Objetivo

Movimentar o quadro de pessoal, de acordo com as necessidades do gestor.

Visão Geral

As principais características desse processo são:

• Dar maior autonomia aos gestores nas decisões relativas a seu pessoal;
• Iniciar o processo de requisição de pessoal;
• Admitir candidatos relacionados as requisições;
• Cancelar requisições de pessoal;
• Transferir funcionários;
• Efetuar mudanças no orçamento de pessoal;
• Solicitar desligamentos de pessoal;
• Promover funcionários;
• Conceder aumentos salariais;
• Inativar funcionários afastados;
• Retornar funcionários afastados;
• Solicitar a inclusão/alteração de cargos.

A seguir é apresentado o fluxo geral deste processo:

Na sequência são detalhadas as funcionalidades e características de cada programa do processo.

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Requisição de Pessoal

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Movimentações Disponíveis (GQ0003)