Histórico da Página
Índice
Índice |
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01. Importante
Aviso | ||
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Tipos de Procedimiento (GPEA162)
Definición y Mantenimiento de Tablas Alfanuméricas (GPEA310/GPEA320)
Para mayor información sobre la Definición y Mantenimiento de Tablas Alfanuméricas correspondientes a la Localización de México, se recomienda ingresar al siguiente enlace:
Tablas Alfanuméricas (GPEA310 - SIGAGPE - MEX)
Empleados
Gestión de Empleados (GPEA011)
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Recibo de Nómina CFDI V1.2 (GPER884)
Recibo de Nómina CFDI 4.0
Objetivo:
Debido a la actualización de la Facturación Electrónica con la Reforma Fiscal 2022; se modificó en el apartado Recibo de Nómina (dentro de la documentación técnica Factura Electrónica) del CFDI 4.0, se establece que la vigencia de esta nueva versión inicia a partir del 01 de enero del 2022, el complemento de nómina versión 1.2 se integra con la versión 4.0 del CFDI en su revisión C, siendo obligatorio a partir del 1 de julio de 2022.}
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Timbrado de un concepto de tipo Otros Pagos (999O) usando el procedimiento 05 - Movimientos Fuera de Nómina
Objetivo:
Realiza Realizar el timbrado de un Recibo de Nómina que cuente con un concepto de tipo "Otro Pago" cuando se utiliza en el procedimiento 05 - Movimientos Fuera de Nómina.
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16188321 DNOMI-1068 DT Error en el timbrado al utilizar un solo concepto en el Recibo de Nómina MEX
Corrección de la generación del QR para Verificación del CFDI
Objetivo:
Verificar el CFDI en el sitio del SAT, mediante la lectura del QR impreso en el Recibo de Nómina en formato PDF.
Sustento Legal:
No aplica.
Documento Técnico:
Cancelación Recibo de Nómina (CANCTFD)
Cancelación y Timbrado de Recibos de Nómina con motivos de cancelación
Objetivo:
Debido a la actualización de la Facturación Electrónica con la Reforma Fiscal 2022 que entró en vigor a partir del 1 de enero de 2022; se modificó el proceso de Cancelación de Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI).
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Sustento Legal:
No aplica.
Documento:
Cálculo Procedimiento 07 (Aumento de Salario por Porcentaje) GPEM020 MEX
Cálculo del procedimiento 07 - Aumento de salario por porcentaje (ASP)
Objetivo:
Mostrar la funcionalidad estándar del cálculo del procedimiento 07 (Aumento de Salario por Porcentaje).
Sustento Legal:
No aplica.
Documento:
Cálculo Procedimiento 07 (Aumento de Salario por Porcentaje de Provisión de Vacaciones (01 - Nómina Ordinaria) GPEM020 MEX
Vacaciones (GPEM031)
Rescisión (GPEM042)
Registros modificados no
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vuelven a la posición correcta en el
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Browser
Objetivo:
Modificar la rutina para que al realizar los proceso de Inclusión, Modificación, Visualización y Borrado de una rescisión; el empleado seleccionado no se cambie en el BrowseBrowser.
Sustento Legal:
No aplica.
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Cálculo de RT (GPEM881MEX)
07. Formulación
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Cambios de Legislación o Mantenimientos realizados a la Formulación
Cálculo de Nómina Ordinaria para un empleado con fecha de ingreso dentro del período
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16558809 DNOMI-1191 DT Variable RG7_ACUM13 no existe al calcular el procedimiento 04 - PTU MEX
Implementación del Decreto DOF Subsidio al Empleo (1° Mayo 2024) (MEX)
Objetivo:
Actualizar el sistema con la nueva legislación presentada el 1° de Mayo del 2024 para el Subsidio del Empleado.
Sustento Legal:
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5725287&fecha=01/05/2024#gsc.tab=0
Documento Técnico:
20064687 DNOMI-2089 DT Decreto DOF Subsidio al Empleo (1° Mayo 2024) MEX
08. Diccionario de Datos
Para mayor información sobre las modificaciones al Diccionario de Datos, se recomienda ingresar al siguiente enlace:
DT Diccionario de Datos México (SIGAGPE - MEX)
09. Tablas Utilizadas
- RCJ - Procesos.
- SRY - Tipos de Procedimiento.
- RGC - Localidades de Pago.
- CTT - Centros de Costo.
- RCB - Definición de Tablas.
- RCC - Mantenimiento de Tablas.
- SRJ - Funciones.
- RC0 - Registro Patronal.
- SR6 - Turnos de Trabajo.
- SPA - Reglas Apunte.
- RF3 - Jornadas.
- RF8/RF4 - Horario.
- RF9 - Tipo Día.
- RCM - Tipos de Ausencia.
- RGA/SRM - Conceptos por Proceso.
- RFQ/RCH - Periodos.
- SRF - Control Días Derecho.
- SRA - Empleados.
- SRC - Movimientos del Periodo.
- SRD - Histórico de Movimientos.
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