Informar ao sistema as características do Plano de Cargos e Salários da Organização que possuem relacionamento da Folha de Pagamento e também com o módulo Cargos e Salários.
O salário tem sido o principal elemento de ligação entre a organização e os funcionários. Uma vez definida a política de Cargos e Salários dentro da organização, obtêm-se o controle efetivo dos mesmos, na qual este processo visa manter (ver detalhes em Cargos e Salários).
Possibilita-se a implementação de especificações necessárias a criação de determinado Cargo, e dos diversos elementos que o complementam. Estas informações serão utilizadas em futuros procedimentos e em estruturas para auxiliar o Controle Gerencial de Cargos e Salários.
Na descrição de cada função relacionada neste processo, foram utilizados exemplos e descrições detalhadas para facilitar o entendimento destas informações.
Exemplo
Cargo Básico = Analista de Sistemas
Nível = Júnior/Pleno/Sênior
Cargo = É o resultado da união dos elementos acima Cargo Básico + Nível).
