Definir para a estrutura de Unidade Produtiva/Carreira e Bloco as Habilidades e Competências necessárias para seu bom funcionamento.
O usuário deverá relacionar ao plano definindo as habilidades necessárias e a faixa de remuneração de enquadramento.
Objetivo da tela: | Nesta tela são exibidos os códigos e descrição do plano habilidade/competência, unidade produtiva, carreira e grupo. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Plano Habilidade/Compet | Neste campo é exibido o código e a descrição do plano habilidade/competência. |
Unidade Produtiva | Neste campo é exibido o código e a descrição da unidade produtiva. |
Carreira | Neste campo é exibido o código e a descrição da carreira. |
Grupo | Neste campo é exibido o código e a descrição do grupo. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Pasta: | Descrição: |
Habilidade | Nesta pasta efetua-se o cadastramento das habilidades/ competências consideradas pré-requisitos para o plano de carreira em questão, definindo o nível de requisito exigido e o percentual de certificação necessário para a habilidade. Veja mais informações na descrição da tela Manutenção Unidade Prod/Carreira/Grupo – Pasta Habilidade. |
Conh/Experiência | Nessa pasta são definidos os Conhecimentos/Experiências para as Unidades Produtivas dentro da Organização. Veja mais informações na descrição da tela Manutenção Unidade Prod/Carreira/Grupo – Pasta Conh/Experiência. |
Remuneração | Nesta pasta determina-se a faixa de remuneração salarial adotada para o bloco de carreira dentro de uma Unidade Produtiva. Veja mais informações na descrição da tela Manutenção Unidade Prod/Carreira/Grupo – Pasta Remuneração. |
Ação: | Descrição: |
Inclui | A partir deste botão são definidas as novas Unidades Produtivas/Carreiras/Grupos da organização. Veja mais informações na descrição da tela Manutenção Unidade Prod/Carreira/Grupo – Botão Incluir. |
Objetivo da tela: | Por meio desta tela são definidas as novas Unidades Produtivas/Carreiras/Grupos da organização. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Plano Habilidade/Competência | Neste campo deve ser inserido o código do plano habilidade/competência a ser implementado à organização (ver detalhes Processo Habilidades e Competências – Função Plano de Habilidades e Competências - HC0036). |
Unidade Produtiva | Neste campo deve ser inserido o código da unidade produtiva relacionada ao plano de habilidade/competência indicado. |
Carreira | Inserir neste campo o código da carreira pertencente à unidade produtiva informada. |
Grupo | Inserir neste campo o código do Grupo de habilidade/competência determinado para a empresa. |
Descrição Detalhada | Neste campo deve ser inserida a descrição detalhada sobre a carreira para a unidade produtiva correspondente. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
OK | Com o acionamento do Botão OK são confirmadas as informações da Unidade Produtiva/Carreira/Grupo, retornando para a tela Manutenção Unidade Prod/Carreira/Grupo. |
Salvar | Ao acionar este botão as informações são confirmadas no sistema, solicitando ao usuário uma nova antecipação a ser cadastrada. |
Cancelar | Com o acionamento deste botão, as informações não são confirmadas no sistema, retornando para a tela Manutenção Unidade Prod/Carreira/Grupo. |
Objetivo da tela: | Por intermédio desta tela é possível parametrizar as informações de habilidades e Competências para as Unidades Produtivas/ Carreiras Grupos definidos na Organização. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Modificar | Com o acionamento deste botão são modificadas as informações selecionadas nesta pasta, definindo novos parâmetros e habilitando ao sistema a sua utilização. |
Eliminar | O acionamento deste botão elimina o parâmetro selecionado na tela em questão. |
Objetivo da tela: | Por intermédio deste botão são definidas as Habilidades e Competências para as Unidades Produtivas / Carreiras/Grupos que estão sendo definidas na Organização. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Habilidade/Competência | Inserir o código da habilidade/competência que representa a necessidade para o processo produtivo da unidade produtiva em questão. |
Proficiência | Determinar a proficiência (nível de conhecimento) necessário para o processo produtivo. |
Início e Fim Validade | Inserir a data de início e data final da validade para a habilidade/competência indicada. |
Pontuação | Inserir a quantidade de pontuação equivalente para a Habilidade/Competência relacionada a carreira em questão. A pontuação será considerada quando da remuneração por Habilidades e Competências no processo da organização. |
Previsão de Demanda | Assinalar como será controlada a previsão de demanda. Quantas pessoas ou porcentagem (%) ao processo produtivo com a Habilidade/ Competência é necessária. Opções: • Pessoas; • Percentual. |
Nível Requisito | Indicar o nível de requisito da habilidade/competência no que compreende a carreira em questão: • Indispensável: O nível de requisito é imprescindível para a habilidade e competência. • Desejado: o nível de requisito é a qualificação desejada para a habilidade e competência. • Recomendado: o nível de requisito é o indicado para a função. |
Detalhe | Inserir de forma descritiva os detalhes referentes a habilidade/competência em relação a carreira informada. |
Nota:
Quando não informada a pontuação nesta tela, o programa de Geração Salarial considera a pontuação informada para a proficiência em questão, do programa de Habilidades/Competências. Veja mais detalhes na Habilidades/Competência - HC0014.
Objetivo da tela: | Por intermédio desta tela é possível relacionar ou eliminar os grupos de conhecimentos / experiências selecionadas às unidades produtivas / carreiras / grupos definidos na organização. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Incluir | Quando acionado, é apresentada a tela Incluir Grupo Conhecimento / Experiência (HC0038D), por intermédio da qual é possível relacionar os grupos de conhecimentos / experiências às unidades produtivas / carreiras / grupos definidos na organização. |
Eliminar | Quando acionado, é possível eliminar o grupo de conhecimento / experiências selecionado. Importante: Ao acionar esse botão, o programa emite a seguinte pergunta: Confirma Exclusão do Registro? |
Objetivo da tela: | Por intermédio é possível relacionar os grupos de conhecimentos / experiências às unidades produtivas / carreiras / grupos definidos na organização. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Empresa | Selecionar o código da empresa à qual o grupo de conhecimento / experiência será relacionado. |
Grupo Conhec / Experiência | Selecionar o código do grupo de conhecimento / experiência relacionado à unidade produtiva informada. |
Conhecimento/Experiência | Selecionar o código do conhecimento / experiência correspondente à unidade produtiva informada. |
Proficiência | Selecionar a proficiência para o grupo de conhecimento / experiência informado. |
Nível Requisito | Selecionar o nível requerido para o item definido. As opções disponíveis são: Indispensável: quando selecionado, indica que o nível de requisito é imprescindível para a habilidade e competência. Desejado: quando selecionado, indica que o nível de requisito é a qualificação desejada para a habilidade e competência. Recomendado: quando selecionado, indica que o nível de requisito é o indicado para a função. |
Objetivo da tela: | Por intermédio desta tela é possível definir as Faixas de Remuneração para o Plano de Habilidades e Competências que estão sendo definidas na Organização. |
Principais Campos e Parâmetros:
Ação: | Descrição: |
Incluir | Por intermédio deste botão são definidas as Faixas de Remuneração para o Plano de Habilidades e Competências que estão sendo definidas na Organização. Veja mais informações na descrição da tela Incluir Remuneração. |
Modificar | Com o acionamento deste botão são modificadas as informações selecionadas nesta pasta, definindo novos parâmetros e habilitando ao sistema a sua utilização. |
Eliminar | O acionamento deste botão elimina o parâmetro selecionado na tela em questão. |
Objetivo da tela: | Por intermédio desta tela são definidas as Faixas de Remuneração para o Plano de Habilidades e Competências que estão sendo definidas na Organização. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Início Validade | Inserir a data de início da validade da faixa de remuneração ao plano de carreira em questão. |
Faixa Inicial | Inserir o valor inicial da faixa salarial para a carreira em questão. |
Faixa Final | Inserir o valor final da faixa salarial para a carreira em questão. |
