Armazena e controla todas as ausências do funcionário, sejam elas utilizadas ou não para os cálculos da Folha de Pagamento.
Os tipos de ausências cadastrados nesta rotina são utilizados para efetuar o Lançamento de Ausências dos funcionários.
Tipos de Ausência padrão
O produto padrão possui os seguintes tipos de ausência, previamente cadastrados:
Código | Situação |
---|---|
001 | Férias |
002 | Recesso |
003 | Afastamento temporário acidente de trabalho |
004 | Afastamento temporário auxílio doença |
005 | Afastamento temporário para prestação serviço militar |
006 | Afastamento temporário por motivo de licença maternidade pago pela empresa |
007 | Afastamento temporário por motivo de licença maternidade pago pelo INSS |
008 | Prorrogação de afastamento temporário por motivo de licença maternidade |
009 | Afastamento temporário por motivo de aborto não criminoso |
010 | Licença maternidade decorrente de adoção (120 dias) |
011 | Licença maternidade decorrente de adoção, criança entre 1 e 4 anos (60 dias) |
012 | Licença maternidade decorrente de adoção, criança acima de 4 anos (30 dias) |
013 | Afastamento temporário mandato sindical |
014 | Licença sem vencimentos |
015 | Licença remunerada |
016 | Outros motivos de afastamento temporário |
017 | Aposentadoria por invalidez |
Principais Campos e Controles
" Tipo de Ausência:
Indica se a ausência é 1 - Afastamento, 2 - Outras Ausencias, 3 - Informativo ou 4 - Controle Dias de Direito
" Motivo Afastamento:
Informe o código do motivo do afastamento temporário, de acordo com a tabela auxiliar S048 - Motivo do Afastamento.
" Dias Pg. Empresa:
Indica a quantidade de dias que a empresa é responsável pelo pagamento do salário.
" Tipo Dia:
Indica se para a contagem dos dias de ausência devem ser considerados dias corridos ou úteis.
" Cód. Verba:
Indica a verba que será efetuado o pagamento da ausência.
" Dias Reinc.:
Informar a quantidade de dias que será considerado para contagem dos dias pagos pela empresa, no caso de reincidência da ausência.
" Sobreposição:
Indica se esta ausência poderá ser substituída por outra.
- Depósito FGTS:
Informe se o valor do FGTS será calculado integralmente, independentemente dos dias afastados ou se será calculado com base nos dias pagos.
- Encargos Empresa:
Informe se o valor dos encargos da empresa será calculado integralmente, independentemente dos dias afastados ou se será calculado com base nos dias pagos.
- Número de Meses para Cálculo de Média:
Informe o número de meses para cálculo da média de comissão\tarefas para funcionários afastados.
- Categorias para Cálculo de Média:
Selecione as categorias de funcionários que devem ter a média calculada.
- Tipo de Ausência para Férias:
Informar se a quantidade de dias desta ausência deverá ser considerada para o pagamento das férias, conforme descrito no help do campo.
- Provisão Férias:
Informe qual o tipo de tratamento deverá ser efetuado para este tipo de ausência no cálculo da provisão de férias.
- Dias Afastamento Férias:
Informe a quantidade de dias a partir dos quais a situação informada influencia no cálculo das férias.
- Abatimento avos para 13º salário:
Informe se a ausência influencia no cálculo do 13º salário.
- Provisão 13º Salário:
Informe qual o tipo de tratamento deverá ser efetuado para este tipo de ausência no cálculo da provisão de 13º salário.
- Dias Afastamento 13º Salário:
Informe a quantidade de dias a partir dos quais a situação informada influencia no cálculo do 13º salário.
- Abatimento avos para PLR (Participação nos Lucros e Resultados):
Informe se a ausência influencia no cálculo da PLR (Participação nos Lucros e Resultados).
- Dias Afastamento PLR (Participação nos Lucros e Resultados):
Informe a quantidade de dias a partir dos quais a situação informada influencia no cálculo da PLR (Participação nos Lucros e Resultados).
• Código Ausência Sefip:
Indica o código de movimentação, conforme tabela abaixo:
Código | Situação |
H | Rescisão, com justa causa, por iniciativa do empregador |
I1 | Rescisão, sem justa causa, por iniciativa do empregador |
I2 | Rescisão por culpa recíproca ou força maior |
I3 | Rescisão por término de contrato a termo |
I4 | Rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho do empregado doméstico, por iniciativa do empregador |
J | Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado |
K | Rescisão a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa causa, no caso de empregado não optante, com menos de um ano de serviço |
L | Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho |
M | Mudança de regime estatutário |
N1 | Transferência do empregado para outro estabelecimento da mesma empresa |
N2 | Transferência do empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido rescisão de contrato de trabalho |
N3 | Empregado proveniente de transferência de outro estabelecimento da mesma empresa ou de outra empresa, sem rescisão do contrato de trabalho |
O1 | Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período superior a 15 dias |
P1 | Afastamento temporário por motivo de doença, por período superior a 15 dias |
Q1 | Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade (120 dias) |
Q2 | Prorrogação do afastamento temporário por motivo de licença-maternidade |
Q3 | Afastamento temporário por motivo de aborto não criminoso |
Q4 | Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança até (um) ano de idade (120 dias) |
Q5 | Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1(um) ano até 4(quatro) anos de idade (60 dias) |
Q6 | Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança de 4 (quatro) até 8 (oito) anos de idade (30 dias) |
R | Afastamento temporário para prestar serviço militar |
S2 | Falecimento |
S3 | Falecimento motivado por acidente do trabalho |
U1 | Aposentadoria |
U3 | Aposentadoria por invalidez |
V3 | Remuneração de comissão e/ou percentagens devidas após a extinção de contrato de trabalho |
W | Afastamento temporário para exercício de mandato sindical |
X | Licença sem vencimentos |
Y | Outros motivos de afastamento temporário |
- Código Ausência para Rais:
Informe o código de ausência para Rais, conforme tabela abaixo:
Código | Descrição |
---|---|
10 | Acidente do trabalho típico (que ocorre no exercício de atividades profissionais a serviço da empresa) |
20 | Acidente do trabalho de trajeto (ocorrido no trajeto residência– trabalho – residência) |
30 | Doença relacionada ao trabalho |
40 | Doença não relacionada ao trabalho |
50 | Licença-maternidade |
60 | Serviço militar obrigatório |
70 | Licença sem vencimento/sem remuneração |
- Código Homolognet:
Informe o código de movimentação HOMOLOGNET, conforme tabela auxiliar “S032 – Homolognet – Códigos de Movimentação”.
• Substituição de Posto:
Indica se o afastamento permite a substituição do posto.
END
Procedimentos
Para cadastrar Tipos de Ausência:
- Em Tipos de Ausência clique em Incluir.
- Informe os dados conforme orientação dos helps de campo.
Observe com especial atenção os Principais Campos e Controles. - Confira e confirme.
Tabelas Utilizadas
- RCM – Tipos de Ausência.
- SRV – Verbas.
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