Visão Geral do Programa
Permitir a emissão do relatório do índice de absenteísmo dos funcionários referente ao período informado.
Importante
Todas as totalizações de horas são apresentadas em formato centesimal, isto é, 03:30 é apresentado como 3,50.
Detalhando as informações do relatório.
| Informação | Descrição |
|---|---|
| Período | Para cada mês/ano compreendido na faixa de datas informada são apresentadas as informações do relatório. |
| Horas Previstas | É a quantidade de horas de trabalho prevista para o funcionário no período que está sendo impresso. A quantidade de dias do período é proporcionalizada para funcionários admitidos e/ou desligados no mês. Depende da opção selecionada para o parâmetro Considerar Horas Previstas:
|
| Horas Realizadas | Horas Previstas - (Horas Ausências + Horas Afastamento). |
| % Horas Realizadas | (Horas Realizadas / Horas Previstas) x 100 |
| Horas Não Trabalhadas | Total de horas das situações que o funcionário possui no período com significado Falta Injustificada, Ausência Justificada e Jornada Incompleta (independente de ser desconto ou abono). |
| % Horas Não Trabalhadas | (Horas Não Trabalhadas / Horas Previstas) x 100 |
| Horas Abonadas | Total de horas das situações que o funcionário possui no período com o significado Ausência Justificada e Jornada Incompleta (quando o evento relacionado à situação for do tipo Vencimento). |
| % Horas Abonadas | (Horas Abonadas / Horas Não Trabalhadas) x 100 |
| Horas Afastamentos: | Total de horas das situações que o funcionário possui no período com significado Afastado e Férias. |
| % Horas de Afastamento | (Horas Afastamento / Horas Previstas) x 100 |
| Grupo Ausências | Agrupa as situações com significado Falta Injustificada, Ausência Justificada e Jornada Incompleta (independente de ser desconto ou abono) que o funcionário possui no período. Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas não trabalhadas. |
| Grupo Abonos | Agrupa as situações com significado Ausência Justificada e Jornada Incompleta (somente quando se tratar de abono de horas). Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas não trabalhadas. |
| Grupo Afastamentos | Agrupa as situações com significado Afastado e Férias. Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas de afastamento. |
Pré-requisito:
É pré-requisito para a execução desta função:
Importante
- O relatório de Absenteísmo do ponto para o smart view é composto pelo:
- objeto de negócio svAbsenteismo: que é a API-REST responsável por retornar o schema e os dados que compõem os índices de absenteísmo dos funcionários para o Smart View.
- layout do relatório rpAbsenteismo: que é a estrutura do relatório.
- A consulta ao schema do objeto de negócio poderá ser realizada através da execução do método GET {protocolo}://{host}/api/rh/v1/svAbsenteismo/objectschema
Parâmetros de Visualização – Seleção
Objetivo: | Através deste grupo é possível definir faixas de informações a serem consideradas para seleção dos funcionários para a emissão do relatório de absenteísmo. |
Importante
É obrigatório informar os campos do grupo Seleção.
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Data Inicial e Data Final | Inserir o valor inicial e final determinando uma faixa de datas a serem consideradas no relatório de absenteísmo. Importante
|
Estabelecimento Inicial e Estabelecimento Final | Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de estabelecimentos a serem considerados no relatório de absenteísmo. |
Matrícula Inicial e Matrícula Final | Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de matrículas a serem consideradas no relatório de absenteísmo. Somente são considerados para a impressão do relatório os funcionários com origem de contratação Empresa (FP1500) e Estagiário Contratado (FP1510). |
Centro Custo Inicial e Centro Custo Final | Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de centros de custo a serem considerados no relatório de absenteísmo. |
Unidade Lotação Inicial e Unidade Lotação Final | Inserir o código inicial e final das unidades de lotação a serem consideradas no relatório de absenteísmo. |
Parâmetros de Visualização – Parâmetros
Objetivo: | Através deste grupo é possível definir mais informações a serem consideradas para seleção dos funcionários para a emissão do relatório de absenteísmo. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
| Categoria Salarial | Através deste campo pode-se informar as categorias salariais que devem ter seus funcionários considerados na impressão do relatório. As opções disponíveis são:
Informações Caso não seja informado algum valor, serão considerados para o relatório os funcionários de todas as categorias salariais. É permitido informar apenas números. Deve-se informar o número correspondente à opção desejada. |
| Considerar Horas Previstas | Informar como serão calculadas as horas previstas a serem impressas no relatório. As opções são:
Caso não seja informado algum valor, serão consideradas as horas previstas reais. É permitido informar apenas números. Deve-se informar o número correspondente à opção desejada. |
| Imprimir Página de Parâmetros | Indicar se, ao final da emissão, deverá ser impressa uma página demonstrando os Parâmetros de Visualização com os valores informados para a execução do relatório. |
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