O plano de planejamento a ser cadastrado deve considerar as informações correspondentes às necessidades organizacionais, as quais são definidas pela alta administração e referenciam as mudanças previstas nas atividades, os obstáculos e tendências a serem enfrentados, assim como a identificação de requisitos para o desempenho das atividades previstas. Em relação aos indicadores de recursos humanos, é importante destacar o cumprimento das estratégias de negócios, os objetivos da empresa e a continuidade dos mesmos na presença de mudanças. Ao mesmo tempo, o cronograma das atividades previstas tem a finalidade de controlar e assegurar os indicadores e trabalhos planejados.
Objetivo da tela: | Permitir o cadastro do plano de planejamento de recursos humanos de uma determinada organização. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Inclui | Quando acionado, é apresentada a tela Inclui/Modifica Plano PRH (RH0010A), na qual é possível realizar o cadastro o plano planejamento de recursos humanos. |
Incluir | Quando acionado, é apresentada a tela Inclui / Modifica Cronograma (RH0010B), por intermédio da qual é possível cadastrar o cronograma correspondente ao plano informado. |
Eliminar | Quando acionado, é possível eliminar o cronograma selecionado. Importante: Ao acionar esse botão, o programa emite a seguinte pergunta: Confirma Exclusão do Registro? |
Responsável | Quando acionado, é apresentada a tela Formar Responsáveis (RH0010C), por intermédio da qual é possível relacionar um determinado nível hierárquico à etapa informada. Importante: Esse botão será habilitado somente quando o campo Etapa, localizado na tela Inclui/Modifica Cronograma (RH0010B), estiver selecionado como Confirmação das Posições Chaves ou Reunião de Revisão de RH. |
Objetivo da tela: | Permitir registrar informações relacionadas ao plano de planejamento de recursos humanos. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Plano PRH | Exibe o código do plano de planejamento de recursos humanos. Importante: Esse código é informado automaticamente pelo sistema. |
Descrição | Inserir a descrição correspondente ao plano a ser cadastrado. |
Inicio Plano | Inserir a data de início da validade do plano a ser cadastrado. |
Fim Plano | Inserir a data de finalização da validade do plano a ser cadastrado. |
Estrutura Reporte | Selecionar o código correspondente ao plano de estrutura de reporte a ser utilizado pelo plano de planejamento de recursos humanos. |
Percentual Meta | Inserir o percentual de metas a serem consideradas na pontuação final da avaliação correspondente ao plano de planejamento de recursos humanos. Importante: Esse campo não poderá ser informado em branco. É importante destacar que a soma dos valores informados nesse campo, somado aos valores do campo Percentual Competência devem somar 100%. |
Percentual Competência | Inserir o percentual de competências a serem consideradas na pontuação final da avaliação correspondente ao plano de planejamento de recursos humanos. Importante: Esse campo não poderá ser informado em branco. É importante destacar que a soma dos valores informados nesse campo, somado aos valores do campo Percentual Meta devem somar 100%. |
Objetivo da tela: | Permitir registrar informações relacionadas as mudanças previstas no plano de planejamento de recursos humanos. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Descrição das Mudanças Previstas para o Negócio | Inserir a descrição correspondente às mudanças previstas nas atividades da empresa durante a validade do plano de planejamento de recursos humanos. |
Objetivo da tela: | Permitir registrar as tendências e obstáculos previstas no plano de planejamento de recursos humanos. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Tendência e Obstáculos | Inserir a descrição correspondente às previsões de tendências relacionadas às atividades da empresa e prováveis obstáculos a serem encontrados quando da execução do plano de planejamento de recursos humanos. |
Objetivo da tela: | Permitir registrar as habilidades, experiências e competências necessárias previstas no plano de planejamento de recursos humanos. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Habilidades, Experiências e Competências futuras necessárias | Inserir a descrição correspondente às habilidades, experiências e competências necessárias para desempenhar as atividades da empresa previstas no plano de planejamento de recursos humanos. |
Objetivo da tela: | Permitir registrar informações relacionadas ao cronograma previsto no plano de planejamento de recursos humanos. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Sequência | Exibe a sequência correspondente à etapa do plano de planejamento de recursos humanos a ser cadastrada. Importante: Essa sequência é informada automaticamente pelo sistema. |
Etapa | Selecionar o código correspondente à etapa do plano a ser executada. Importante: As etapas a serem selecionadas nesse campo foram previamente cadastradas por intermédio do programa Manutenção de Etapas (GD0004). Ela deve possuir o campo Tipo informado como PRH. |
Data Inicial | Inserir a data de início da validade da etapa informada. |
Data Fim | Inserir a data de finalização da validade da etapa informada. |
Detalhes | Inserir a descrição detalhada da etapa do plano a ser executada. |
Objetivo da tela: | Permitir relacionar os níveis hierárquicos disponíveis no quadro da esquerda à etapa informada. Utilizando o botão Movimentar serão compostos os níveis em relação às etapas do plano de planejamento de Recursos Humanos. |
Objetivo da tela: | Permitir registrar informações relacionadas aos cenários. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Incluir | Quando acionado, é apresentada a tela Incluir/Modificar Cenários (RH0010F), por intermédio da qual é possível informar os dados correspondentes aos cenários identificados para a organização. Importante: Somente os indicadores gerais serão replicados automaticamente a toda estrutura disponível. |
Eliminar | Quando acionado, é possível eliminar o cenário selecionado. Importante: Ao acionar esse botão, o programa emite a seguinte pergunta: Confirma Exclusão do Registro? |
Objetivo da tela: | Permitir informar as mudanças previstas no plano de planejamento de recursos humanos. |
Objetivo da tela: | Permitir informar as tendências e obstáculos previstos no plano de planejamento de recursos humanos. |
Objetivo da tela: | Permitir informar as habilidades, experiências e competências necessárias previstas no plano de planejamento de recursos humanos. |
Objetivo da tela: | Permitir informar as ações a serem tomadas em relação ao cenário apresentado. |
Objetivo da tela: | Essa tela exibe no quadro da esquerda, a estrutura organizacional da empresa. Por intermédio do botão Incluir desta tela é possível definir os indicadores gerais, por cargo ou por lotação a serem alcançados. Para que seja possível definir os indicadores em questão, o usuário deve selecionar o componente da estrutura apresentada para o qual serão informados os dados correspondentes ao indicador em questão. Depois de selecionar o componente desejado, ao acionar o botão Incluir, será apresentada a tela Incluir / Modificar Metas (RH0010D). Importante: A estrutura organizacional apresentada foi previamente definida por intermédio do campo Estrutura Reporte, localizado na tela Inclui/Modifica Plano PRH, pasta Informações. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Incluir | Quando acionado, é apresentada a tela Incluir / Modificar Metas (RH0010D), por intermédio da qual é possível informar os dados correspondentes aos indicadores gerais, do cargo ou de lotação a serem alcançadas pela empresa. Importante: Somente os indicadores gerais serão replicados automaticamente a toda estrutura disponível. |
Eliminar | Quando acionado, é possível eliminar o indicador selecionado. Importante: Ao acionar esse botão, o programa emite a seguinte pergunta: Confirma Exclusão do Registro? |
Objetivo da tela: | Permitir incluir/modificar informações relacionadas as metas. Importante: Esta tela será apresentada quando da definição de indicadores gerais, do cargo ou de lotação. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Descrição Indicador | Inserir a descrição correspondente ao indicador. |
Unidade Medida | Selecionar a unidade de medida a ser utilizada quando do armazenamento dos indicadores. As opções disponíveis são:
|
Ano Corrente | Inserir o percentual aceitável a ser alcançado para considerar o indicador como atingido no ano corrente. Importante: O valor correspondente a esse campo será informado automaticamente pelo programa depois de informar o valor correspondente ao campo Percentual. Esse valor informado poderá ser modificado pelo usuário. |
Ano + 1 | Exibe o percentual aceitável a ser alcançado no ano seguinte ao corrente. Importante: O valor correspondente a esse campo será informado automaticamente pelo programa depois de informar o valor correspondente ao campo Percentual. Esse valor informado poderá ser modificado pelo usuário. |
Ano + 2 | Exibe o percentual aceitável a ser alcançado no segundo ano seguido ao ano corrente. Importante: O valor correspondente a esse campo será informado automaticamente pelo programa depois de informar o valor correspondente ao campo Percentual. Esse valor informado poderá ser modificado pelo usuário. |
Ano + 3 | Exibe o percentual aceitável a ser alcançado no terceiro ano seguido ao ano corrente. Importante: O valor correspondente a esse campo será informado automaticamente pelo programa depois de informar o valor correspondente ao campo Percentual. Esse valor informado poderá ser modificado pelo usuário. |
Ano + 4 | Exibe o percentual aceitável a ser alcançado no quarto ano seguido ao ano corrente. Importante: O valor correspondente a esse campo será informado automaticamente pelo programa depois de informar o valor correspondente ao campo Percentual. Esse valor informado poderá ser modificado pelo usuário. |
Objetivo da tela: | Permitir registrar as informações relacionadas a cargos. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Formar | Quando acionado, é apresentada a tela Formar Cargo (RH0010E). |
Objetivo da tela: | Nessa tela são exibidos os cargos cadastrados no sistema. Por intermédio do botão Movimentar é possível relacionar os cargos que receberão indicadores a serem cumpridos em relação ao plano de planejamento de recursos humanos. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Implantar | Quando acionado, é apresentada a tela Manutenção Cargo (CA0001), por intermédio da qual é possível criar os cargos utilizados pela empresa. |
Conteúdos Relacionados:
Manutenção de Estrutura de Reporte Grupo (GD0010)
