

Image Added

Média:

Média é o valor típico que tende a se localizar em um ponto central de um conjunto de dados. A média significa o ponto de equilíbrio. No ambiente Cargos e Salários, a média é calculada da seguinte forma:

Image Added

Onde:

M= Média

Xi = Salário

Fi = Freqüência

N = Número de elementos da amostra

Card

id	integ2
label	Variância
title	Variância

Variância

Variância é a média aritmética do quadrado dos desvios em relação à média. Se os dados não variam, a variância é zero, e, quanto maior for a variabilidade dos dados, maior será a variância.

A variância é calculada da seguinte forma:

sigacsa_variancia Image Added

Onde:

S = Variância

Xi = Salário

Fi = Frequência

N = Número de elementos da amostra

Card

id	integ2
label	Desvio-padrão
title	Desvio-padrão

Desvio-padrão

O Desvio-Padrão é a raiz quadrada da variância. É muito importante uma vez que traz o resultado da variância para a mesma unidade da amostra.

Propriedades do Desvio-padrão:

Numa distribuição normal, 68,27% dos dados estão incluídos entre um desvio-padrão acima e abaixo da média. 95,45% dos dados estão incluídos entre dois desvios-padrões acima e abaixo da média. 99,73% dos dados estão incluídos

entre três desvios acima e abaixo da média.

Veja a fórmula a seguir:

Image Added

Card

id	integ2
label	Coeficiente de Variação
title	Coeficiente de Variação

Coeficiente de Variação

O coeficiente de variação é uma medida relativa de dispersão e compara em termos relativos, o grau de concentração dos dados em torno da média. É calculado da seguinte forma:

Image Added

Onde:

C = Coeficiente de Variação

S = Desvio-Padrão

M = Média

Card

id	integ2
label	Cálculo de Distribuição de Freqüência
title	Cálculo de Distribuição de Freqüência

Cálculo de Distribuição de Freqüência

Os Decis e os Quartis serão calculados através de Distribuição de Frequência. O Cálculo da Distribuição de Frequência é utilizado quando existem grandes massas de dados brutos. Esses dados são distribuídos em classes e é determinada a quantidade de dados pertencentes a cada classe.

Para o Cálculo de Distribuição de Frequência são necessárias as seguintes fórmulas:

Número de Classes:

K = 1 + 3.3 logN

Onde:

K = Número de Classes

N = Número de elementos da amostra

Amplitude Amostral:

R = Max - Min

Onde:

R = Amplitude Amostral

Max = Maior Remuneração da Amostra

Min = Menor Remuneração da Amostra

Amplitude de Classes:

Image Added

Onde:

H = Amplitude de Classes

R = Amplitude Amostral

K = Número de Classes

Card

id	integ2
label	Cálculo da Localização dos Decis e Quartis
title	Cálculo da Localização dos Decis e Quartis

Cálculo da Localização dos Decis e Quartis

Decil

São os valores que dividem um conjunto de dados em 10 partes iguais. São representados por D1 (1° Decil), D2 (2° Decil), até D9 (9° Decil). Particularmente na administração de salários, são normalmente utilizados como valores mínimos e máximos da amostra o D1 e D9.

Quartil

São os valores que dividem um conjunto de dados em 4 partes iguais. São representados por Q1 (1° Quartil), Q2 ou MD (2° Quartil ou Mediana).

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Onde:

N = Número de elementos da amostra

Fórmulas e Cálculos dos Decis e Quartis

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Classe Modal

É a classe de distribuição que contem a maior freqüência simples.

Onde:

li = Limite inferior da classe que contém a medida;

Fc = Freqüência acumulada até a classe imediatamente anterior à classe que contém a medida.;

Fi = Freqüência simples da classe que contém a medida;

H = Amplitude da classe.

Card

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label	Exemplo de Aplicação das Fórmulas
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Exemplo de Aplicação das Fórmulas

Veja a seguir um exemplo da aplicação das fórmulas para os dados salariais do cargo de Analista de Sistemas coletados nas empresas X, Y, Z e corrigidos para 240 horas mensais e para a mesma data-base:

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Amplitude Amostral

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Amplitude de Classe

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