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Desta forma, com o parâmetro marcado, não é mais verificado o cadastro CIPA e Representantes de funcionários no módulo TOTVS Segurança e Saúde Ocupacional.
| Totvs custom tabs box |
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| tabs | Parâmetro marcado, Parâmetro desmarcado, Passo 03, Passo 04 |
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| ids | passo1,passo2 |
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| Totvs custom tabs box items |
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| default | yes |
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| referencia | passo1 |
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| Parâmetro ' Considerar o cadastro de estabilidade do funcionário' marcado:  Image Removed
Funcionário com estabilidade Eleito Titular CIPA até 07/08/2027. A estabilidade não estar vinculada a um comissão de CIPA do módulo Segurança e Saúde Ocupacional:  Image Removed
Na aba Pendências demissionais a mesma é exibida:  Image Removed
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| Totvs custom tabs box items |
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| default | no |
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| referencia | passo2 |
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| Parâmetro 'Considerar o cadastro de estabilidade do funcionário' desmarcado:  Image Removed
Funcionário possui a estabilidade até dia 07/08/2024. A estabilidade não estar vinculada a um comissão de CIPA do módulo Segurança e Saúde Ocupacional:  Image Removed
A mesma não aparece em pendências demissionais:  Image Removed
Cadastrou a rescisão no período de estabilidade sem retornar a mensagem:  Image Removed
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05. DEMAIS INFORMAÇÕES
- A adequação foi realizada nos cadastros de Rescisão Individual, Rescisão Coletiva e Cadastro Global
- Em nenhum dos processos/cadastro acima a rescisão será bloqueada quando existir estabilidade, retornando somente mensagem de aviso
- Caso o funcionário esteja afastado no período de estabilidade, continua não permitindo o cadastro da rescisão
- Para as estabilidades de CIPA ou representantes dos empregados abaixo, somente irá retornar mensagem se a rescisão for do tipo 2 e M.
- 7 - Candidato CIPA
- 8 - Eleito Titular CIPA
- 9 - Eleito Suplente CIPA
- 14 - Candidato Representante dos Funcionários
- 15 - Eleito Titular Representante dos Funcionários
- 16 - Eleito Suplente Representante dos Funcionários
- As demais estabilidades será retornada a mensagem de aviso para qualquer tipo de demissão
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Mais informações: Restrições Cadastrais da Rescisão
05. ASSUNTOS RELACIONADOS
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